CV pour l’intérim : présenter ses missions

L’intérim est une porte d’entrée rapide vers l’emploi, dans la logistique, l’industrie, le bâtiment, le transport ou le tertiaire. Pour une agence, votre CV sert à une chose : vous proposer rapidement aux bonnes missions. Il doit donc être clair sur vos qualifications, vos compétences, votre mobilité et vos disponibilités, et présenter proprement des missions parfois très nombreuses.

Voici comment faire un CV pour l’intérim, comment présenter des dizaines de missions sans perdre le lecteur, un exemple et nos conseils pour vous inscrire en agence. Les principes de base restent ceux de notre méthode pour faire un CV.

Ce que l’agence d’intérim regarde

• Vos qualifications : CACES, permis, habilitations électriques, SST, certifications.
• Vos compétences métier, précises et vérifiables.
• Votre mobilité : permis, véhicule, distance acceptée.
• Vos disponibilités : immédiate, horaires acceptés (nuit, week-end, équipes).
• Votre fiabilité : missions renouvelées, retours des entreprises.

Présenter de nombreuses missions

Une liste de 25 missions de deux semaines rend un CV illisible. Regroupez-les :

• Par métier : « Cariste en intérim, 2022 – 2025, plusieurs entrepôts de la région lyonnaise ».
• Par agence, si vous avez travaillé longtemps avec la même.
• En détaillant les missions longues ou marquantes : plus de trois mois, grande entreprise, nouvelle compétence.

Manutentionnaire et cariste en intérim, missions pour plusieurs entrepôts de la région de Lille (2022 – 2026)
Préparation de commandes, chargement et déchargement de camions, conduite de chariots de catégories 1, 3 et 5.
Mission de 8 mois chez un logisticien de la grande distribution, renouvelée trois fois.
Inventaires annuels et renfort lors des pics d’activité.

Mettre les qualifications en avant

Créez une rubrique « Qualifications » juste sous votre profil, avec chaque certification, sa catégorie et sa date :

• CACES R489, R482, R486 avec catégories ;
• permis B, C, CE, FIMO, FCO ;
• habilitations électriques ;
• sauveteur secouriste du travail (SST) ;
• formations sécurité propres à certains secteurs.

Les compétences qui font décrocher une mission

Les agences recherchent leurs candidats par mots-clés dans leur base : soyez précis. Plutôt que « logistique », écrivez « préparation de commandes par scanner », « réception et contrôle », « inventaire tournant ». Pour l’industrie : « conduite de ligne », « contrôle qualité visuel », « réglage machine ». Pour le tertiaire : « standard téléphonique », « saisie de commandes », « accueil physique ». Ces termes correspondent aux demandes des entreprises clientes et vous font apparaître dans les bonnes recherches.

Exemples d’accroches

• Logistique : Cariste et manutentionnaire en intérim depuis 4 ans, titulaire des CACES R489 catégories 1, 3 et 5. Disponible immédiatement, en équipe de jour ou de nuit.
• Bâtiment : Manœuvre polyvalent en intérim depuis 3 ans sur des chantiers de gros œuvre, je recherche des missions longues dans la région nantaise.
• Tertiaire : Assistante polyvalente en intérim, habituée aux remplacements courts, je m’adapte rapidement aux outils et aux équipes.
• Industrie : Opérateur de production en intérim, habitué au travail en 3×8, je recherche une mission longue pouvant déboucher sur une embauche.

Exemple de bloc de missions

Missions d’intérim en logistique, agences de la région nantaise (2023 – 2025)
Préparation de commandes par scanner en entrepôt de grande distribution, réception et contrôle de marchandises, conduite de chariot élévateur (CACES R489 catégories 1A et 3). Missions de 2 semaines à 4 mois, dont une prolongée trois fois chez le même client.

Un seul bloc, une période globale, les tâches communes et un détail qui montre votre fiabilité : une mission prolongée ou un retour chez le même client parle beaucoup à une agence.

Disponibilités et mobilité

L’agence cherche à placer rapidement des candidats sur des missions qui démarrent parfois le lendemain. Indiquez clairement votre date de disponibilité, les horaires acceptés (matin, après-midi, nuit, 2×8, 3×8, week-end), votre moyen de transport et la zone où vous pouvez vous rendre. Un candidat joignable et réactif, qui répond vite aux appels, est rappelé en priorité.

S’inscrire en agence

• Préparez un CV à jour en PDF et vos justificatifs (pièce d’identité, permis, CACES, diplômes).
• Inscrivez-vous dans plusieurs agences de votre secteur et de votre bassin d’emploi.
• Précisez vos disponibilités et votre mobilité dès le premier rendez-vous.
• Restez joignable : les missions se pourvoient souvent dans la journée.

Pour les métiers les plus demandés en intérim, consultez nos exemples de CV de préparateur de commandes, de chauffeur livreur et d’agent d’entretien.

De l’intérim au CDI

Beaucoup de missions d’intérim débouchent sur une embauche : l’entreprise utilisatrice vous voit travailler et vous propose un contrat. Les agences proposent aussi des CDI intérimaires, qui garantissent un salaire entre deux missions. Si vous visez un poste durable, dites-le à votre conseiller et mettez en avant, sur le CV, les missions longues et les retours chez un même client. Elles montrent qu’on vous a fait confiance dans la durée.

Pour les métiers souvent pourvus en intérim, voir le CV de magasinier cariste et le CV d’employé libre-service.

Les métiers souvent pourvus en intérim : opérateur de production, soudeur, maçon.

Pour les démarches, voir comment s’inscrire en agence d’intérim.

Pour vos droits en contrat court, voir notre article sur le CDD.

Entre deux missions, voir le chômage et l’intérim.

Questions fréquentes

L’intérim fait-il mauvais effet sur un CV ?

Non. Les recruteurs le voient comme la preuve que vous savez vous adapter vite à des environnements différents. Une mission renouvelée ou suivie d’une embauche est même un très bon signal.

Faut-il citer le nom des entreprises utilisatrices ?

Pour les missions longues ou dans des entreprises connues, oui. Pour les missions courtes, le regroupement suffit.

Combien de pages pour un CV d’intérimaire ?

Une seule, grâce au regroupement des missions.

Faut-il un CV différent pour chaque agence ?

Pas forcément, mais adaptez-le au type de missions : un CV orienté logistique et un autre orienté industrie, si vous visez les deux.

Faut-il mentionner les missions très courtes ?

Pas une par une. Intégrez-les au bloc de missions de la période, avec les tâches les plus représentatives.

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