CV en dos columnas: ¿legible para los reclutadores y los programas?
Ventajas y riesgos del CV en dos columnas, cómo repartir el contenido y la prueba de legibilidad.
¿Es buena idea un CV a dos columnas? Sí, si está bien diseñado: una columna principal para el perfil y las experiencias, y una columna secundaria más estrecha para los datos de contacto, las competencias, los idiomas y las certificaciones. Esta maquetación permite que todo quepa en una página y que la información sea fácil de localizar. Sin embargo, requiere algunas precauciones para seguir siendo legible tanto para los reclutadores como para los programas de selección de candidaturas.
A continuación encontrará las ventajas, los riesgos, las buenas prácticas y los casos en los que es preferible una sola columna. Ver también: Formato de un CV: las reglas de un CV legible.
Las ventajas del CV a dos columnas
- Ahorro de espacio: más información en una sola página.
- Una jerarquía clara: lo esencial en la columna principal y la información de referencia al lado.
- Localización rápida: el reclutador encuentra sus competencias y sus idiomas de un vistazo.
- Un aspecto moderno, valorado en numerosos sectores.
Los riesgos
El principal riesgo afecta a los programas de seguimiento de candidaturas. Algunos leen el texto de izquierda a derecha, línea por línea, y entonces mezclan las dos columnas: una competencia aparece en medio de una experiencia, una fecha junto a un idioma. Este riesgo existe sobre todo con CV creados a partir de tablas, cuadros de texto o imágenes, o exportados de forma inadecuada. El segundo riesgo es visual: una columna demasiado cargada o demasiado estrecha dificulta la lectura.
Las buenas prácticas
- Una columna principal ancha, de aproximadamente dos tercios de la página, para el perfil y las experiencias.
- Una columna secundaria estrecha para la información breve: datos de contacto, competencias, idiomas, certificaciones, carné.
- Un texto seleccionable: sin imágenes, sin texto convertido en dibujo.
- Una exportación en PDF limpia, desde una herramienta que conserve el orden de lectura.
- Títulos de sección clásicos: «Experiencia», «Formación», «Competencias».
- Poca decoración: un color de acento, márgenes regulares.
Qué poner en cada columna
| Columna principal | Columna secundaria |
|---|---|
| Título y perfil | Datos de contacto y enlaces |
| Experiencias profesionales | Competencias |
| Formación, si es importante | Idiomas |
| Proyectos | Certificaciones, carné |
| Intereses |
Comprobar la legibilidad de su CV
Abra su PDF, seleccione todo el texto y péguelo en un documento vacío. Si el texto aparece en un orden lógico, con las secciones en orden, es probable que la mayoría de los programas lean bien su CV. Si las columnas aparecen mezcladas o falta texto, revise el diseño o la herramienta utilizada. Esta sencilla prueba lleva un minuto y evita muchas sorpresas desagradables. Ver también: CV ATS: cómo pasar los software de reclutamiento.
Cuándo es preferible una sola columna
- Para las grandes empresas y las consultoras que filtran muchas candidaturas por programa, si no está seguro de su herramienta.
- Para un CV de dos páginas, más fácil de leer en una sola columna.
- Para puestos muy tradicionales: banca, jurídico, función pública, donde se valora la sobriedad.
- Si su trayectoria incluye muchas experiencias detalladas.
Dos columnas y una página
El diseño en dos columnas suele ayudar a que el currículum quepa en una página, pero no debe servir para meterlo todo reduciendo la fuente. Si su currículum se desborda, primero seleccione mejor el contenido. Vea nuestro artículo sobre el currículum de una página, y la fuente del currículum para los tamaños mínimos..
Los errores que debe evitar
- Construir las columnas con tablas o cuadros de texto flotantes.
- Poner las experiencias en la columna estrecha.
- Llenar la columna secundaria de indicadores e iconos.
- Reducir la fuente por debajo del límite de legibilidad.
- Olvidar comprobar el orden de lectura del PDF.
Ejemplo de distribución
Para un puesto de asistente comercial, la columna izquierda, estrecha, contiene la foto, los datos de contacto, las competencias en seis líneas, los idiomas con su nivel y el carné de conducir. La columna derecha, ancha, contiene el título, la presentación de tres líneas, tres experiencias detalladas y la formación. Así el reclutador encuentra en pocos segundos lo que busca: las experiencias a la derecha, la información de referencia a la izquierda.
Columnas e impresión
Imprima su currículum para comprobar el equilibrio entre las columnas: una columna demasiado llena y la otra casi vacía dan una impresión de desequilibrio. Ajuste el contenido en lugar del tamaño de la fuente. Vea nuestro artículo para imprimir el currículum.
Dos columnas y foto
Si añade una foto, colóquela en la parte superior de la columna secundaria, encima de los datos de contacto. Mantenga un tamaño modesto: no debe ocupar el lugar de la información. Una foto nítida, sobre fondo neutro, se integra bien en un diseño de dos columnas y da un aspecto equilibrado al conjunto.
En resumen
Una columna ancha para las experiencias, una estrecha para la información breve, un texto seleccionable y una prueba de lectura del PDF: estas cuatro reglas son suficientes.
Preguntas frecuentes
¿Los reclutadores prefieren una o dos columnas?
La mayoría no tiene preferencia, siempre que el currículum sea claro y la información se encuentre con facilidad.
¿La columna debe estar a la izquierda o a la derecha?
Ambas funcionan. A la izquierda, destaca los datos de contacto y las competencias.
¿Se puede poner una foto en la columna?
Sí, en la parte superior de la columna secundaria. Vea la foto del currículum.
¿Un currículum en dos columnas supera los programas de selección?
Si está bien diseñado y se exporta con un texto seleccionable, por lo general sí.
¿Y en Word o Google Docs?
Utilice las columnas de sección en lugar de tablas. Vea el currículum en Word y el currículum en Google Docs.
Con CVZeno, elija una plantilla de una o dos columnas: el texto sigue siendo seleccionable y legible por los programas, y el PDF está listo en pocos segundos.