CV Canva: è una buona idea per i selezionatori?
I vantaggi e i limiti dei CV creati con uno strumento di design, i controlli da fare prima di inviare e i casi in cui scegliere uno strumento dedicato al CV.
Canva ha reso la creazione del CV accessibile a tutti: centinaia di modelli colorati, un’interfaccia semplice, un risultato immediatamente accattivante. Ma un CV che piace all’occhio non è necessariamente un CV che funziona. A seconda del modello scelto e di come è costruito, un CV fatto con Canva può essere difficile da leggere per un selezionatore che ha poco tempo o per un software di selezione.
Ecco i vantaggi e i limiti dei CV creati con uno strumento di design come Canva, i controlli da fare prima di inviare e i casi in cui è meglio utilizzare uno strumento dedicato al CV. Questi consigli completano le nostre regole di impaginazione di un CV. Vedi anche: Impaginazione di un CV: le regole per un CV leggibile.
I vantaggi di uno strumento di design
- Una grande libertà grafica: colori, forme, illustrazioni, impaginazioni originali.
- Modelli numerosi, adatti a tutti i gusti.
- Una presa in mano rapida per chi conosce già lo strumento.
- Un vero vantaggio per le professioni creative, dove il CV dimostra anche un know-how visivo.
I limiti da conoscere
La lettura da parte dei software di selezione
Uno strumento di design colloca il testo in blocchi liberi sulla pagina. All’esportazione, il PDF contiene generalmente del testo, ma l’ordine di lettura può non seguire l’ordine visivo: un software di selezione può quindi mescolare le colonne, leggere una data prima del ruolo o ignorare un elemento trasformato in immagine. Il nostro articolo sul CV compatibile ATS spiega questo meccanismo. Vedi anche: CV ATS: come superare i software di selezione.
Modelli molto carichi
Barre delle competenze, icone, immagini di sfondo, diversi caratteri decorativi: questi elementi attirano l’occhio ma rallentano la lettura e occupano spazio a scapito del contenuto.
CV che si assomigliano
I modelli più popolari sono utilizzati da migliaia di candidati. Un selezionatore che ne vede diversi al giorno non li nota più.
L’impaginazione manuale
Ogni aggiunta di esperienza obbliga a spostare i blocchi a mano, il che rende gli aggiornamenti e gli adattamenti a ogni offerta più lunghi.
I controlli prima di inviare
- Il test di selezione: apra il PDF, selezioni tutto il testo, lo incolli in un blocco note. L’ordine deve essere logico: nome, titolo, profilo, esperienze in ordine.
- La leggibilità stampata: stampi in bianco e nero, il testo deve restare leggibile.
- Le competenze per esteso: non soltanto icone o indicatori.
- Il peso del file: meno di 2 MB, riducendo le immagini se necessario (veda il nostro articolo PDF o Word).
- Il contrasto: niente testo chiaro su uno sfondo colorato o su una foto.
Quando utilizzare quale strumento?
| Situazione | Strumento consigliato |
|---|---|
| Professioni creative (grafica, design, comunicazione visiva) | Uno strumento di design, con un modello sobrio e un test di lettura |
| Candidatura tramite un sito carriere o una grande azienda | Uno strumento dedicato al CV, che produce un PDF strutturato |
| Numerose candidature da adattare | Uno strumento dedicato, dove si modifica il contenuto senza rifare l’impaginazione |
| Candidatura consegnata a mano in un negozio | Vanno bene entrambi, l’essenziale è la chiarezza |
I modelli da preferire
Se utilizza uno strumento di grafica, scelga un modello a una sola colonna, o a due colonne semplici, con titoli di sezione chiari e testo nero su sfondo bianco. Eviti i modelli con icone al posto delle parole, indicatori di competenze senza testo, sfondi colorati dietro al testo principale o testi inseriti dentro forme. Più il modello è sobrio, più sarà letto correttamente dai software e dai selezionatori.
Il test copia e incolla
Apri il Suo PDF, selezioni tutto il testo e lo incolli in un blocco note. Se il Suo nome, i Suoi ruoli, le Sue date e le Sue competenze compaiono in un ordine logico, il CV sarà letto bene. Se alcuni passaggi mancano, sono mescolati o appaiono con caratteri strani, il software di selezione avrà le stesse difficoltà. Corregga allora il modello o cambi strumento prima di inviare la Sua candidatura.
Se mantiene il Suo CV Canva
- scelga un modello sobrio, a una colonna o con una semplice colonna laterale;
- si limiti a uno o due caratteri leggibili (veda la nostra guida per scegliere il carattere di un CV);
- eviti gli indicatori di competenze e le foto di sfondo;
- mantenga il testo in blocchi di testo, mai dentro le immagini.
Per uno strumento di videoscrittura gratuito, veda il CV su Google Docs. Vedi anche: Creare un CV su Google Docs, passo dopo passo.
Domande frequenti
I selezionatori scartano i CV fatti con Canva?
No, non in quanto tali. Il problema è un CV difficile da leggere, sia per una persona sia per un software. Un CV sobrio fatto con Canva può funzionare benissimo.
Un CV colorato è uno svantaggio?
Un colore di accento usato bene aiuta a strutturare la pagina. È l’accumulo di colori e decorazioni che nuoce alla lettura.
Come sapere se il mio CV supera i software di selezione?
Faccia il test di selezione e copia del testo: è l’indicatore migliore accessibile a tutti.
Si può modificare un CV Canva sul telefono?
Sì, ma l’impaginazione manuale è delicata su uno schermo piccolo. Uno strumento che gestisce l’impaginazione automaticamente è più comodo. Veda il CV sul telefono.
È meglio evitare le icone?
Piccole icone accanto ai recapiti non creano problemi se il testo è scritto di fianco. Ciò che dà fastidio sono le icone che sostituiscono le parole.
CVZeno è pensato unicamente per il CV: Lei compila dei campi, l’impaginazione segue automaticamente e il PDF contiene testo nel giusto ordine di lettura. Può cambiare modello in qualsiasi momento senza riscrivere nulla.