Gratification de stage : montant et règles
Les conditions, le calcul à 4,50 euros de l'heure, des exemples, le régime social et fiscal et les recours.
Quel est le montant de la gratification de stage en 2026 ? Pour un stage de plus de deux mois sur une même année d’enseignement, l’organisme d’accueil doit verser au moins 4,50 euros par heure, soit 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale. Pour un temps plein, cela représente environ 600 à 700 euros par mois. Ce minimum est exonéré de cotisations et, dans une certaine limite, d’impôt.
Voici les conditions, le calcul, des exemples, le régime social et fiscal, les autres droits du stagiaire et ce qu’il faut faire si la gratification n’est pas versée. Pour trouver un stage, voir notre méthode pour trouver un stage.
Les conditions
- Un stage de plus de deux mois au sein du même organisme, au cours de la même année d’enseignement, soit plus de 44 jours de présence à raison de 7 heures par jour, consécutifs ou non.
- Une convention de stage signée par l’établissement, l’organisme d’accueil et le stagiaire.
- Tous les organismes : entreprises, associations, administrations, établissements publics.
Pour un stage de deux mois ou moins, la gratification n’est pas obligatoire, mais l’organisme peut en verser une.
Le calcul
La gratification est calculée sur les heures de présence effective du stagiaire. Le montant minimal est de 4,50 euros par heure en 2026. Elle est due dès le premier jour du stage, et non à partir du troisième mois, dès lors que le stage dure plus de deux mois.
| Présence dans le mois | Gratification minimale |
|---|---|
| 140 heures (20 jours de 7 heures) | 630 € |
| 147 heures (21 jours de 7 heures) | 661,50 € |
| 154 heures (22 jours de 7 heures) | 693 € |
Beaucoup d’organismes lissent le montant sur la durée du stage pour verser une somme identique chaque mois. Une convention collective ou un accord peut prévoir un montant supérieur, et les entreprises de certains secteurs (ingénierie, finance, conseil) versent souvent davantage.
Le régime social et fiscal
- Cotisations : la part de la gratification qui ne dépasse pas le minimum légal est exonérée de cotisations sociales. Au-delà, des cotisations s’appliquent sur la différence.
- Impôt : les gratifications de stage sont exonérées d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC.
- Retraite : les stages de plus de deux mois peuvent être pris en compte pour la retraite, dans la limite de deux trimestres, moyennant un versement de cotisations dans les deux ans suivant la fin du stage.
Les autres droits du stagiaire
- accès au restaurant d’entreprise ou aux titres-restaurant, dans les mêmes conditions que les salariés ;
- prise en charge d’une partie des frais de transport public ;
- congés et autorisations d’absence pour les stages de plus de deux mois, prévus dans la convention ;
- respect des durées maximales de présence et des repos applicables aux salariés ;
- protection contre le harcèlement et les discriminations.
Le stagiaire n’est pas un salarié : il n’a pas de contrat de travail ni de salaire au sens strict, et il ne peut pas occuper un poste permanent ou remplacer un salarié absent.
Gratification et aides
La gratification n’empêche pas de percevoir une bourse d’études. Elle peut en revanche être prise en compte pour certaines aides, comme les aides au logement, selon votre situation. Si vous avez besoin de compléter vos revenus, voir combien d’heures un étudiant peut travailler.
Si la gratification n’est pas versée
- Vérifiez la durée de votre stage et la convention.
- Rappelez l’obligation à votre tuteur ou au service RH, par écrit.
- Prévenez votre établissement : il est signataire de la convention.
- Si nécessaire, contactez l’inspection du travail ou saisissez le conseil de prud’hommes.
Un stage qui ressemble en réalité à un emploi (tâches d’un salarié, absence de formation) peut être requalifié en contrat de travail par le juge.
Comparer avec le salaire d’un alternant
Un alternant est salarié : il perçoit un salaire en pourcentage du SMIC, souvent plus élevé qu’une gratification, et cotise pour sa retraite et le chômage. Si vous hésitez entre un stage long et l’alternance, comparez aussi l’expérience et les perspectives d’embauche. Voir le salaire de l’apprenti et le contrat d’apprentissage.
Le stage sur le CV
Un stage gratifié ou non est une vraie expérience : présentez-le avec les missions, les outils et les résultats. Voir comment présenter vos stages sur un CV et le CV pour un stage.
Un exemple de calcul sur tout le stage
Lucas effectue un stage de quatre mois, à raison de 35 heures par semaine. Sur l’ensemble du stage, il est présent 602 heures. Sa gratification minimale totale est donc de 602 × 4,50, soit 2 709 euros, que l’entreprise peut lui verser en quatre mensualités d’environ 677 euros. Il n’a aucune cotisation à payer sur ce montant.
Gratification et contrat de travail
Si le stage ressemble à un emploi, réclamez la requalification.
Questions fréquentes
Quel est le montant de la gratification de stage en 2026 ?
Au moins 4,50 euros par heure de présence, soit environ 600 à 700 euros par mois pour un temps plein.
À partir de quand la gratification est-elle obligatoire ?
Pour les stages de plus de deux mois, dès le premier jour.
La gratification est-elle imposable ?
Elle est exonérée dans la limite du montant annuel du SMIC.
Un stage de deux mois est-il payé ?
Pas obligatoirement, mais l’organisme peut verser une gratification.
La gratification est-elle versée pendant les congés ?
Elle est calculée sur la présence effective ; la convention peut prévoir des modalités pour les congés.
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