¿Cuántas candidaturas enviar para encontrar empleo?
El ritmo adecuado de candidaturas, cómo organizar la búsqueda y cuándo ajustar el método.
¿Cuántas candidaturas enviar para encontrar empleo? No existe una cifra mágica, pero sí un orden de magnitud realista: de cinco a diez candidaturas dirigidas por semana valen más que cincuenta envíos idénticos. El número necesario depende sobre todo de su sector, de su perfil y de la calidad de cada candidatura.
Así puede encontrar el ritmo adecuado, organizar su búsqueda y ajustar su método si las respuestas no llegan. Ver también: Cómo postularse a una oferta de empleo: la guía completa.
¿Calidad o cantidad?
| Enfoque | Resultado habitual |
|---|---|
| Envío masivo del mismo CV | Muchas candidaturas, muy pocas respuestas |
| Candidaturas dirigidas y adaptadas | Menos candidaturas, muchas más entrevistas |
| Enfoque dirigido y red de contactos combinados | Lo más eficaz |
Una candidatura adaptada requiere de 20 a 30 minutos con un CV base bien construido: título, presentación y competencias ajustados a la oferta.
Un ritmo realista
- Búsqueda a tiempo completo: de cinco a diez candidaturas dirigidas por semana, además de gestiones de red de contactos.
- Búsqueda mientras se trabaja: de dos a cinco candidaturas cuidadas por semana.
- Sectores con mucha demanda (hostelería, logística, atención a personas): unas pocas candidaturas pueden ser suficientes.
- Puestos muy competitivos: prevea más candidaturas y apueste por la red de contactos.
Ejemplo de una semana de búsqueda
| Día | Acciones |
|---|---|
| Lunes | Lectura de las nuevas ofertas, dos candidaturas adaptadas |
| Martes | Dos candidaturas, seguimiento de los envíos de la semana anterior |
| Miércoles | Red de contactos: dos mensajes a antiguos colegas o contactos |
| Jueves | Dos candidaturas espontáneas dirigidas, entrega en mano si es posible |
| Viernes | Actualización de la tabla de seguimiento, preparación de las próximas entrevistas |
Este ritmo representa ocho candidaturas y varias gestiones de red de contactos, en dos o tres horas al día. Deja tiempo para preparar las entrevistas, que también requieren varias horas cada una.
Medir los resultados
Al cabo de unas semanas, su tabla de seguimiento le dará cifras muy útiles. Compare el número de candidaturas enviadas, el número de entrevistas obtenidas y el número de ofertas recibidas. Si ha enviado 40 candidaturas para 4 entrevistas y ninguna oferta, el CV funciona, pero la entrevista es lo que hay que trabajar. Si no ha obtenido ninguna entrevista, lo que hay que revisar es el CV o el enfoque dirigido. Fíjese también en qué canal da más respuestas: muchos candidatos descubren que las candidaturas espontáneas o la red de contactos funcionan mejor que las ofertas más visibles.
Organizar la búsqueda
Lleve una tabla sencilla con, para cada candidatura: la empresa, el puesto, la fecha de envío, la versión del CV, la fecha de seguimiento y la respuesta. Así sabrá cuándo hacer seguimiento y qué candidaturas funcionan mejor. Ver también: Hacer seguimiento tras una candidatura: cuándo y cómo.
Variar los canales
- Las ofertas en línea: Indeed, el servicio público de empleo, LinkedIn.
- Las candidaturas espontáneas.
- La red de contactos: antiguos colegas, escuela, personas cercanas.
- Las agencias de trabajo temporal y consultoras de selección.
- Las ferias y foros de empleo.
Las alertas y la rapidez
En los portales de empleo, cree alertas con sus puestos y su zona geográfica: recibirá las nuevas ofertas cada día. Postularse en los tres o cuatro primeros días tras la publicación aumenta notablemente sus posibilidades, porque muchos reclutadores empiezan a recibir candidatos antes del cierre. Prepare de antemano una versión de su CV por tipo de puesto para poder responder rápido sin descuidar la calidad.
Los puestos que nunca se publican
Una parte de las contrataciones se hace sin anuncio: por recomendación, por candidaturas espontáneas que llegan en el momento oportuno, por un contrato temporal que se convierte en indefinido, o por un contacto recomendado. Por eso el número de candidaturas enviadas no basta para medir su esfuerzo. Avise a su entorno de lo que busca, con términos precisos: «Busco un puesto de auxiliar contable en una pyme en Valencia» será mucho más útil que un simple «Busco trabajo».
Mantener el ritmo en el tiempo
Una búsqueda de empleo puede llevar tiempo, y las respuestas negativas o la ausencia de respuestas afectan al ánimo. Fíjese objetivos sobre sus acciones, que usted controla, en lugar de sobre las respuestas, que no dependen de usted: «ocho candidaturas y dos mensajes de red esta semana». Tómese descansos de verdad y no dude en buscar apoyo: el servicio público de empleo, las agencias de colocación para directivos y las oficinas de empleo juvenil ofrecen talleres y seguimiento.
Cuándo ajustar su método
Preguntas frecuentes
¿Es malo enviar muchas candidaturas?
No, siempre que estén adaptadas. El problema es enviar lo mismo a todo el mundo.
¿Cuánto dura una búsqueda de empleo?
Muy variable según el oficio, la región y el perfil: desde unos días hasta varios meses.
¿Hay que postularse aunque no se cumpla todo el perfil?
A menudo sí..
¿Cuántas candidaturas al día como máximo?
No hay un límite, pero más de tres o cuatro al día resulta difícil adaptar bien cada CV. Si supera esa cifra, compruebe que la calidad se mantiene.
¿Cuentan las inscripciones en agencias de empleo temporal?
Sí, como candidaturas de pleno derecho: una inscripción bien hecha en dos o tres agencias puede proponerle varias misiones. Pásese a verlas con regularidad para seguir en la lista.
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