Muss die Staatsangehörigkeit in den Lebenslauf?
Was das Gesetz sagt, wann Sie Ihre Staatsangehörigkeit oder Arbeitserlaubnis angeben sollten und wie Sie es formulieren.
Muss man seine Staatsangehörigkeit im Lebenslauf angeben? Nein, das ist nicht verpflichtend, und die Herkunft gehört zu den verbotenen Diskriminierungskriterien bei der Einstellung. Wenn Sie jedoch Staatsangehöriger eines Landes außerhalb der Europäischen Union sind, kann es nützlich sein, anzugeben, dass Sie berechtigt sind, in Deutschland zu arbeiten: Diese Information, nicht die Staatsangehörigkeit selbst, interessiert den Recruiter.
Hier erfahren Sie, wann Sie Ihre Staatsangehörigkeit oder Ihren Aufenthaltstitel angeben sollten und wie Sie dies formulieren. Dieser Artikel ist Teil unserer Tipps, um zu wissen, was in einen Lebenslauf gehört..
Was das Gesetz sagt
Das Arbeitsgesetzbuch verbietet Diskriminierungen bei der Einstellung, insbesondere aufgrund der Herkunft oder der tatsächlichen oder vermuteten Zugehörigkeit zu einer Nation. Ein Arbeitgeber darf eine Bewerbung aus diesem Grund nicht ablehnen. Er muss jedoch zum Zeitpunkt der Einstellung überprüfen, ob die eingestellte Person berechtigt ist, in Deutschland zu arbeiten.
Was der Arbeitgeber bei der Einstellung überprüft
Für einen deutschen oder einen Staatsangehörigen der Europäischen Union, des Europäischen Wirtschaftsraums oder der Schweiz ist keine Arbeitserlaubnis erforderlich. Für einen Staatsangehörigen eines anderen Landes muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass der Aufenthaltstitel zur Arbeit berechtigt, und dessen Vorhandensein vor der Einstellung bei der Verwaltung überprüfen. Diese Überprüfung erfolgt zum Zeitpunkt der Einstellung, nicht bei der Sichtung der Lebensläufe.
Die klare Angabe Ihrer Arbeitserlaubnis im Lebenslauf vermeidet somit unnötiges Zögern: Der Recruiter weiß, dass die Einstellung ohne besondere Formalitäten möglich ist.
Wann Sie es angeben sollten
| Situation | Unser Rat |
|---|---|
| Deutsche Staatsangehörigkeit oder eines Landes der Europäischen Union | Nicht erforderlich |
| Außerhalb der Europäischen Union, mit einem Aufenthaltstitel, der zur Arbeit berechtigt | Nützlich: „Aufenthaltstitel, der zur Arbeit in Deutschland berechtigt“ |
| Ausländische Studierende | Studentischen Aufenthaltstitel und ggf. die erlaubte Stundenzahl angeben |
| Stelle, die eine Staatsangehörigkeit erfordert (bestimmte öffentliche Ämter) | Die erforderliche Staatsangehörigkeit angeben |
| Bewerbung im Ausland | Je nach den Gepflogenheiten des Landes (siehe Schweizer Lebenslauf oder Kanadischer Lebenslauf) |
Wie Sie es formulieren
- „Berechtigt, in Deutschland zu arbeiten“
- „Inhaber eines Arbeitsaufenthaltstitels, gültig bis 2028“
- „Ausländischer Studierender, berechtigt, Teilzeit zu arbeiten“
Platzieren Sie diese Zeile im Kopfbereich oder in den zusätzlichen Informationen am Ende des Lebenslaufs.
Beispiel für einen Kopfbereich
Amine Haddad
Techniker für industrielle Instandhaltung
Berlin, 030 12345678, [email protected]
Aufenthaltstitel, der zur Arbeit in Deutschland berechtigt, gültig bis 2029
Eine einzige Zeile genügt. Es ist nicht nötig, die Nummer des Titels anzugeben oder eine Kopie der Bewerbung beizufügen: Sie werden sie bei der Einstellung vorlegen.
Ausländische Studierende
Der studentische Aufenthaltstitel erlaubt eine Nebentätigkeit im Umfang von 964 Stunden pro Jahr, also etwa 60 % der gesetzlichen Arbeitszeit. Für einen Studentenjob oder eine Teilzeitbeschäftigung geben Sie dies an: „Masterstudent, berechtigt, Teilzeit zu arbeiten“. Für ein Praktikum genügt die Praktikumsvereinbarung. Siehe auch den Studenten-Lebenslauf..
Reservierte Stellen
Im öffentlichen Dienst stehen die meisten Auswahlverfahren Staatsangehörigen der Europäischen Union offen. Einige Stellen, die mit der Souveränität des Staates verbunden sind, wie Polizei, Richterschaft oder Diplomatie, bleiben Personen mit deutscher Staatsangehörigkeit vorbehalten. Vertragsstellen sind hingegen breiter zugänglich. In diesen Fällen gibt die Ausschreibung stets die Staatsangehörigkeitsbedingung an.
Sprachen und internationaler Werdegang
Ihr internationaler Werdegang ist ein Pluspunkt: Muttersprachen, ausländische Abschlüsse, Auslandserfahrungen. Stellen Sie diese in den Rubriken Sprachen und Ausbildung heraus und erläutern Sie die Gleichwertigkeit Ihrer Abschlüsse..
Ausländische Abschlüsse anerkennen lassen
Ein deutscher Personaler kennt nicht immer den Wert eines im Ausland erworbenen Abschlusses. Geben Sie die Originalbezeichnung, das Land und dann das gleichwertige Niveau in Deutschland an: „Bachelor in Betriebswirtschaft (Marokko), entspricht Bachelor+3“. Für ein offizielles Dokument stellt die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) eine Bewertung der Gleichwertigkeit aus, die für Bewerbungen und bestimmte Auswahlverfahren nützlich ist. Reglementierte Berufe, wie im Gesundheitswesen, erfordern eine spezifische Berufszulassung.
Die anderen persönlichen Informationen
Die Staatsangehörigkeit gehört zu einer Reihe von Informationen, die man auf älteren Lebenslaufvorlagen findet und die in Deutschland nicht mehr erforderlich sind: Geburtsdatum und -ort, Familienstand, Foto. Das Arbeitsrecht sieht vor, dass die von einem Bewerber verlangten Informationen in direktem Zusammenhang mit der Stelle stehen müssen. Behalten Sie, was Ihrer Bewerbung dient, und entfernen Sie den Rest. Unsere Artikel zum Alter im Lebenslauf und zum Familienstand erläutern jeden Fall im Detail.
Wenn Sie außerhalb Deutschlands bewerben
Die Gepflogenheiten unterscheiden sich von Land zu Land. In Großbritannien und den USA enthält der Lebenslauf weder Staatsangehörigkeit noch Foto, aber der Recruiter fragt, ob Sie berechtigt sind, im Land zu arbeiten. In Deutschland oder der Schweiz sind persönliche Informationen häufiger. Passen Sie Ihren Lebenslauf an das Zielland an und geben Sie stets klar Ihre Arbeitserlaubnis oder das Visum an, das Sie benötigen würden.
Zu den Regeln für den Zugang zum Arbeitsmarkt siehe Arbeiten in Deutschland als Ausländer.
Häufige Fragen
Kann ein Recruiter mich nach meiner Staatsangehörigkeit fragen?
Er kann Ihre Arbeitserlaubnis zum Zeitpunkt der Einstellung überprüfen. Er darf seine Entscheidung nicht auf Ihre Herkunft stützen.
Sollte man die doppelte Staatsangehörigkeit angeben?
Das ist nicht notwendig, es sei denn, sie verleiht Ihnen eine Arbeitserlaubnis im Zielland.
Kann mein ausländisch klingender Name mich benachteiligen?
Diskriminierung ist verboten, aber sie existiert noch. Ein Lebenslauf, der auf Ihre Kompetenzen, Ihre Ergebnisse und eine präzise Anpassung an die Stellenausschreibung ausgerichtet ist, bleibt Ihr bestes Mittel.
Was soll ich angeben, wenn ich Flüchtling bin oder ein Verfahren läuft?
Wenn Ihr Aufenthaltstitel Sie zur Arbeit berechtigt, genügt die Formulierung „Arbeitsberechtigung in Deutschland“. Es ist nicht nötig, Ihren Status im Lebenslauf detailliert darzulegen.
In CVZeno ist das Feld Staatsangehörigkeit optional: Lassen Sie es leer oder geben Sie einfach Ihre Arbeitserlaubnis an, wenn es nützlich ist.