Quelles questions poser à la fin d’un entretien ?

« Avez-vous des questions ? » Cette phrase arrive à la fin de presque tous les entretiens, et répondre « Non, tout est clair » est une occasion manquée. Les questions que vous posez montrent votre intérêt pour le poste, votre préparation et votre façon de réfléchir. Elles vous permettent aussi de vérifier que le poste vous convient vraiment.

Voici 20 questions à poser au recruteur, classées par thème, celles à éviter et la façon de les choisir. Cet article fait partie de notre guide pour réussir un entretien d’embauche.

Combien de questions poser ?

Deux ou trois suffisent. Préparez-en cinq ou six, car certaines auront peut-être trouvé leur réponse pendant l’entretien. Notez-les : sortir un carnet avec vos questions montre que vous avez préparé.

20 questions à poser au recruteur

Sur le poste

• À quoi ressemble une journée ou une semaine type dans ce poste ?
• Quelles seraient mes priorités pendant les trois premiers mois ?
• Comment mesurerez-vous la réussite de la personne recrutée au bout d’un an ?
• Quels sont les principaux défis du poste aujourd’hui ?
• Le poste est-il une création ou un remplacement ?

Sur l’équipe

• Avec qui travaillerais-je au quotidien ?
• Comment l’équipe est-elle organisée ?
• Comment décririez-vous la façon de travailler de l’équipe ?
• Comment se passe l’accueil d’un nouvel arrivant ?

Sur l’entreprise

• Quels sont les projets importants de l’entreprise pour l’année à venir ?
• J’ai lu que vous ouvriez un nouveau site : quel impact cela aura-t-il sur le service ?
• Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans cette entreprise ?

Sur l’évolution

• Quelles sont les possibilités d’évolution pour ce poste ?
• Des formations sont-elles prévues pour les nouveaux arrivants ?
• Comment se passent les entretiens annuels ?

Sur la suite du processus

• Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
• Quand pensez-vous prendre votre décision ?
• Y a-t-il un point de mon parcours sur lequel vous aimeriez que je revienne ?
• Avez-vous des réserves sur ma candidature ?
• Puis-je vous recontacter si j’ai une question d’ici là ?

Les deux avant-dernières sont audacieuses mais très utiles : elles vous donnent l’occasion de lever un doute avant la fin de l’entretien.

Ce que vos questions révèlent

Une question sur les objectifs du poste montre que vous pensez résultats. Une question sur l’équipe montre que vous vous projetez dans un collectif. Une question sur la formation montre votre envie d’apprendre. À l’inverse, des questions uniquement sur les congés, les horaires ou le télétravail donnent l’impression que vos priorités sont ailleurs. Choisissez donc vos questions en fonction de l’image que vous voulez laisser, et gardez les sujets pratiques pour la fin du processus.

Se renseigner pour poser de meilleures questions

Les meilleures questions s’appuient sur ce que vous avez appris de l’entreprise : une ouverture de site, un nouveau produit, un article de presse, une offre publiée sur son site. « J’ai vu que vous ouvriez une agence à Nantes : le poste sera-t-il amené à y intervenir ? » montre votre préparation bien mieux qu’une question générale. Dix minutes de recherche suffisent pour en trouver une ou deux.

Les questions à éviter (au premier entretien)

• Les questions dont la réponse est sur le site de l’entreprise : elles montrent que vous ne vous êtes pas renseigné.
• Le salaire en tout premier, sauf si le recruteur aborde le sujet. Voir comment le traiter dans nos 25 questions d’entretien.
• Les congés, le télétravail et les horaires avant d’avoir parlé du poste : posez-les plutôt en fin de processus.
• Les questions fermées auxquelles on répond par oui ou non.

Comment poser ses questions

Notez trois ou quatre questions avant l’entretien, et gardez-les dans votre carnet. Pendant l’échange, certaines trouveront leur réponse : ne les reposez pas, cela montrerait que vous n’avez pas écouté. Préférez alors une question qui rebondit sur ce qui a été dit : « Vous avez évoqué un nouveau logiciel : qui accompagnera son déploiement ? ». Une question de ce type vaut plus qu’une question préparée, car elle prouve votre attention.

Exemple de fin d’entretien

Merci pour ces explications. J’aurais deux questions. À quoi ressemblerait une journée type durant le premier mois ? Et quels seraient pour vous les signes que la personne recrutée a réussi son intégration, d’ici six mois ? Enfin, pouvez-vous me dire quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Trois questions : le quotidien, les attentes, la suite. C’est une structure simple qui fonctionne pour presque tous les postes.

Adapter ses questions à l’interlocuteur

Interlocuteur	Questions adaptées
Chargé de recrutement	Processus, délais, culture de l’entreprise
Futur responsable	Priorités du poste, défis, organisation de l’équipe
Dirigeant	Stratégie, projets, vision à moyen terme

Questions fréquentes

Est-ce grave de ne poser aucune question ?

Ce n’est pas éliminatoire, mais c’est souvent interprété comme un manque d’intérêt. Une seule bonne question suffit à faire une meilleure impression.

Peut-on poser une question sur le télétravail ?

Oui, plutôt en fin d’entretien ou lors d’un deuxième échange, formulée de façon ouverte : « Comment l’équipe s’organise-t-elle entre le bureau et le télétravail ? »

Faut-il noter les réponses ?

Prendre quelques notes est bien perçu et vous aidera à rédiger votre mail de remerciement.

Peut-on poser une question sur le salaire au premier entretien ?

Mieux vaut laisser le recruteur aborder le sujet. S’il ne l’a pas fait au dernier entretien, vous pouvez poser la question. Voir la question du salaire.

Combien de temps consacrer aux questions ?

Cinq minutes environ. Si le recruteur semble pressé, posez votre question la plus importante et demandez les prochaines étapes.

Préparer ses questions, c’est aussi relire son CV : avec CVZeno, vérifiez qu’il est à jour et imprimez-le avant l’entretien.