Pruebas de selección: personalidad, lógica y pruebas profesionales

¿Cuáles son los test de reclutamiento más habituales? Los test de personalidad, que describen su forma de trabajar; los test de lógica y aptitud, que miden su razonamiento; y los test profesionales, que comprueban sus competencias técnicas, como Excel, la ortografía, un idioma o la mecanografía. A menudo se realizan en línea, antes o después de la primera entrevista. Bien preparados, se convierten en una ventaja en lugar de un obstáculo.

Estos son los distintos tipos de test, cómo prepararlos y sus derechos como candidato. Este artículo completa nuestra guía para superar con éxito una entrevista de trabajo..

Los principales tipos de test

Tipo	Qué mide	Ejemplo
Personalidad	Su forma de actuar, de comunicarse, de gestionar el estrés	Cuestionario en el que usted elige la afirmación que más se le parece
Lógica	Su razonamiento abstracto	Series de figuras o de números que hay que completar
Aptitudes numéricas	Cálculo, lectura de tablas y gráficos	Calcular una variación en porcentaje
Aptitudes verbales	Comprensión de textos, vocabulario	Leer un texto y responder verdadero, falso o imposible de saber
Test profesionales	Competencias técnicas del puesto	Hoja de cálculo, ortografía, mecanografía, inglés, programación
Juicio situacional	Sus reacciones ante situaciones laborales	Elegir la mejor respuesta ante un cliente descontento

Los test de personalidad

No hay respuestas correctas ni incorrectas: el test describe tendencias, como la necesidad de contacto, la organización o el gusto por el cambio. Responda con espontaneidad y honestidad. Intentar adivinar el perfil esperado suele generar incoherencias, porque las preguntas se repiten de distintas formas. El resultado sirve generalmente de base para una conversación en la entrevista: prepárese para comentar lo que se desprende de él, con ejemplos concretos.

Los test de lógica y aptitud

Estos test están cronometrados y se vuelven más difíciles a medida que avanzan las preguntas. Se pueden preparar: entrene con ejercicios similares disponibles en línea o en libros de preparación. El día del test, lea atentamente las instrucciones, no se quede bloqueado en una pregunta y gestione su tiempo. Instálese en un lugar tranquilo, con una conexión estable si el test es en línea, y tenga a mano un borrador y una calculadora si está permitida.

Los test profesionales

• Ofimática: hoja de cálculo, procesador de textos, formato, fórmulas.
• Ortografía y redacción: dictado, corrección de texto, redacción de una carta.
• Mecanografía: velocidad y precisión de escritura.
• Idiomas: comprensión escrita y oral, conversación.
• Técnicas: código informático, contabilidad, lectura de planos.

Son los test que mejor se preparan. Repase las competencias anunciadas en la oferta y en su CV: si usted indica «Excel avanzado», espere una tabla dinámica. Consulte las competencias informáticas en un CV para anunciar un nivel realista..

Los test de juicio situacional

Estos test presentan situaciones laborales realistas y le piden que elija la mejor reacción, o que ordene varias respuestas. Evalúan su sentido común profesional. Responda pensando en lo que haría un profesional con experiencia en la empresa: priorice el respeto al cliente, a las normas y a los compañeros, la búsqueda de soluciones y el hecho de informar a su responsable en caso de duda.

Sus derechos como candidato

La legislación laboral regula los métodos de selección. El candidato debe ser informado de los métodos y técnicas de ayuda a la selección utilizados. Estos métodos deben ser pertinentes en relación con el puesto, y la información solicitada debe tener un vínculo directo con el empleo ofrecido. Los resultados son confidenciales. Puede solicitar una devolución sobre sus resultados: muchas empresas la ofrecen, y es útil para progresar.

Prepararse con eficacia

• Pregunte qué tipo de prueba se utilizará y su duración.
• Practique con pruebas de lógica y pruebas profesionales.
• Repase las competencias de su currículum.
• Duerma bien la víspera y realice las pruebas con calma.
• Compruebe su equipo y su conexión para una prueba en línea.

Los errores que debe evitar

• Hacer trampas en una prueba en línea: los resultados suelen verificarse en la entrevista.
• Responder a una prueba de personalidad interpretando un papel.
• Dedicar demasiado tiempo a una pregunta difícil.
• Indicar en el currículum un nivel que las pruebas desmentirán.

Ejemplo de pregunta de lógica

Una pregunta clásica presenta una serie de números, por ejemplo 2, 6, 12, 20, 30, y pide el siguiente. Aquí, la diferencia aumenta de 2 en cada paso: 4, 6, 8, 10 y luego 12, por lo que la respuesta es 42. Otras preguntas muestran una serie de figuras que giran o cambian de color según una regla que hay que descubrir. La práctica ayuda mucho: después de unas cuantas series, identifica más rápido las reglas más frecuentes y gana tiempo el día de la prueba.

Después de las pruebas

Los resultados suelen comentarse durante la entrevista siguiente. Si una prueba no salió bien, no se justifique largamente: reconózcalo con sencillez y destaque sus puntos fuertes. Si no es seleccionado, solicite una devolución sobre sus resultados: le ayudará a progresar en los próximos procesos de selección.

Preguntas frecuentes

¿Se puede rechazar una prueba de selección?

Puede rechazarla, pero la empresa podrá entonces no continuar con su candidatura.

¿Son eliminatorias las pruebas?

A veces, sobre todo las pruebas profesionales. Las pruebas de personalidad sirven más bien de base para la entrevista.

¿Cuánto duran?

De quince minutos a una hora en general, a veces media jornada para un conjunto completo.

¿Y la simulación de situaciones?

Reproduce una tarea del puesto. Ver también: Prueba de situación en la entrevista: cómo superarla.

¿Y la selección sin currículum?

Algunos métodos se basan únicamente en ejercicios prácticos.

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