Initiativbewerbung: Methode und Beispiel

Ein großer Teil der Stellen wird nie öffentlich ausgeschrieben: Unternehmen rekrutieren über Netzwerke, Empfehlungen oder aus den Bewerbungen, die sie bereits erhalten haben. Eine Initiativbewerbung ermöglicht den Zugang zu diesem verborgenen Markt und macht Sie bekannt, noch bevor ein Bedarf formalisiert wird. Sie muss jedoch gezielt und individuell sein.

Hier ist die Methode für eine erfolgreiche Initiativbewerbung: Unternehmen auswählen, den richtigen Ansprechpartner finden, den Lebenslauf anpassen, eine Nachricht schreiben, die Lust macht, Sie kennenzulernen, und nachfassen. Ein vollständiges Beispiel für eine E-Mail ist enthalten. Für den gesamten Bewerbungsprozess lesen Sie unseren Leitfaden, um sich auf eine Stellenausschreibung zu bewerben. Siehe auch: Wie Sie sich auf eine Stellenanzeige bewerben: Der komplette Leitfaden.

Wann sollte man eine Initiativbewerbung senden?

• In KMU und im Einzelhandel, die nur wenige Stellen ausschreiben und oft nach Bedarf einstellen.
• In Branchen mit hohem Personalbedarf: Gastronomie, Handel, Logistik, Pflege, Bauwesen.
• Für Saisonjobs, mehrere Monate vor Saisonbeginn.
• Für ein Praktikum oder ein duales Studium, bei Unternehmen, die bereits Studierende aufnehmen.
• Wenn ein Unternehmen Sie besonders anspricht, wegen seiner Kultur, seiner Produkte oder seiner Nähe.

Schritt 1: Unternehmen gezielt auswählen

Zehn gezielte Bewerbungen sind besser als hundert identische. Informieren Sie sich für jedes Unternehmen über:

• seine Tätigkeit, seine Produkte oder Dienstleistungen, seine Größe;
• seine aktuellen Entwicklungen: Eröffnung eines Standorts, neuer Markt, Wachstum, aktuelle Einstellungen;
• die Berufe, in denen Sie ihm nützlich sein könnten.

Seine Website, seine Seiten in beruflichen Netzwerken und die lokale Presse sind gute Quellen.

Schritt 2: den richtigen Ansprechpartner finden

• In einem kleinen Unternehmen: der Inhaber oder Geschäftsführer.
• In einem mittleren Unternehmen: der Leiter der Zielabteilung oder der Personalleiter.
• In einem großen Konzern: der Bereich „Initiativbewerbung“ auf der Karriereseite, nach Möglichkeit ergänzt durch einen direkten Kontakt.
• In einem Geschäft oder Restaurant: der Verantwortliche, persönlich, zu ruhigen Zeiten.

Eine namentlich adressierte Nachricht hat deutlich größere Chancen gelesen zu werden als eine Sendung an eine allgemeine Adresse.

Schritt 3: Ihren Lebenslauf anpassen

Ohne Stellenausschreibung liegt es an Ihnen zu sagen, welche Position Sie anstreben. Ihr Lebenslauf muss dies klar zeigen:

• eine Berufsbezeichnung, die die angestrebte Tätigkeit nennt;
• eine Einleitung, die eine Verbindung zwischen Ihrem Werdegang und dem Unternehmen herstellt;

Schritt 4: die Nachricht schreiben

Die E-Mail oder das Anschreiben für die Initiativbewerbung muss in wenigen Zeilen drei Fragen beantworten: warum dieses Unternehmen, was Sie ihm bieten können und welchen nächsten Schritt Sie vorschlagen.

Betreff: Initiativbewerbung: Kommissionierer, Staplerschein R489

Sehr geehrter Herr Leroy,

aus der lokalen Presse habe ich von der Eröffnung Ihres neuen Lagers in München erfahren, nur wenige Minuten von meinem Wohnort entfernt. Als Kommissionierer mit fünf Jahren Erfahrung in einem Lager des Einzelhandels und Inhaber des Staplerscheins R489 kommissioniere ich durchschnittlich 180 Pakete pro Tag mit einer Fehlerquote von unter 1 %.

Ich würde mich freuen, zum Start Ihres Standorts beizutragen, sowohl in der Tagschicht als auch in Wechselschichten. Ich werde mich nächste Woche bei Ihnen melden, um zu erfahren, ob ein Gespräch möglich ist.

Meinen Lebenslauf finden Sie im Anhang.

Mit freundlichen Grüßen,
Mehdi Benali
0176 789 890 01

Weitere Vorlagen finden Sie in unserem Artikel zur Bewerbungs-E-Mail..

Schritt 5: Nachfassen

Wenn Sie nach 10 bis 15 Tagen keine Antwort erhalten haben, fassen Sie einmal per E-Mail oder Telefon nach. Wenn Sie in Ihrer Nachricht einen Anruf angekündigt haben, halten Sie Ihr Versprechen. Unser Leitfaden zum Nachfassen bei Bewerbungen bietet Beispiele..

Beispiel für eine Initiativbewerbung

Guten Tag Frau Leroy,

als Kommissionierer mit drei Jahren Berufserfahrung und dem Staplerschein R489 Kategorien 1A und 3 habe ich erfahren, dass Ihr Lager in Sankt Pölten im Frühjahr erweitert wird. Ich würde gerne in Ihrem Team arbeiten, in Vollzeit oder in einer langfristigen Mission, und ich bin für Schichtarbeit verfügbar.

Meinen Lebenslauf finden Sie im Anhang. Ich stehe Ihnen für ein Gespräch zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,
Karim Haddad
06 12 34 56 78

Die Nachricht stützt sich auf eine konkrete Information, die Erweiterung des Standorts, und bietet eine konkrete Lösung für den zukünftigen Bedarf des Unternehmens.

Fehler, die Sie vermeiden sollten

• Eine generische Nachricht, die an Dutzende von Unternehmen gesendet wird, mit allen sichtbaren Adressen.
• Die angestrebte Stelle nicht angeben: „Ich bin für alles offen“ zwingt das Unternehmen, an Ihrer Stelle nachzudenken.
• Nur über sich selbst sprechen, ohne etwas über das Unternehmen zu sagen.
• Vergessen, nachzufassen.

Für das Anschreiben, das Ihren Lebenslauf begleitet, folgen Sie unserer Methode und unserem Beispiel für ein Initiativanschreiben.

Für Geschäfte und kleine Unternehmen ergänzen zwei Schritte die Zusendung: den Lebenslauf persönlich abgeben und den Arbeitgeber anrufen.

Um weiterzugehen, sehen Sie sich den versteckten Arbeitsmarkt an.

Häufige Fragen

Braucht man ein Anschreiben für eine Initiativbewerbung?

Eine gut formulierte E-Mail spielt oft diese Rolle (siehe unseren Artikel Ist ein Anschreiben noch notwendig). Für einen großen Konzern oder eine Führungsposition kann ein beigefügtes Anschreiben als PDF Ihre Bewerbung stärken.

Hat eine Initiativbewerbung wirklich Chancen auf Erfolg?

Ja, besonders in KMU und in Branchen, die viel einstellen. Auch ohne offene Stelle kann Ihr Lebenslauf aufbewahrt und beim nächsten Bedarf hervorgeholt werden.

Kann man eine Initiativbewerbung persönlich abgeben?

Im Handel, in der Gastronomie und im Handwerk ist das sogar empfehlenswert. Kommen Sie mit einem ausgedruckten Lebenslauf, gepflegter Kleidung und einer 30-sekündigen Vorstellung.

Wann sollte man eine Initiativbewerbung senden?

Außerhalb von Urlaubszeiten und vorzugsweise, wenn das Unternehmen ein Projekt hat: Eröffnung, neuer Auftrag, angekündigtes Wachstum. Der Wochenanfang ist oft ein guter Zeitpunkt.

Kann man dieselbe Bewerbung an mehrere Unternehmen senden?

Die Basis des Lebenslaufs kann gleich bleiben, aber die Nachricht muss personalisiert werden: Name des Unternehmens, konkreter Grund, angestrebte Stelle.

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