Anschreiben für ein Startup

Wie schreibt man ein Anschreiben für ein Startup? Indem man einen direkteren und persönlicheren Ton anschlägt als bei einem großen Unternehmen, zeigt, dass man das Produkt kennt und nutzt, und beweist, dass man in einem sich verändernden Umfeld schnell und selbstständig vorankommen kann. Gründer und Teamleiter lesen Bewerbungen selbst: Sie suchen Personen, die konkrete Wirkung erzielen, keine Floskeln.

Hier erfahren Sie, was ein Startup sucht, das passende Format, ein vollständiges Beispiel und die Fehler, die Sie vermeiden sollten. Dieser Artikel ergänzt unsere Tipps für die Bewerbung auf eine Stellenausschreibung. Siehe auch: Wie Sie sich auf eine Stellenanzeige bewerben: Der komplette Leitfaden.

Was ein Startup sucht

• Interesse am Produkt: es getestet haben, seinen Markt verstehen, eine Meinung dazu haben.
• Wirkung: konkrete Ergebnisse, wenn möglich mit Zahlen belegt.
• Selbstständigkeit: ohne festgelegte Prozesse vorankommen, Initiativen ergreifen.
• Anpassungsfähigkeit: Prioritäten ändern, sich mit verschiedenen Themen befassen.
• Identifikation mit der Mission: das Problem teilen, das das Unternehmen lösen will.

Das passende Format

Startups bevorzugen oft eine kurze Nachricht im Text einer E-Mail oder in einem Bewerbungsformular statt eines formellen einseitigen Anschreibens. Bleiben Sie bei drei kurzen Absätzen, einem direkten und professionellen Ton, und vergessen Sie zu lange Höflichkeitsfloskeln. Ein „Hallo Julie“ gefolgt von einem „Schönen Tag noch“ ist oft natürlicher als ein „Ich verbleibe mit freundlichen Grüßen“. Passen Sie sich jedoch dem Ton der Stellenausschreibung an: Manche jungen Unternehmen bleiben eher klassisch.

Die Struktur in drei Absätzen

1. Das Produkt und die Mission: was Sie davon halten, warum es Sie anspricht.
2. Was Sie bereits erreicht haben: ein oder zwei konkrete Ergebnisse, die für die Stelle relevant sind.
3. Was Sie bei ihnen tun könnten: eine Idee oder ein Vorschlag und der nächste Schritt.

Beispiel für eine Stelle im Kundenkontakt

Hallo Julie,

Ich nutze Ihre Budgetverwaltungs-App seit einem Jahr, und sie ist die erste, die mir wirklich geholfen hat, jeden Monat zu sparen. Als ich gesehen habe, dass Sie eine Mitarbeiterin für den Kundenkontakt suchen, wollte ich sofort Teil des Teams werden, das dieses Tool entwickelt.

Seit drei Jahren bin ich Kundinberaterin bei einer Neobank, wo ich täglich etwa 70 Anfragen per Chat und E-Mail bearbeite, mit einer Zufriedenheit von 94 %. Ich habe rund zwanzig Hilfeartikel verfasst, die die Fragen zur Kontoeröffnung um 15 % reduziert haben. Ich mag es, zu verstehen, was Nutzer blockiert, und es an das Produktteam weiterzugeben.

Beim Testen Ihrer App sind mir drei Reibungspunkte bei der Anmeldung aufgefallen, die ich Ihnen gerne vorstellen würde. Ich stehe für ein Gespräch zur Verfügung, wann immer es Ihnen passt.

Schönen Tag noch,

Sophie Morel

Zeigen, dass man das Produkt kennt

Das ist das stärkste Argument für ein Startup. Testen Sie das Produkt, lesen Sie Nutzerbewertungen, verfolgen Sie die Neuigkeiten des Unternehmens: Finanzierungsrunden, neue Funktionen, Einstellungen. Eine präzise und konstruktive Anmerkung zeigt Ihr echtes Interesse und Ihre Analysefähigkeit. Bleiben Sie jedoch respektvoll: Eine zu harte Kritik an einem Produkt, das das Team seit Jahren entwickelt, kann schlecht ankommen.

Zahlen und Ergebnisse

Startups messen viel: Wachstum, Conversion, Zufriedenheit, Fristen. Sprechen Sie ihre Sprache mit konkreten Ergebnissen: eine verbesserte Kennzahl, ein gestartetes Projekt, ein geschaffener Prozess. Eine gut gewählte Zahl ist besser als eine Liste von Verantwortlichkeiten. Um Ihre Erfolge zu formulieren, siehe die STAR-Methode. Siehe auch: Die STAR-Methode für Antworten im Vorstellungsgespräch.

Initiativbewerbung im Startup

Viele Startups stellen ein, noch bevor sie eine Stelle ausschreiben. Eine gut gezielte Initiativbewerbung, direkt an den Gründer oder den Teamleiter adressiert, kann funktionieren. Erklären Sie, wie Sie dem Unternehmen in seiner Entwicklungsphase helfen könnten. Sehen Sie sich die Initiativbewerbung an und unsere Tipps, um Ihr LinkedIn-Profil zu pflegen. Siehe auch: Initiativbewerbung: Anschreiben ohne konkrete Stellenausschreibung.

Die Fehler, die Sie vermeiden sollten

• Ein formelles Anschreiben von einer Seite, identisch mit denen, die an große Konzerne geschickt werden.
• Nichts über das Produkt sagen.
• Leere Floskeln: „dynamisch, motiviert, leidenschaftlich“.
• Ein zu lockerer Ton, mit Abkürzungen oder Emojis.
• Negative Kritik am Produkt ohne Vorschlag.

Das Vorstellungsgespräch vorbereiten

Wenn Ihr Anschreiben Aufmerksamkeit erregt, dreht sich das Gespräch oft um die Beispiele, die Sie darin genannt haben. Lesen Sie es vor dem Termin noch einmal durch und bereiten Sie ein oder zwei weitere Situationen vor, einfach erzählt: der Kontext, was Sie getan haben, das Ergebnis. Informieren Sie sich auch über das Unternehmen und bereiten Sie eine Frage vor, die Sie am Ende stellen können. Um Ihre Antworten zu strukturieren, sehen Sie sich die STAR-Methode an.

Nach dem Versand

Startups stellen oft schnell ein, in mehreren kurzen Etappen: ein Anruf, ein Gespräch mit dem Team, manchmal eine praktische Aufgabe. Bleiben Sie reaktionsschnell bei ihren Nachrichten und bereiten Sie die praktische Aufgabe sorgfältig vor, indem Sie Ihr Vorgehen ebenso zeigen wie das Ergebnis.

Ein Beispiel für eine E-Mail-Betreffzeile

„Bewerbung als Kundenbetreuer – Sophie Müller, Nutzerin der App seit einem Jahr“: Eine präzise und persönliche Betreffzeile weckt die Lust, die Nachricht zu öffnen, weit mehr als ein einfaches „Bewerbung“, das an Dutzende Unternehmen geschickt wird.

Um das Team direkt zu kontaktieren, sehen Sie sich unsere Beispiele für Nachrichten an einen Recruiter auf LinkedIn an.

Häufige Fragen

Soll man siezen oder duzen?

Siezen Sie in der ersten Nachricht, es sei denn, die Stellenausschreibung ist geduzt. Sie können sich später anpassen.

Sollte man einen Lebenslauf beifügen?

Ja, mit einem Link zu Ihrem beruflichen Profil oder Ihren Leistungen, wenn es relevant ist.

Kann man über das Gehalt oder Aktien sprechen?

Nicht in der ersten Nachricht. Diese Themen kommen später im Prozess.

Muss der Lebenslauf anders sein?

Er sollte die Ergebnisse und die Eigenständigkeit hervorheben. Sehen Sie sich die Qualitäten an, die auf einen Lebenslauf gehören.

Wie lange sollte man auf eine Antwort warten?

Startups antworten oft schnell. Nach einer Woche ist eine kurze Nachfrage akzeptabel. Sehen Sie sich die Nachfrage zu einer Bewerbung an.

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