Wie viele Bewerbungen für einen Job?

Wie viele Bewerbungen sollte man verschicken, um einen Job zu finden? Es gibt keine magische Zahl, aber einen realistischen Richtwert: Fünf bis zehn gezielte Bewerbungen pro Woche sind besser als fünfzig identische. Die notwendige Anzahl hängt vor allem von Ihrer Branche, Ihrem Profil und der Qualität jeder einzelnen Bewerbung ab.

Hier erfahren Sie, wie Sie den richtigen Rhythmus finden, Ihre Suche organisieren und Ihre Methode anpassen, wenn keine Antworten kommen. Dieser Artikel ist Teil unseres Leitfadens zum Thema Bewerbung auf eine Stellenanzeige..

Qualität oder Quantität?

Ansatz	Übliches Ergebnis
Massenversand desselben Lebenslaufs	Viele Bewerbungen, sehr wenige Antworten
Gezielte und angepasste Bewerbungen	Weniger Bewerbungen, deutlich mehr Vorstellungsgespräche
Zielgerichtete Suche und Netzwerk kombiniert	Am effektivsten

Eine angepasste Bewerbung dauert 20 bis 30 Minuten, wenn ein gut aufgebauter Basis-Lebenslauf vorliegt: Titel, Anschreiben und Kompetenzen auf die Stellenanzeige abgestimmt.

Ein realistischer Rhythmus

Vollzeit-Suche: fünf bis zehn gezielte Bewerbungen pro Woche, plus Netzwerkaktivitäten.
Suche neben dem Job: zwei bis fünf sorgfältige Bewerbungen pro Woche.
Berufe mit hoher Nachfrage (Gastronomie, Logistik, Pflege): Einige Bewerbungen können ausreichen.
Sehr umkämpfte Stellen: Planen Sie mehr Bewerbungen ein und setzen Sie auf das Netzwerk.

Beispiel einer Suchwoche

Tag	Aktionen
Montag	Neue Stellenanzeigen lesen, zwei angepasste Bewerbungen
Dienstag	Zwei Bewerbungen, Nachfassen bei den Sendungen der Vorwoche
Mittwoch	Netzwerk: zwei Nachrichten an ehemalige Kollegen oder Kontakte
Donnerstag	Zwei gezielte Initiativbewerbungen, wenn möglich persönliche Abgabe
Freitag	Aktualisierung der Übersichtstabelle, Vorbereitung der anstehenden Vorstellungsgespräche

Dieser Rhythmus umfasst acht Bewerbungen und mehrere Netzwerkaktivitäten bei zwei bis drei Stunden pro Tag. Er lässt Zeit für die Vorbereitung der Vorstellungsgespräche, die ebenfalls jeweils mehrere Stunden in Anspruch nehmen.

Ergebnisse messen

Nach einigen Wochen liefert Ihnen Ihre Übersichtstabelle sehr nützliche Zahlen. Vergleichen Sie die Anzahl der verschickten Bewerbungen, die Anzahl der erhaltenen Vorstellungsgespräche und die Anzahl der erhaltenen Angebote. Wenn Sie 40 Bewerbungen für 4 Vorstellungsgespräche und kein Angebot verschickt haben, funktioniert der Lebenslauf, aber das Vorstellungsgespräch muss verbessert werden. Wenn Sie kein Vorstellungsgespräch erhalten haben, müssen Sie den Lebenslauf oder die Zielausrichtung überdenken. Schauen Sie auch, welcher Kanal die meisten Antworten bringt: Viele Bewerber entdecken, dass Initiativbewerbungen oder das Netzwerk besser funktionieren als sehr sichtbare Stellenanzeigen.

Die Suche organisieren

Führen Sie eine einfache Tabelle mit folgenden Angaben für jede Bewerbung: Unternehmen, Stelle, Versanddatum, Version des Lebenslaufs, Datum des Nachfassens und Antwort. So wissen Sie, wann Sie nachfassen sollten (siehe Nachfassen nach einer Bewerbung) und welche Bewerbungen am besten funktionieren..

Kanäle variieren

Online-Stellenanzeigen: Indeed, Agentur für Arbeit, LinkedIn.
Initiativbewerbungen.
Das Netzwerk: ehemalige Kollegen, Schule, Bekannte.
Zeitarbeitsfirmen und Personalberatungen.
Messen und Foren.

Job-Alerts und Schnelligkeit

Richten Sie auf Jobportalen Suchagenten mit Ihren Stellenbezeichnungen und Ihrer Region ein: So erhalten Sie täglich die neuen Angebote. Wenn Sie in den ersten drei bis vier Tagen nach der Veröffentlichung reagieren, steigen Ihre Chancen deutlich, denn viele Recruiter beginnen bereits vor dem Bewerbungsschluss mit der Sichtung. Halten Sie vorab eine Version Ihres Lebenslaufs pro Stellentyp bereit, damit Sie schnell reagieren können, ohne zu schludern.

Stellen, die nie ausgeschrieben werden

Ein Teil der Einstellungen erfolgt ohne Anzeige: über Empfehlungen, über Initiativbewerbungen, die zum richtigen Zeitpunkt eingehen, über Zeitarbeit, die in einen festen Vertrag mündet, oder über einen persönlichen Kontakt. Deshalb reicht die Zahl der versendeten Bewerbungen nicht aus, um Ihren Einsatz zu messen. Sagen Sie Ihrem Umfeld genau, was Sie suchen: „Ich suche eine Stelle als Finanzbuchhalterin in einem mittelständischen Unternehmen im Raum München“ ist deutlich hilfreicher als ein bloßes „Ich suche Arbeit“.

Durchhalten über die Dauer

Eine Jobsuche kann Zeit in Anspruch nehmen, und Absagen oder ausbleibende Antworten belasten die Stimmung. Setzen Sie sich Ziele für Ihre Handlungen, die Sie selbst steuern können, statt für die Antworten, die nicht von Ihnen abhängen: „Diese Woche acht Bewerbungen und zwei Netzwerknachrichten“. Gönnen Sie sich echte Pausen und scheuen Sie sich nicht, Unterstützung in Anspruch zu nehmen: Die Agentur für Arbeit, der Apec für Führungskräfte und die Jobcenter für unter 26-Jährige bieten Workshops und Begleitung an.

Um die Möglichkeiten zu vervielfachen, ohne Bewerbungen aufs Geratewohl zu versenden, siehe wo man Arbeit sucht..

Um schneller voranzukommen, siehe wie man schnell eine Stelle findet.

Häufige Fragen

Ist es schlimm, viele Bewerbungen zu versenden?

Nein, solange sie angepasst sind. Das Problem ist die identische Bewerbung an alle.

Wie lange dauert eine Jobsuche?

Sehr unterschiedlich je nach Beruf, Region und Profil: von einigen Tagen bis zu mehreren Monaten.

Sollte man sich auch bewerben, wenn man nicht das gesamte Profil erfüllt?

Oft ja. Siehe sich bewerben, ohne alle geforderten Kompetenzen zu haben.

Wie viele Bewerbungen pro Tag sind maximal sinnvoll?

Es gibt keine Obergrenze, aber ab drei oder vier pro Tag wird es schwierig, jeden Lebenslauf gut anzupassen. Wenn Sie darüber liegen, prüfen Sie, ob die Qualität stimmt.

Zählen Anmeldungen bei Zeitarbeitsfirmen mit?

Ja, als vollwertige Bewerbungen: Eine gut gemachte Anmeldung bei zwei oder drei Zeitarbeitsfirmen kann Ihnen mehrere Einsätze einbringen. Gehen Sie regelmäßig vorbei, um in Erinnerung zu bleiben.

Mit CVZeno passen Sie Ihren Lebenslauf in wenigen Minuten an jedes Angebot an: Duplizieren Sie ihn, passen Sie Titel und Einleitung an und laden Sie das PDF herunter.