Einstellungstests: Persönlichkeit, Logik, Berufstests
Die wichtigsten Einstellungstests, wie Sie sich vorbereiten, Beispiele und Ihre Rechte als Bewerber.
Welche Einstellungstests sind am häufigsten? Persönlichkeitstests, die Ihre Arbeitsweise beschreiben; Logik- und Eignungstests, die Ihr Denkvermögen messen; und Fachtests, die Ihre technischen Fähigkeiten prüfen, etwa Excel, Rechtschreibung, eine Sprache oder Tippen. Sie werden oft online durchgeführt, vor oder nach dem ersten Vorstellungsgespräch. Gut vorbereitet werden sie eher zum Vorteil als zum Hindernis.
Hier finden Sie die verschiedenen Testarten, die Vorbereitung darauf und Ihre Rechte als Bewerber. Dieser Artikel ergänzt unseren Leitfaden für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch. Siehe auch: Wie Sie ein Vorstellungsgespräch erfolgreich meistern: der komplette Leitfaden.
Die wichtigsten Testarten
| Art | Was sie misst | Beispiel |
|---|---|---|
| Persönlichkeit | Ihre Art zu handeln, zu kommunizieren, mit Stress umzugehen | Fragebogen, bei dem Sie die Aussage wählen, die am besten zu Ihnen passt |
| Logik | Ihr abstraktes Denken | Figuren- oder Zahlenreihen, die vervollständigt werden müssen |
| Numerische Fähigkeiten | Rechnen, Lesen von Tabellen und Grafiken | Eine prozentuale Veränderung berechnen |
| Verbale Fähigkeiten | Textverständnis, Wortschatz | Einen Text lesen und mit richtig, falsch oder nicht entscheidbar antworten |
| Fachtests | Technische Fähigkeiten der Stelle | Tabellenkalkulation, Rechtschreibung, Tippen, Englisch, Programmierung |
| Situatives Urteilsvermögen | Ihre Reaktionen auf Arbeitssituationen | Die beste Antwort gegenüber einem unzufriedenen Kunden wählen |
Die Persönlichkeitstests
Es gibt keine richtige oder falsche Antwort: Der Test beschreibt Tendenzen, etwa das Bedürfnis nach Kontakt, Organisation oder die Freude an Veränderung. Antworten Sie spontan und ehrlich. Der Versuch, das erwartete Profil zu erraten, führt oft zu Widersprüchen, da sich die Fragen in verschiedenen Formen wiederholen. Das Ergebnis dient in der Regel als Grundlage für ein Gespräch im Vorstellungsgespräch: Bereiten Sie sich darauf vor, zu erläutern, was dabei herauskommt, mit konkreten Beispielen.
Die Logik- und Eignungstests
Diese Tests sind zeitlich begrenzt und werden im Verlauf der Fragen schwieriger. Sie lassen sich vorbereiten: Üben Sie mit ähnlichen Aufgaben, die online oder in Vorbereitungsbüchern verfügbar sind. Lesen Sie am Testtag die Anweisungen sorgfältig, bleiben Sie nicht an einer Frage hängen und achten Sie auf Ihr Zeitmanagement. Sorgen Sie für eine ruhige Umgebung mit einer stabilen Verbindung, wenn der Test online ist, und halten Sie einen Schmierblock und einen Taschenrechner bereit, falls dieser erlaubt ist.
Die Fachtests
- Bürosoftware: Tabellenkalkulation, Textverarbeitung, Formatierung, Formeln.
- Rechtschreibung und Textgestaltung: Diktat, Textkorrektur, Verfassen eines Briefes.
- Tippen: Geschwindigkeit und Genauigkeit beim Schreiben.
- Sprachen: Leseverständnis und Hörverständnis, Konversation.
- Technik: Programmierung, Buchhaltung, Lesen von Plänen.
Diese Tests lassen sich am besten vorbereiten. Wiederholen Sie die Fähigkeiten, die in der Stellenanzeige und in Ihrem Lebenslauf genannt werden: Wenn Sie „Excel fortgeschritten“ angeben, rechnen Sie mit einer Pivot-Tabelle. Sehen Sie sich die Computerkenntnisse im Lebenslauf an, um ein realistisches Niveau anzugeben. Siehe auch: EDV-Kenntnisse im Lebenslauf: Beispiele und Niveaustufen.
Die situativen Urteilstests
Diese Tests präsentieren realistische Arbeitssituationen und bitten Sie, die beste Reaktion zu wählen oder mehrere Antworten zu ordnen. Sie bewerten Ihren beruflichen gesunden Menschenverstand. Antworten Sie mit Blick darauf, was eine erfahrene Fachkraft im Unternehmen tun würde: Priorisieren Sie den Respekt gegenüber Kunden, Regeln und Kollegen, die Suche nach Lösungen und die Information Ihrer Führungskraft im Zweifelsfall.
Ihre Rechte als Bewerber
Das Arbeitsrecht regelt die Methoden der Personalbeschaffung. Der Bewerber muss über die eingesetzten Methoden und Techniken zur Unterstützung der Personalauswahl informiert werden. Diese Methoden müssen für die Stelle relevant sein, und die erfragten Informationen müssen einen direkten Bezug zur angebotenen Stelle haben. Die Ergebnisse sind vertraulich. Sie können um eine Rückmeldung zu Ihren Ergebnissen bitten: Viele Unternehmen bieten dies an, und es ist nützlich, um sich weiterzuentwickeln.
Effektiv vorbereiten
- Fragen Sie, welche Art von Test verwendet wird und wie lange er dauert.
- Üben Sie Logiktests und berufsbezogene Tests.
- Wiederholen Sie die Kompetenzen aus Ihrem Lebenslauf.
- Schlafen Sie am Vorabend gut und absolvieren Sie die Tests in Ruhe.
- Prüfen Sie Ihre Ausstattung und Ihre Verbindung für einen Online-Test.
Fehler, die Sie vermeiden sollten
- Bei einem Online-Test betrügen: Die Ergebnisse werden oft im Vorstellungsgespräch überprüft.
- Bei einem Persönlichkeitstest eine Rolle spielen.
- Zu viel Zeit mit einer schwierigen Frage verbringen.
- Im Lebenslauf ein Niveau angeben, das die Tests widerlegen werden.
Beispiel einer Logikfrage
Eine klassische Frage zeigt eine Zahlenfolge, zum Beispiel 2, 6, 12, 20, 30, und fragt nach der nächsten. Hier erhöht sich der Abstand jedes Mal um 2: 4, 6, 8, 10, dann 12, die Antwort ist also 42. Andere Fragen zeigen eine Reihe von Figuren, die sich nach einer zu entdeckenden Regel drehen oder ihre Farbe ändern. Übung hilft sehr: Nach einigen Durchgängen erkennen Sie die häufigsten Regeln schneller und sparen am Testtag Zeit.
Nach den Tests
Die Ergebnisse werden oft im folgenden Vorstellungsgespräch besprochen. Wenn ein Test nicht gut gelaufen ist, rechtfertigen Sie sich nicht lange: Geben Sie es einfach zu und stellen Sie Ihre Stärken in den Vordergrund. Wenn Sie nicht ausgewählt werden, bitten Sie um eine Rückmeldung zu Ihren Ergebnissen: Sie hilft Ihnen, sich für die nächsten Bewerbungen weiterzuentwickeln.
Häufige Fragen
Kann man einen Einstellungstest ablehnen?
Sie können ihn ablehnen, aber das Unternehmen wird Ihre Bewerbung dann möglicherweise nicht weiterverfolgen.
Sind die Tests ausschlaggebend?
Manchmal, vor allem die berufsbezogenen Tests. Persönlichkeitstests dienen eher als Grundlage für das Vorstellungsgespräch.
Wie lange dauern sie?
In der Regel zwischen fünfzehn Minuten und einer Stunde, manchmal ein halber Tag für ein komplettes Testverfahren.
Und die Fallstudie?
Sie bildet eine Aufgabe der Stelle nach. Siehe die Fallstudie im Vorstellungsgespräch. Siehe auch: Fallstudie im Vorstellungsgespräch: So meistern Sie sie.
Und die Bewerbung ohne Lebenslauf?
Manche Methoden stützen sich ausschließlich auf praktische Übungen. Siehe das Gruppengespräch.
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