Durée d’indemnisation chômage : combien de temps êtes-vous indemnisé ?

Combien de temps est-on indemnisé par le chômage ? La durée dépend des jours travaillés sur les 24 derniers mois, 36 mois dès 55 ans, multipliés par 0,75. Elle va de 182 jours à 18 mois avant 55 ans, 22,5 mois à 55 et 56 ans, et 27 mois dès 57 ans. Après une rupture conventionnelle terminée depuis le 1er septembre 2026, le maximum passe à 15 mois, puis 20,5 mois dès 55 ans.

Voici le calcul de la durée, les maxima selon l’âge, les cas particuliers, la prolongation, le rechargement des droits et ce qui se passe à la fin. Pour le montant, voir le calcul du chômage ; pour une vue d’ensemble, l’allocation chômage. Informations vérifiées en octobre 2026.

Le calcul de la durée

La durée est égale au nombre de jours calendaires de la période de référence (du premier jour du premier contrat au dernier jour du dernier contrat, dans les 24 ou 36 derniers mois), multiplié par 0,75. Les jours non travaillés entre deux contrats comptent dans la période, dans certaines limites.

Période de référence	Durée d’indemnisation (moins de 55 ans)
6 mois (minimum pour ouvrir des droits)	182 jours, environ 6 mois
9 mois	Environ 205 jours, soit près de 7 mois
12 mois	Environ 274 jours, soit 9 mois
18 mois	Environ 411 jours, soit 13,5 mois
24 mois	548 jours, 18 mois (maximum)

Les maxima selon l’âge

Âge à la fin du contrat	Cas général	Rupture conventionnelle individuelle (fin de contrat depuis le 1er septembre 2026)
Moins de 55 ans	18 mois (548 jours)	15 mois
55 et 56 ans	22,5 mois (685 jours)	20,5 mois
57 ans et plus	27 mois (822 jours)	20,5 mois

Les personnes de 55 ans et plus concernées par la réduction liée à la rupture conventionnelle peuvent demander un allongement, accordé après examen de leurs démarches de recherche ou de leur projet professionnel. Des durées plus longues s’appliquent en outre-mer. Voir le chômage après une rupture conventionnelle.

La modulation selon la conjoncture

Depuis 2023, la durée d’indemnisation tient compte de la situation du marché du travail : le coefficient de 0,75 correspond à une période où le chômage est considéré comme bas. Si la situation se dégradait au-delà de certains seuils, un complément de fin de droits pourrait être prévu. Vérifiez la règle applicable à la date de votre fin de contrat.

Travailler prolonge les droits

Si vous reprenez un emploi pendant votre indemnisation, France Travail déduit une partie de votre salaire de l’allocation du mois. Les jours non indemnisés ne sont pas perdus : ils sont reportés à la fin de vos droits. Accepter une mission courte ou un temps partiel allonge donc la période pendant laquelle vous pouvez être indemnisé. Déclarez toujours vos heures lors de l’actualisation. Voir l’actualisation France Travail.

Le rechargement des droits

Si vous avez retravaillé au moins six mois (130 jours ou 910 heures) pendant votre période d’indemnisation, vous pouvez obtenir de nouveaux droits à la fin de vos droits actuels : c’est le rechargement. Les nouveaux droits sont calculés sur la nouvelle période de travail. Dans certains cas, si les nouveaux droits sont plus favorables, vous pouvez exercer un droit d’option pour les utiliser immédiatement.

La reprise des droits

Si vous retrouvez un emploi puis le perdez à nouveau, vos droits non utilisés peuvent être repris, dans un délai lié à leur durée. Il n’est pas nécessaire de reconstituer une nouvelle période de travail pour retrouver le reliquat.

À la fin des droits

• L’allocation de solidarité spécifique, sous conditions de durée d’activité et de ressources.
• Le revenu de solidarité active, sous conditions de ressources du foyer.
• La prime d’activité, si vous reprenez un emploi faiblement rémunéré.
• Le maintien de l’allocation jusqu’à la retraite, dans certains cas pour les seniors qui remplissent des conditions précises.

Anticipez : quelques mois avant la fin des droits, faites le point avec votre conseiller sur les solutions possibles. Voir aussi le rendez-vous avec un conseiller France Travail.

Utiliser au mieux sa période d’indemnisation

La durée d’indemnisation est une ressource à gérer : c’est le temps dont vous disposez pour retrouver un emploi dans de bonnes conditions, vous former ou créer votre activité. Avec des durées plus courtes, notamment après une rupture conventionnelle, commencer sa recherche tôt est déterminant. Voir notre guide pour trouver un emploi.

Un exemple

Amélie, 34 ans, a travaillé en CDD pendant 14 mois sur les 24 derniers mois, avec une interruption de deux mois. Sa période de référence compte environ 425 jours ; sa durée d’indemnisation est d’environ 319 jours, soit un peu plus de dix mois.

À l’approche de la fin de vos droits, voir les solutions en fin de droits au chômage.

Questions fréquentes

Quelle est la durée minimale d’indemnisation ?

182 jours, soit environ six mois.

Quelle est la durée maximale avant 55 ans ?

18 mois dans le cas général, 15 mois après une rupture conventionnelle depuis septembre 2026.

Le travail pendant le chômage réduit-il les droits ?

Non, les jours non indemnisés sont reportés et prolongent la durée.

Qu’est-ce que le rechargement des droits ?

La possibilité d’obtenir de nouveaux droits après avoir retravaillé au moins six mois pendant l’indemnisation.

Que se passe-t-il après la fin des droits ?

Selon votre situation, l’allocation de solidarité spécifique, le RSA ou d’autres aides peuvent prendre le relais.

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