Cómo postularse a una oferta de empleo: la guía completa
Desde la lectura de la oferta hasta el seguimiento: los pasos para postularse con eficacia y conseguir más entrevistas.
Postularse a una oferta de empleo no se reduce a enviar un currículum. Entre el momento en que usted lee el anuncio y aquel en que consigue una entrevista, varias etapas marcan la diferencia: comprender lo que realmente busca el reclutador, adaptar su currículum, escribir un mensaje que despierte el interés por abrirlo y hacer un seguimiento en el momento adecuado.
Esta guía le acompaña paso a paso, desde la lectura de la oferta hasta el seguimiento de sus candidaturas. Sirve tanto para un contrato indefinido como para unas prácticas, una formación dual o un trabajo de verano. Los pasos sobre el currículum remiten a nuestro método para hacer un currículum. Ver también: Cómo hacer un CV: el método en 7 pasos.
Paso 1: leer la oferta como un reclutador
Una oferta de empleo contiene mucha más información de la que parece. Antes de postularse, vuelva a leerla y localice:
- El título exacto del puesto, que retomará en el título de su currículum.
- Las competencias indispensables, a menudo introducidas por «usted domina» o «usted tiene».
- Las competencias valoradas, introducidas por «idealmente» o «un plus».
- Las funciones principales, en el orden en que se citan: la primera suele ser la más importante.
- Los elementos prácticos: lugar, horario, fecha de inicio, tipo de contrato, carné de conducir.
- Lo que se pide para postularse: currículum solo, carta de presentación, formulario, referencia a la que llamar.
No hace falta cumplir todos los requisitos para postularse. Si usted tiene las competencias indispensables y parte de las competencias valoradas, su candidatura tiene cabida.
Paso 2: adaptar su currículum a la oferta
Enviar el mismo currículum a todas las ofertas es la principal causa de las candidaturas sin respuesta. Adaptar no significa reescribirlo todo: cuatro modificaciones suelen ser suficientes.
| Elemento | Cómo adaptarlo | Tiempo |
|---|---|---|
| Título | Retomar el título exacto del puesto (ver nuestros ejemplos de títulos) | 1 minuto |
| Resumen | Destacar las dos competencias clave de la oferta (ver nuestros ejemplos de resúmenes) | 5 minutos |
| Experiencias | Colocar en primer lugar las funciones que corresponden al puesto | 5 minutos |
| Competencias | Retomar las palabras de la oferta, en orden de importancia | 2 minutos |
Si usted se postula a través de la web de una gran empresa, su currículum probablemente pasará por un software de reclutamiento: compruebe que es compatible con los ATS. Ver también: CV ATS: cómo pasar los software de reclutamiento.
Paso 3: revisar la forma
- El currículum cabe en una página, salvo perfil muy experimentado.
- No contiene ninguna falta: léalo en voz alta o hágalo revisar.
- Los datos de contacto están actualizados: teléfono, correo electrónico profesional.
- El archivo es un PDF, nombrado «CV-Nombre-Apellido.pdf».
- El diseño es claro (ver nuestras reglas de diseño).
Paso 4: escribir el mensaje o la carta
Según la forma de postularse, tendrá que escribir:
Paso 5: elegir el canal adecuado
| Canal | Puntos de atención |
|---|---|
| Portal de empleo de la empresa | Formulario a menudo largo, el CV lo lee un software: complete todos los campos |
| Portales de empleo (servicio público de empleo, Indeed, InfoJobs, Welcome to the Jungle…) | Candidatura rápida, pero con mucha competencia: cuide el mensaje |
| Correo electrónico directo al reclutador | El más personal: correo cuidado, CV en PDF |
| En persona (comercio, hostelería) | CV impreso, vestimenta cuidada, en horas de poca afluencia |
| Candidatura espontánea | Para acceder a puestos no publicados: consulte nuestro método de la candidatura espontánea |
| Red de contactos y recomendación | El más eficaz: mencione a la persona que le recomienda |
Para quienes empiezan, el sitio del servicio público de empleo recoge numerosas ofertas abiertas sin experiencia. Para la formación en alternancia, consulte nuestra guía del CV para la alternancia..
Paso 6: hacer seguimiento y retomar el contacto
Cuando se envían varias candidaturas por semana, es fácil perderse. Lleve una tabla sencilla con:
- la empresa y el puesto;
- la fecha de envío y el canal;
- la versión del CV enviada;
- la fecha de seguimiento prevista;
- la respuesta obtenida.
Sin noticias después de una o dos semanas, un seguimiento breve y educado por correo electrónico o por teléfono se valora bien. Recuerda su candidatura y demuestra su interés.
Paso 7: preparar la entrevista desde el envío
No espere a que le llamen para prepararse. Desde el envío, relea la oferta y su CV, y prepare:
- una presentación de su trayectoria en dos minutos;
- un ejemplo concreto para cada competencia clave de la oferta;
- dos o tres preguntas sobre el puesto y el equipo;
- una respuesta sencilla sobre su disponibilidad y sus expectativas salariales.
Para practicar, revise nuestras 25 preguntas de entrevista de trabajo con posibles respuestas, y después nuestra guía completa para superar una entrevista de trabajo.
¿Cuántas candidaturas enviar?
Mejor cinco candidaturas específicas por semana que cincuenta envíos idénticos. Una candidatura adaptada lleva de 20 a 30 minutos con un CV base bien construido, y obtiene bastantes más respuestas que un envío masivo.
En el momento de enviar, decida si su carta va en el correo o como archivo adjunto, y revísela buscando los errores más frecuentes.
Para conocer a los reclutadores en persona, vea cómo preparar una feria de empleo.
Antes de enviar, dedique quince minutos a adaptar su CV a la oferta.
Para ir más lejos, vea el método en diez pasos para encontrar empleo y nuestra guía para conseguir su primer empleo.
Antes de enviar sus documentos, vea cómo detectar las estafas en ofertas de empleo.
Preguntas frecuentes
¿Hay que postularse si no se corresponde al 100 % con el perfil?
Sí. Las ofertas suelen describir a un candidato ideal. Si usted tiene lo esencial y una motivación real, postúlese y muestre cómo compensará lo que le falta.
¿Hay que enviar siempre una carta de presentación?
No. Envíela cuando la soliciten o cuando su candidatura necesite una explicación (cambio de sector, candidatura espontánea). Si no, un correo bien redactado suele ser suficiente.
¿Qué hacer si no se recibe ninguna respuesta?
Haga un seguimiento una vez y luego pase a otra cosa. Si no obtiene ninguna respuesta tras varias decenas de candidaturas, revise su CV: el título, el resumen y la adaptación a las ofertas son los primeros puntos que debe comprobar.
Para adaptar su CV a cada oferta sin rehacerlo todo, CVZeno le permite duplicar un CV, modificar el título y el resumen, y descargar cada versión en PDF.