CV de una o dos páginas: ¿qué elegir?
Una o dos páginas según su perfil, 8 técnicas para que quepa en una página y las reglas que debe seguir si pasa a dos páginas.
¿Conviene que su CV quepa en una página? Para la gran mayoría de los candidatos, sí. Un CV de una página se lee de una vez, sin girar la hoja ni desplazar la pantalla, y obliga a conservar solo lo que cuenta para el puesto. Pero existen excepciones, y una segunda página bien aprovechada vale más que una página ilegible por estar demasiado apretada.
Aquí le explicamos cómo decidir entre una y dos páginas según su perfil, las técnicas para que su CV quepa en una página sin volverlo ilegible, y las reglas que debe seguir si opta por dos páginas. Ver también: Formato de un CV: las reglas de un CV legible.
Una o dos páginas: la regla según su perfil
| Su situación | Extensión recomendada |
|---|---|
| Estudiante, persona en formación dual, recién titulado | Una página, siempre |
| Menos de 10 años de experiencia | Una página |
| De 10 a 15 años de experiencia, puestos variados | Una página, dos si cada línea aporta algo |
| Directivo, más de 15 años de experiencia | Dos páginas aceptadas |
| Investigador, docente universitario, médico | Dos páginas o más (publicaciones, trabajos) |
| Candidatura en el sector público con lista de oposiciones o títulos | Dos páginas si es necesario |
El criterio no es su edad, sino la cantidad de información útil para el puesto al que aspira. Quince años de experiencia en oficios sin relación con la oferta suelen resumirse en unas pocas líneas.
Por qué una página funciona mejor
- El reclutador lee rápido. Primero repasa la primera página, y muchas veces es en ella donde decide.
- Una página obliga a elegir. Conserva las experiencias y las competencias que sirven a la oferta, lo que hace el CV más contundente.
- El CV también se lee en el teléfono. Cada vez más reclutadores abren las candidaturas en el móvil: una página se consulta mucho más fácilmente.
8 técnicas para caber en una página
- Adapte el CV al puesto. Elimine lo que no tenga ninguna relación con la oferta en lugar de reducirlo todo.
- Resuma las experiencias antiguas. Más allá de 10 años, una línea por puesto basta: denominación, empresa, fechas.
- Limite los puntos. De tres a cinco por experiencia, de una o dos líneas cada uno.
- Elimine la información inútil: dirección completa, fecha de nacimiento, situación familiar, «referencias disponibles a petición».
- Quite el Bachillerato si tiene un título superior, y la educación secundaria obligatoria en todos los casos.
- Agrupe los trabajos cortos (temporadas, misiones de trabajo temporal, extras) bajo una sola denominación.
- Acorte el perfil a tres líneas.
- Pase a un espaciado compacto como último recurso, sin bajar de 10 puntos para el texto.
Lo que no debe hacer para ganar espacio
- Reducir la fuente a 8 o 9 puntos: el CV se vuelve ilegible, sobre todo impreso.
- Eliminar los márgenes: la página parece asfixiante.
- Eliminar todas las fechas o los nombres de empresa: el reclutador necesita esas referencias.
- Sustituir las frases por abreviaturas oscuras.
Si opta por dos páginas
Una segunda página se justifica cuando aporta información útil al reclutador. En ese caso:
- ponga lo esencial en la primera página: título, perfil, dos o tres experiencias de las más recientes o las más pertinentes;
- llene al menos la mitad de la segunda página: una segunda página casi vacía da una impresión de relleno;
- repita su nombre en la parte superior de la segunda página, por si las hojas se separan;
- no llegue nunca a tres páginas, salvo en un CV académico o médico.
Ejemplo: ganar media página
Un CV de 1,4 páginas casi siempre puede caber en una sola. Resuma las experiencias de más de diez años en una línea, elimine el Bachillerato si tiene un título superior, limite cada puesto a tres o cuatro líneas, suprima los intereses genéricos y reduzca el encabezado a dos líneas. Estas cinco acciones suelen liberar media página, sin tocar los márgenes ni el tamaño del texto.
Lo que el reclutador lee primero
En pocos segundos, la mirada del reclutador pasa por el título, el puesto actual, las fechas y los nombres de los cargos, y después por la formación. Estos elementos deben encontrarse en la mitad superior de la página. Lo que está abajo, o en una segunda página, solo se leerá si el inicio ha convencido. Es una razón más para poner lo esencial arriba y mantener la página corta.
El caso de los CV sin experiencia
Por el contrario, si está empezando, su CV puede parecer demasiado corto. No busque llenar la página a toda costa: detalle su formación, sus proyectos y sus actividades, y deje espacio. Ver también: CV sin experiencia: cómo hacer un CV que convenza.
Preguntas frecuentes
¿Un CV de dos páginas es eliminatorio?
No. Un CV de dos páginas bien construido para un perfil con experiencia es perfectamente aceptado. Lo que penaliza es un CV largo sin motivo, en el que el reclutador tiene que buscar la información.
¿El CV de una página es la norma en todos los países?
En Reino Unido, dos páginas son habituales. En Estados Unidos, una página es la regla para los perfiles junior. En el mundo académico, los CV suelen ser mucho más largos. Adáptese a las costumbres del país al que se dirige.
¿Se puede poner el CV a doble cara?
Si lo imprime, prefiera dos hojas separadas o una sola página. La doble cara se fotocopia mal y el reverso a menudo se olvida.
¿Hay que reducir la fuente para caber en una página?
No por debajo de 10 puntos para el texto. Más allá, es mejor recortar contenido. Ver también: ¿Qué fuente elegir para un CV?.
¿Un CV de una página puede parecer demasiado ligero?
No, si está lleno de información precisa. Una página densa y bien organizada parece más profesional que dos páginas aireadas pero vagas.
En CVZeno, la vista previa A4 le muestra en directo si su CV se pasa a una segunda página. Puede entonces pasar a espaciado compacto o acortar un apartado, y ver inmediatamente el resultado.