Faut-il parler de ses enfants ou de sa situation familiale sur un CV ?

Faut-il parler de ses enfants ou de sa situation familiale sur un CV ? Non. Ces informations ne sont pas nécessaires pour évaluer vos compétences, et la situation de famille fait partie des critères sur lesquels un employeur n’a pas le droit de fonder sa décision d’embauche. Les mentions comme « marié, deux enfants » sont un héritage des anciens CV, que la plupart des recruteurs ne s’attendent plus à voir.

Voici pourquoi il vaut mieux s’en passer, les rares cas où une information peut être utile, et comment répondre si la question vient en entretien. Cet article fait partie de nos conseils pour savoir que mettre dans un CV.

Ce que dit la loi

Le Code du travail interdit les discriminations à l’embauche fondées notamment sur la situation de famille, la grossesse, l’âge ou le sexe. Un recruteur ne peut donc pas exiger ces informations pour sélectionner les candidats. Vous n’avez aucune obligation de les donner, ni sur le CV ni en entretien.

Pourquoi ne pas les mettre

• Elles n’apportent rien sur vos compétences.
• Elles peuvent alimenter des préjugés, conscients ou non, sur votre disponibilité.
• Elles prennent de la place dans l’en-tête.
• Elles paraissent datées : les CV modernes s’en passent.

Les rares cas où une information peut être utile

• Vous voulez expliquer une période sans emploi consacrée à vos enfants : une ligne neutre suffit, comme « 2021 – 2024 : congé parental ». Voir le trou dans le CV.
• Vous avez une contrainte de disponibilité importante pour le poste : mieux vaut en parler en entretien que sur le CV, en restant factuel sur vos horaires possibles.
• Vous postulez dans un pays où c’est l’usage, ce qui devient rare.

D’où vient cette habitude

Pendant des décennies, les CV français commençaient par un bloc « État civil » : date et lieu de naissance, nationalité, situation de famille, nombre d’enfants. Ce bloc venait des formulaires administratifs. Il a progressivement disparu, à mesure que les règles contre les discriminations se sont renforcées et que les recruteurs se sont concentrés sur les compétences. Beaucoup de modèles de traitement de texte le proposent encore : supprimez-le.

Ce qui intéresse vraiment le recruteur

Derrière une éventuelle question sur votre vie de famille, le recruteur cherche en général à savoir si vous êtes disponible : horaires, déplacements, astreintes, date de début. Répondez directement à ce besoin, sur le CV ou dans l’accroche : « Disponible en horaires décalés », « Déplacements fréquents acceptés », « Disponible à partir du 1er septembre ». Ces informations sont utiles, et elles ne disent rien de votre vie privée.

Les autres informations personnelles à éviter

• Le nombre et l’âge des enfants.
• Le nom et la profession du conjoint.
• La religion, les opinions politiques ou syndicales.
• L’état de santé (voir le cas particulier de la RQTH et du handicap).
• Le numéro de sécurité sociale.

Pour l’âge et l’adresse, consultez nos articles âge sur un CV et adresse sur un CV.

La photo et les centres d’intérêt

Les informations personnelles se glissent parfois ailleurs que dans l’en-tête. Une photo de famille recadrée, un centre d’intérêt comme « s’occuper de mes trois enfants » ou une activité d’association de parents d’élèves sans autre précision révèlent votre situation sans le vouloir. Choisissez une photo seule, sur fond neutre, et décrivez vos engagements par ce que vous y faites : « Trésorière d’une association de parents d’élèves, budget de 8 000 € ». Voir les centres d’intérêt sur un CV.

Si la question vient en entretien

Certains recruteurs posent encore des questions personnelles, parfois maladroitement. Vous pouvez :

• Répondre simplement si cela ne vous dérange pas.
• Recentrer sur le poste : « Je suis disponible sur les horaires du poste et je m’organise sans difficulté. »
• Ne pas répondre, poliment : vous n’y êtes pas obligé.

Exemple d’en-tête sans informations personnelles

Sophie Lambert
Responsable administrative et financière
Nantes, 06 12 34 56 78, [email protected]
Disponible à partir de janvier, déplacements ponctuels acceptés

Nom, métier, ville, téléphone, e-mail, disponibilité : c’est tout ce dont le recruteur a besoin pour vous contacter. Voir aussi l’adresse sur un CV et l’âge sur un CV.

Si vous pensez avoir été discriminé

Si un refus semble lié à votre situation familiale, notez les faits précis : questions posées, échanges écrits, dates. Le Défenseur des droits peut être saisi gratuitement pour toute discrimination à l’embauche, et vous conseiller sur les suites possibles.

Questions fréquentes

Faut-il indiquer « célibataire » pour montrer sa disponibilité ?

Non. Si la disponibilité est un critère du poste (déplacements, horaires), indiquez-la directement : « Disponible pour des déplacements fréquents ».

Mentionner un congé maternité ou paternité est-il risqué ?

Vous n’avez pas à justifier un congé lié à une naissance. Une ligne neutre comme « congé parental » suffit si la période est longue.

Et sur un CV pour l’étranger ?

Au Royaume-Uni, aux États-Unis ou au Canada, ces informations n’apparaissent jamais (voir le CV canadien).

Faut-il parler d’un rapprochement de conjoint ?

Si vous déménagez pour suivre votre conjoint, vous pouvez simplement indiquer « Installation à Lyon en septembre ». La raison n’a pas à figurer sur le CV ; vous pourrez l’évoquer en entretien si vous le souhaitez.

Faut-il indiquer son nom de jeune fille ?

Seulement si vos diplômes ou anciens employeurs vous connaissent sous ce nom, pour faciliter les vérifications : « Sophie Lambert (née Martin) ». Sinon, votre nom d’usage suffit.

Et pour un poste avec logement de fonction ?

Le recruteur peut avoir besoin de savoir combien de personnes occuperaient le logement, mais au moment de la proposition, pas sur le CV.

CVZeno ne propose aucun champ pour la situation familiale : votre CV reste centré sur votre parcours et vos compétences.