CV d’agent d’entretien : exemple et conseils

Un exemple de CV d'agent d'entretien, les compétences à mentionner, des accroches à adapter et nos conseils pour un premier poste.

Agent d'entretien en gants jaunes qui nettoie un meuble
Photo : Vitaly Gariev sur Unsplash

Le métier d’agent d’entretien recrute beaucoup, en entreprise de propreté comme dans les hôpitaux, les écoles, les hôtels et les bureaux. Le responsable qui lit votre CV cherche quelqu’un de fiable, autonome, qui connaît les produits et les protocoles d’hygiène, et dont les horaires correspondent aux besoins du site. Votre CV doit répondre clairement à ces attentes.

Voici un exemple de CV d’agent d’entretien, les compétences à mentionner, des accroches à adapter et nos conseils pour un premier poste. Retrouvez d’autres métiers dans nos exemples de CV.

Exemple de CV d’agent d’entretien

Fatima Ouali
Agent d’entretien, 6 ans en bureaux et locaux médicaux
Marseille (13) · 06 11 22 33 44 · [email protected] · Permis B

Profil
Agent d’entretien depuis 6 ans dans des bureaux et des cabinets médicaux. Rigoureuse sur les protocoles d’hygiène, autonome sur mes horaires, je recherche un poste à temps plein, en horaires de jour ou décalés.

Expérience professionnelle

  • Agent d’entretien, entreprise de propreté, Marseille (2021 – aujourd’hui) : entretien quotidien de 1 200 m² de bureaux sur trois sites ; nettoyage des sanitaires et des espaces de restauration ; utilisation d’une autolaveuse et d’un aspirateur dorsal ; gestion des stocks de produits et de consommables ; contrôle qualité avec le chef d’équipe.
  • Agent de service, centre médical, Aubagne (2019 – 2021) : bionettoyage des salles de consultation selon les protocoles d’hygiène ; tri et évacuation des déchets, dont les déchets de soins.

Formation
CAP Agent de propreté et d’hygiène (2019)

Compétences
Nettoyage et désinfection des locaux · Bionettoyage · Utilisation de l’autolaveuse et de la monobrosse · Dosage et sécurité des produits · Tri des déchets · Gestion des consommables

Disponibilités
Tôt le matin, en soirée et le week-end

Les compétences à mettre en avant

Compétences techniquesQualités recherchées
Nettoyage des sols, surfaces, vitres et sanitairesFiabilité et ponctualité
Bionettoyage et protocoles d’hygièneRigueur
Utilisation du matériel (autolaveuse, monobrosse)Autonomie
Dosage et stockage des produitsDiscrétion
Tri et évacuation des déchetsRésistance physique
Gestion des consommablesSens de l’organisation

Ce qui fait la différence

  • Le type de sites : bureaux, milieu médical, écoles, hôtellerie, industrie, copropriétés. Le milieu hospitalier demande des protocoles particuliers.
  • Les surfaces et volumes : mètres carrés, nombre de sites ou de chambres.
  • Le matériel maîtrisé, souvent décisif pour l’employeur.
  • Les horaires : beaucoup de postes sont tôt le matin ou en soirée, indiquez vos disponibilités.
  • Le permis, si vous intervenez sur plusieurs sites.

Exemples d’accroches

  • Expérimentée : Agent d’entretien depuis 6 ans en bureaux et locaux médicaux, rigoureuse sur les protocoles d’hygiène. Je recherche un poste à temps plein.
  • Hôtellerie : Femme de chambre depuis 4 ans en hôtel 4 étoiles, je prépare jusqu’à 15 chambres par jour en respectant les standards de l’établissement.
  • Sans expérience : Sérieux et organisé, j’ai aidé régulièrement à l’entretien des locaux de mon association sportive. Je recherche un premier poste d’agent d’entretien, disponible tôt le matin.
  • Reprise d’activité : Après une pause de deux ans, je reprends une activité d’agent d’entretien, disponible immédiatement, en horaires de jour ou décalés.

Les environnements de travail

Le métier varie beaucoup selon le lieu : bureaux, commerces, écoles, hôpitaux, industrie, copropriétés, hôtels. Chaque environnement a ses produits, ses protocoles et ses horaires. Précisez ceux que vous connaissez : « Entretien de bureaux tôt le matin », « Nettoyage de parties communes en copropriété », « Bionettoyage en milieu hospitalier ». Un recruteur qui cherche un agent pour un site de santé sera rassuré par une expérience similaire. Voir aussi le CV d’ASH.

Le matériel maîtrisé

Citez les machines et techniques que vous savez utiliser : autolaveuse, monobrosse, aspirateur dorsal, nettoyeur vapeur, méthode de pré-imprégnation, lavage des vitres en hauteur. Ces détails montrent que vous serez rapidement autonome sur un site. Si vous avez des certifications, comme un CACES nacelle, ou une formation aux produits chimiques, ajoutez-les.

Prouver sa fiabilité

Le responsable de secteur d’une entreprise de propreté cherche avant tout quelqu’un de ponctuel et autonome, souvent seul sur son site. Prouvez-le : « Même site depuis quatre ans », « Ouverture des locaux à 5 h 30 en autonomie », « Aucune réclamation client sur l’année ». Ces faits pèsent plus lourd qu’une liste de qualités.

Premier poste

Le métier est accessible sans diplôme et les entreprises de propreté forment souvent en interne. Mettez en avant votre fiabilité, vos disponibilités, toute expérience de travail physique ou de service, et votre motivation. Notre guide du CV sans expérience vous aidera à structurer votre CV, et l’intérim est une bonne porte d’entrée.

En hôtellerie, voir notre exemple de CV de femme de chambre ou valet de chambre.

Pour accompagner votre CV, voir notre lettre de motivation d’agent d’entretien.

Questions fréquentes

Faut-il un diplôme pour être agent d’entretien ?

Non, mais le CAP Agent de propreté et d’hygiène ou une formation au bionettoyage sont appréciés, surtout pour le milieu médical.

Faut-il préciser les horaires souhaités ?

Oui. Les horaires sont souvent le premier critère de sélection : indiquez clairement quand vous êtes disponible.

Quelle mise en page choisir ?

Une mise en page simple, sur une page, qui se lit aussi bien imprimée que sur un téléphone.

Faut-il le permis ?

Pour les postes sur plusieurs sites, souvent oui. Pour un site unique, c’est surtout votre facilité à venir aux horaires matinaux qui compte.

Comment présenter plusieurs employeurs à temps partiel ?

Listez-les comme des postes simultanés, avec le nombre d’heures de chacun. Le recruteur verra votre capacité à organiser plusieurs sites.

Faut-il préciser les produits utilisés ?

Seulement les techniques et équipements spécifiques. Le recruteur s’attend à ce que vous maîtrisiez les produits courants.

Faut-il mettre une photo ?

Ce n’est pas nécessaire. Vos disponibilités et votre expérience comptent bien davantage.

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