CV cronológico o anticronológico: ¿qué orden elegir?
Los tres tipos de CV, por qué el orden anticronológico es la norma y cuándo elegir un CV por competencias.
¿CV cronológico o anticronológico? En España, la norma es el orden anticronológico: la experiencia más reciente primero y, después, se retrocede en el tiempo. Es lo que esperan los reclutadores, porque su puesto actual es lo que mejor refleja lo que sabe hacer hoy. Existen otros formatos para trayectorias particulares.
Estos son los tres grandes tipos de CV, sus ventajas y cómo elegir. Para la presentación de cada experiencia, consulte nuestra guía de la experiencia profesional. Ver también: Experiencia profesional en un CV: cómo presentarla.
Los tres tipos de CV
| Tipo | Principio | Para quién |
|---|---|---|
| Anticronológico | De lo más reciente a lo más antiguo | La gran mayoría de los candidatos |
| Cronológico | De lo más antiguo a lo más reciente | Ya casi no se usa en España |
| Funcional (por competencias) | Agrupación por áreas de competencia, experiencias resumidas al final | Reconversión, trayectorias muy variadas |
Ejemplo de orden anticronológico
Responsable de tienda, Casa Ferrand, Valencia (marzo de 2023 – actualidad)
Dependienta experimentada, Casa Ferrand, Valencia (2020 – 2023)
Dependienta, Prêt-à-porter Lina, Alicante (2018 – 2020)
El reclutador lee primero el puesto actual y luego retrocede en la trayectoria. La progresión dentro de la misma empresa aparece de forma natural.
Por qué el anticronológico es la norma
- El reclutador ve de inmediato su situación actual.
- Sus experiencias más recientes suelen ser las más relevantes.
- Los programas de reclutamiento leen mejor este formato (consulte el CV compatible con ATS).
- Es el formato que los reclutadores están acostumbrados a leer.
Cuándo elegir un CV por competencias
El CV funcional destaca sus competencias en lugar de la cronología. Puede ser útil:
- en una reconversión, para mostrar lo que sabe hacer en el nuevo oficio;
- para un candidato que regresa tras una larga pausa (consulte el hueco en el CV).
Atención: algunos reclutadores desconfían de él, porque puede ocultar periodos sin empleo. Mantenga siempre al final una lista resumida de sus puestos con las fechas.
Ejemplo de CV por competencias
Gestión administrativa: registro y seguimiento de 200 facturas al mes, gestión de las agendas de tres responsables, archivo digital.
Atención al cliente: atención telefónica, tramitación de reclamaciones, seguimiento de pedidos.
Herramientas: Excel, Word, programa de facturación.
Trayectoria: Agente de recepción (2022 – 2025), Cajera (2019 – 2022), Empleada de restauración (2017 – 2019).
Las competencias van primero, agrupadas por área. Los puestos siguen listados con sus fechas: no los elimine nunca.
La solución mixta, a menudo la mejor
Un CV anticronológico con, arriba, un breve apartado de «Competencias clave» combina las dos ventajas: el reclutador ve primero sus puntos fuertes y después su trayectoria en el orden habitual. Es la estructura que recomendamos para los perfiles con experiencia y las reconversiones..
Presentar las fechas
- El mes y el año para las experiencias recientes: «marzo de 2023 – actualidad».
- Solo el año para las experiencias antiguas o la formación.
- El mismo formato en todas partes, alineado en el mismo lugar, a la izquierda o a la derecha.
- «Actualidad» o «en curso» para el puesto actual, en lugar de un guion solo.
Qué hacer con las experiencias antiguas
A partir de diez o quince años, las experiencias antiguas pueden resumirse en una línea: «Experiencias anteriores (2005 – 2012): vendedor y luego jefe de sección en gran distribución». Se mantienen en orden cronológico inverso, al final del apartado..
Trabajo temporal y contratos cortos
Una sucesión de misiones cortas sobrecarga pronto el CV. Agrúpelas por agencia o por tipo de puesto, con un periodo global: «Misiones de trabajo temporal en logística (2023 – 2025): preparación de pedidos, recepción, inventarios». El orden cronológico inverso se aplica a los bloques.
Casos particulares
- Experiencia más relevante antigua: cree dos apartados, «Experiencia en restauración» y luego «Otras experiencias», cada uno en orden cronológico inverso.
- Principiante: la formación va antes que las experiencias, siempre en orden cronológico inverso.
- Puestos simultáneos: preséntelos según su fecha de inicio, o el más importante primero.
Dos puestos a la vez: ejemplo
Profesora de piano, conservatorio municipal, Sevilla (2022 – actualidad, 10 horas por semana)
Asistente administrativa, Despacho Girard, Sevilla (2021 – actualidad, media jornada)
Coloque en primer lugar el puesto más relacionado con su candidatura, o el que haya comenzado más recientemente. Indique la jornada de cada uno: así el reclutador entiende cómo se combinan.
Preguntas frecuentes
¿La formación también sigue el orden cronológico inverso?
Sí: el título más reciente o más alto primero.
¿Un CV cronológico es un error?
No es eliminatorio, pero obliga al reclutador a buscar su puesto actual al final de la página. Es mejor evitarlo.
¿Un CV por competencias pasa los programas de selección?
Peor, porque los programas buscan puestos asociados a fechas. Mantenga la lista de puestos con fechas al final del CV.
¿Se puede mezclar formación y experiencias en una misma lista?
No es aconsejable, salvo para la formación dual, donde la formación y el puesto van juntos. Mantenga dos apartados distintos, cada uno en orden cronológico inverso.
¿Hay que poner el puesto actual primero si es menos relevante?
Sí, en un apartado único. Si una experiencia más antigua es más útil, cree dos apartados, como «Experiencia en contabilidad» y luego «Otras experiencias».
¿Hay que mantener el mismo orden en LinkedIn?
Sí, LinkedIn ordena automáticamente las experiencias de la más reciente a la más antigua. Mantenga las mismas fechas y los mismos nombres de puesto que en su CV, para que ambos se confirmen.
En CVZeno, sus experiencias se muestran en el orden que usted elija: coloque la más reciente primero y mueva una experiencia con un clic si es necesario.