¿Cuánto tiempo hay que esperar una respuesta tras enviar una candidatura?
Los plazos habituales según el tipo de empleador, qué los alarga y qué hacer mientras espera.
¿Cuánto tiempo hay que esperar una respuesta después de una candidatura? En general, de una a dos semanas para una pyme, de dos a cuatro semanas para una gran empresa, y a veces más para la administración pública. Lamentablemente, muchas candidaturas se quedan sin respuesta: si no hay noticias después de unos diez días, un recordatorio educado es lo más adecuado.
Estos son los plazos habituales según el tipo de empleador, qué los alarga y qué conviene hacer durante la espera. Ver también: Cómo postularse a una oferta de empleo: la guía completa.
Los plazos habituales
| Empleador | Plazo de respuesta habitual |
|---|---|
| Comercio, restauración, pequeña empresa | De unos días a una semana |
| Pyme | De una a dos semanas |
| Gran empresa | De dos a cuatro semanas |
| Agencia de trabajo temporal | Unos días, a veces el mismo día |
| Administración pública | A menudo más de un mes |
| Candidatura espontánea | Muy variable, a menudo sin respuesta |
Los plazos según el canal de candidatura
- Referido o recomendación: a menudo la vía más rápida, porque el reclutador revisa en primer lugar los perfiles recomendados por un empleado.
- Agencia de trabajo temporal o consultora: respuesta rápida, porque el consultor debe presentar candidatos pronto a su cliente.
- Portal de empleo (InfoJobs, LinkedIn, Indeed): plazo muy variable según el número de candidaturas recibidas.
- Feria o foro de empleo: un primer contacto directo, con frecuencia con una fecha de llamada acordada en el momento.
- Candidatura espontánea: respuesta poco frecuente, salvo si la empresa tiene una necesidad en el momento en que lee su perfil.
El mensaje automático no es una respuesta
Después de una candidatura en línea, a menudo recibe un correo automático unos minutos más tarde. Solo confirma la correcta recepción de su expediente: nadie lo ha leído todavía. Algunas plataformas indican después que su candidatura ha sido consultada, lo cual es una buena referencia, pero no garantiza una respuesta.
Guarde estos acuses de recibo: indican la fecha exacta de su candidatura y, a menudo, el nombre del reclutador o la referencia de la oferta, útiles para hacer un recordatorio.
Qué alarga los plazos
- Una fecha límite de candidatura aún lejana.
- Un gran número de candidaturas por clasificar.
- Varias personas implicadas en la decisión.
- Los periodos de vacaciones.
- Una validación presupuestaria o interna pendiente.
Qué hacer durante la espera
- Seguir postulando: nunca ponga en pausa su búsqueda por una sola candidatura.
- Anotar la fecha de envío de cada candidatura en una tabla de seguimiento.
- Hacer un recordatorio una vez después de 7 a 10 días hábiles.
- Preparar la entrevista desde ahora, por si acaso.
Una tabla de seguimiento sencilla
Cuando se han enviado varias candidaturas, resulta difícil saber a quién hay que hacer seguimiento y cuándo. Basta con una tabla, en papel o en una hoja de cálculo:
| Fecha | Empresa y puesto | Canal | Seguimiento previsto | Estado |
|---|---|---|---|---|
| 3 de marzo | Panadería Dupuis, dependienta | Entrega en tienda | 10 de marzo | Entrevista el 12 |
| 4 de marzo | Grupo Atalis, asistente de RR. HH. | Portal de empleo de la empresa | 18 de marzo | Acuse de recibo |
| 5 de marzo | Ayuntamiento de Viena, agente de atención al público | Correo postal | Después de la fecha límite | En espera |
Este seguimiento le evita hacer un seguimiento demasiado pronto o dos veces a la misma empresa, y le muestra qué canales generan más respuestas. Ver también: ¿Cuántas candidaturas enviar para encontrar empleo?.
Ejemplo de mensaje de seguimiento
Buenos días:
El 4 de marzo le envié mi candidatura para el puesto de asistente de RR. HH. (referencia RH-214). Este puesto me interesa mucho y quería saber si mi expediente ha podido ser estudiado. Quedo a su disposición para una conversación cuando le venga bien.
Un cordial saludo,
Inés Moreau
612 34 56 78
Haga el seguimiento respondiendo a su primer correo electrónico, para que el reclutador encuentre su CV con un solo clic.
¿Qué significa la ausencia de respuesta?
A veces es un rechazo no comunicado, otras veces un simple retraso. Si su seguimiento sigue sin respuesta dos semanas después, considere que la candidatura no ha prosperado. Si esto se repite, revise su CV. Ver también: ¿Por qué no seleccionan mi CV? 10 razones y soluciones.
El caso de la administración pública
En las administraciones y los organismos públicos, la selección sigue unas etapas fijas: fecha límite de presentación, examen de los expedientes y, después, entrevista ante un tribunal. Nada ocurre antes de la fecha límite, y la respuesta suele llegar un mes o más después. Hacer un seguimiento antes de que termine esta etapa es inútil. Las ofertas se publican en el portal de empleo público, que indica la fecha límite de candidatura.
Cómo obtener respuestas más rápido
- Presente su candidatura en los primeros días tras la publicación: muchos reclutadores empiezan a hacer el cribado desde las primeras candidaturas.
- Apunte a canales rápidos: empresas de trabajo temporal, entrega en mano en el comercio y la restauración.
- Adapte su CV a cada oferta: un CV que se corresponde claramente con el puesto se tramita más rápido.
- Añada un número de teléfono localizable y un buzón de voz a su nombre.
Preguntas frecuentes
¿Es normal que no haya respuesta?
Lamentablemente, sí, es frecuente, sobre todo en las candidaturas espontáneas y en las ofertas muy solicitadas.
¿Se puede hacer un seguimiento varias veces?
Un seguimiento, como mucho dos separados por una o dos semanas. Más allá de eso, pase a otra cosa.
¿Y después de una entrevista?
Los plazos son distintos.
¿Se puede volver a presentar la candidatura sin haber recibido respuesta?
Sí, si la oferta se vuelve a publicar o si su perfil ha cambiado.
¿Cuánto tiempo conserva la empresa mi CV?
La autoridad de protección de datos recomienda no conservar el expediente de un candidato no seleccionado más de dos años después del último contacto, y la empresa debe informarle de ello. Puede solicitar en cualquier momento la eliminación de sus datos.
¿Conviene hacer un seguimiento de una candidatura espontánea?
Sí, una vez, unos diez días después del envío. De hecho, a menudo es el seguimiento lo que hace que se lea el expediente.
Mientras espera, siga presentando candidaturas: con CVZeno, adapte su CV a cada nueva oferta en pocos minutos.