¿Hay que poner la nacionalidad en el currículum?
Qué dice la ley, cuándo indicar la nacionalidad o el permiso de trabajo y cómo formularlo.
¿Hay que poner la nacionalidad en el CV? No, no es obligatorio, y el origen forma parte de los criterios de discriminación prohibidos en la contratación. En cambio, si usted es nacional de un país fuera de la Unión Europea, puede ser útil indicar que está autorizado a trabajar en España: es esta información, y no la nacionalidad en sí, la que interesa al reclutador.
Aquí le explicamos cuándo mencionar su nacionalidad o su permiso de residencia, y cómo formularlo. Ver también: ¿Qué poner en un CV? Los apartados indispensables.
Lo que dice la ley
La ley prohíbe las discriminaciones en la contratación basadas, en particular, en el origen o la pertenencia, real o supuesta, a una nación. Un empleador no puede descartar una candidatura por este motivo. En cambio, debe verificar, en el momento de la contratación, que la persona seleccionada está autorizada a trabajar en España.
Lo que el empleador verifica en la contratación
Para un candidato español o nacional de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, no se necesita ninguna autorización de trabajo. Para un nacional de otro país, el empleador debe asegurarse de que el permiso de residencia autoriza a trabajar, y verificar su existencia ante la administración antes de la contratación. Esta verificación se realiza en el momento del reclutamiento, no durante el cribado de los CV.
Indicar claramente su autorización de trabajo en el CV evita, por tanto, una duda innecesaria: el reclutador sabe que la contratación es posible sin ningún trámite particular.
Cuándo indicarlo
| Situación | Nuestro consejo |
|---|---|
| Nacionalidad española o de un país de la Unión Europea | No es necesario indicarlo |
| Fuera de la Unión Europea, con un permiso de residencia que autoriza a trabajar | Útil: «Permiso de residencia que autoriza a trabajar en España» |
| Estudiante extranjero | Indicar el permiso de residencia de estudiante y el volumen horario autorizado si es necesario |
| Puesto que exige una nacionalidad (algunos empleos públicos) | Indicar la nacionalidad requerida |
| Candidatura en el extranjero | Según las costumbres del país |
Cómo formularlo
- «Autorizado a trabajar en España»
- «Titular de un permiso de residencia y trabajo, válido hasta 2028»
- «Estudiante extranjero, autorizado a trabajar a tiempo parcial»
Coloque esta línea en el encabezado o en la información complementaria, al final del CV.
Ejemplo de encabezado
Amine Haddad
Técnico de mantenimiento industrial
Madrid, 612 34 56 78, [email protected]
Permiso de residencia que autoriza a trabajar en España, válido hasta 2029
Con una sola línea es suficiente. No es necesario indicar el número del permiso ni adjuntar su copia a la candidatura: lo proporcionará en el momento de la contratación.
Los estudiantes extranjeros
El permiso de residencia de estudiante permite trabajar de forma accesoria, con un límite de 964 horas al año, es decir, alrededor del 60 % de la duración legal del trabajo. Para un trabajo de estudiante o un empleo a tiempo parcial, precíselo: «Estudiante de máster, autorizado a trabajar a tiempo parcial». Para una prácticas, el convenio de prácticas es suficiente. Ver también: CV estudiante sin experiencia: ejemplo y consejos.
Los empleos reservados
En la función pública, la mayoría de las oposiciones están abiertas a los nacionales de la Unión Europea. Algunos empleos vinculados a la soberanía del Estado, como la policía, la judicatura o la diplomacia, siguen reservados a las personas de nacionalidad española. Los puestos de personal contratado son, en cambio, accesibles de forma más amplia. En estos casos, la oferta siempre precisa la condición de nacionalidad.
Idiomas y trayectoria internacional
Su trayectoria internacional es un valor añadido: lenguas maternas, títulos extranjeros, experiencias en el extranjero. Destáquelos en los apartados de Idiomas y Formación, explicando las equivalencias de sus títulos. Ver también: Nivel de idioma en un CV: A1 a C2, cómo indicarlo.
Hacer reconocer un título extranjero
Un reclutador no siempre conoce el valor de un título obtenido en el extranjero. Indique la denominación de origen, el país y, después, el nivel equivalente: «Licenciatura en Administración (México), equivalente a grado universitario». Para un documento oficial, el centro ENIC-NARIC España expide una declaración de equivalencia, útil para las candidaturas y determinadas oposiciones. Las profesiones reguladas, como las del ámbito de la salud, exigen una autorización de ejercicio específica.
Los demás datos personales
La nacionalidad forma parte de un conjunto de informaciones que aparecían en antiguos modelos de currículum y que ya no son necesarias: fecha y lugar de nacimiento, situación familiar, fotografía. La normativa laboral establece que las informaciones solicitadas a un candidato deben tener una relación directa con el puesto. Conserve lo que beneficie su candidatura y elimine el resto.
Si se presenta fuera de su país
Las costumbres cambian según el país. En Reino Unido y Estados Unidos, el currículum no menciona ni la nacionalidad ni la fotografía, pero el reclutador pregunta si usted tiene derecho a trabajar en el país. En Alemania o Suiza, los datos personales son más frecuentes. Adapte su currículum al país de destino e indique siempre con claridad su autorización de trabajo o el visado que necesitaría.
Preguntas frecuentes
¿Puede un reclutador pedirme mi nacionalidad?
Puede verificar su autorización de trabajo en el momento de la contratación. No debe basar su decisión en su origen.
¿Hay que indicar la doble nacionalidad?
No es necesario, salvo si le otorga una autorización de trabajo en el país de destino.
¿Puede perjudicarme un nombre de sonido extranjero?
La discriminación está prohibida, pero todavía existe. Un currículum centrado en sus competencias, sus resultados y una adaptación precisa a la oferta sigue siendo su mejor baza.
¿Qué poner si soy refugiado o estoy en trámite?
Si su documento le autoriza a trabajar, basta con la fórmula «Autorizado a trabajar». No hace falta detallar su estatus en el currículum.
En CVZeno, el campo de nacionalidad es opcional: déjelo vacío o indique simplemente su autorización de trabajo si resulta útil.