Contrat de travail étudiant : CDD, horaires et cumul avec les études

Existe-t-il un contrat de travail étudiant ? Non : un étudiant qui travaille signe un contrat classique, le plus souvent un CDD ou un CDI à temps partiel. Quelques règles lui sont propres. Un CDD pendant les vacances ne donne pas droit à la prime de précarité. La durée minimale de 24 heures par semaine ne s’applique pas aux étudiants de moins de 26 ans. Les étudiants étrangers sont limités à 964 heures par an.

Voici les contrats possibles, les règles particulières, le salaire, les droits, l’impôt et les conseils pour concilier job et études.

Les contrats possibles

Contrat	Pour quel job
CDD	Job d’été, remplacement, renfort ponctuel
CDI à temps partiel	Job régulier le soir ou le week-end pendant l’année
Contrat d’intérim	Missions courtes et souples
CDD d’usage	Restauration, animation, enseignement, événementiel
Contrat d’engagement éducatif	Animation en colonies et centres de vacances
Emploi par un particulier	Baby-sitting, cours particuliers

L’alternance est un cas à part : l’étudiant y est salarié à temps plein, formation comprise. Voir le contrat d’apprentissage.

Les règles particulières

• Temps partiel : les étudiants de moins de 26 ans peuvent travailler moins de 24 heures par semaine, sans demande écrite. Voir le temps partiel.
• Prime de précarité : elle n’est pas due pour un CDD conclu pendant les vacances scolaires ou universitaires. Voir la prime de précarité.
• Étudiants étrangers : 964 heures par an au maximum, avec une déclaration préalable de l’employeur.
• Étudiants mineurs : règles protectrices sur les horaires et l’autorisation parentale. Voir travailler quand on est mineur.

Le salaire

Un étudiant doit être payé au moins au SMIC, soit 12,31 euros bruts de l’heure depuis juin 2026, ou au minimum conventionnel s’il est plus élevé. Un abattement est possible pour les moins de 18 ans sans six mois d’expérience. Les heures supplémentaires ou complémentaires sont majorées. Un étudiant a droit aux congés payés ou, en fin de CDD, à l’indemnité compensatrice de 10 %.

Les droits de l’étudiant salarié

• un contrat écrit pour un CDD ou un temps partiel ;
• une fiche de paie chaque mois ;
• les mêmes droits que les autres salariés : repos, pauses, sécurité ;
• le statut d’étudiant salarié à l’université, qui peut donner des aménagements d’études ;
• la prime d’activité si les revenus atteignent environ 78 % du SMIC net. Voir la prime d’activité.

L’impôt

Les salaires des étudiants de moins de 26 ans sont exonérés d’impôt sur le revenu dans la limite de trois fois le SMIC mensuel par an. Cette exonération doit être déclarée. Si l’employeur prélève un impôt à la source, vous pouvez demander un taux nul ou le remboursement lors de votre déclaration.

Concilier job et études

1. Limitez-vous à 10 à 15 heures par semaine pendant l’année universitaire.
2. Annoncez vos périodes d’examens dès l’embauche.
3. Demandez le statut d’étudiant salarié pour obtenir des aménagements.
4. Privilégiez les jobs aux horaires fixes, faciles à organiser.

Voir combien d’heures un étudiant peut travailler et comment trouver un job étudiant.

La fin du contrat

Un CDD prend fin à sa date, avec la remise du certificat de travail, de l’attestation France Travail et du solde de tout compte. Un CDI à temps partiel se termine par une démission, avec un préavis souvent court, ou par une rupture conventionnelle. Un étudiant qui a suffisamment travaillé peut avoir droit au chômage à la fin d’un contrat, mais il doit être disponible pour un emploi, ce qui est rarement compatible avec des études à temps plein.

Les jobs étudiants les plus fréquents

Restauration rapide, commerce, garde d’enfants, cours particuliers, animation, livraison, accueil dans les musées ou les parcs, inventaires, logistique pendant les fêtes de fin d’année : ces emplois offrent des horaires compatibles avec les études. Le contrat varie selon le job : CDI à temps partiel pour un emploi régulier en restauration, CDD pour un renfort saisonnier, contrat d’engagement éducatif pour l’animation, emploi direct par un particulier pour la garde d’enfants. Voir comment trouver un job étudiant.Quel que soit le job, demandez toujours un contrat écrit avant de commencer.

Un exemple

Lina, 20 ans, étudiante en licence, signe un CDI de 12 heures par semaine dans une boulangerie, le samedi et le dimanche matin. Elle est payée au SMIC, avec une majoration le dimanche prévue par la convention. En juillet, elle signe en plus un CDD d’un mois dans un parc de loisirs : elle ne perçoit pas de prime de précarité, mais l’indemnité de congés payés. Ses revenus restent exonérés d’impôt.

Questions fréquentes

Faut-il un contrat pour un job étudiant ?

Oui, un contrat écrit pour un CDD ou un temps partiel.

Un étudiant peut-il travailler moins de 24 heures ?

Oui, s’il a moins de 26 ans et poursuit ses études.

A-t-on droit à la prime de précarité ?

Non pour un CDD conclu pendant les vacances scolaires ou universitaires.

Les revenus sont-ils imposables ?

Ils sont exonérés jusqu’à trois SMIC mensuels par an pour les moins de 26 ans.

Un étudiant étranger peut-il travailler ?

Oui, dans la limite de 964 heures par an.

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