Projet de transition professionnelle : se former en restant payé

Comment se former à un nouveau métier en restant payé ? Le projet de transition professionnelle permet à un salarié de suivre une formation certifiante longue pour changer de métier, en s’absentant de son poste tout en conservant tout ou partie de sa rémunération. La formation est financée par l’association Transitions Pro de votre région, sur dossier, après utilisation de votre CPF. Il faut une ancienneté minimale et un projet solide, validé par une commission.

Voici les conditions, la rémunération, les étapes du dossier, les critères de sélection, les autres dispositifs de reconversion et les conseils pour maximiser vos chances.

Les conditions

Situation	Ancienneté requise
Salarié en CDI	24 mois d’activité salariée, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle
Salarié en CDD	24 mois d’activité salariée sur les cinq dernières années, dont 4 mois en CDD sur les 12 derniers mois
Travailleur handicapé, salarié licencié pour motif économique ou inaptitude	Aucune condition d’ancienneté

La formation doit être certifiante : inscrite au répertoire national des certifications professionnelles, au répertoire spécifique, ou permettre d’acquérir un bloc de compétences. Elle peut se dérouler en continu ou à temps partiel.

La rémunération pendant la formation

Votre employeur continue de vous verser votre salaire et se fait rembourser par Transitions Pro. Le maintien est de 100 % si votre salaire de référence ne dépasse pas deux SMIC. Au-delà, il est de 90 % pour une formation d’un an ou de 1 200 heures au plus, puis 60 % au-delà de cette durée, sans être inférieur à deux SMIC. Les frais pédagogiques, et souvent une partie des frais de transport et d’hébergement, sont pris en charge.

Les étapes du dossier

1. Clarifiez votre projet avec un conseiller en évolution professionnelle, gratuitement. Voir le conseil en évolution professionnelle.
2. Choisissez votre formation et obtenez un devis et un calendrier de l’organisme, qui doit être certifié Qualiopi.
3. Demandez l’autorisation d’absence à votre employeur : 120 jours avant une formation de plus de six mois en continu, 60 jours avant pour les formations plus courtes ou à temps partiel. Il répond dans les 30 jours et ne peut que reporter le départ dans certains cas.
4. Déposez le dossier auprès de Transitions Pro, avant la date limite de la commission.
5. Attendez la décision de la commission paritaire, qui accepte, refuse ou ajourne.

Les critères de sélection

Les demandes sont plus nombreuses que les financements. La commission examine :

• la cohérence du projet avec votre parcours et vos motivations ;
• la connaissance du métier visé, prouvée par des enquêtes métier, des stages d’observation ou des immersions ;
• les perspectives d’emploi dans votre région, en lien avec les métiers en tension ;
• la pertinence de la formation choisie et son coût ;
• votre niveau de qualification actuel, les moins qualifiés étant souvent prioritaires.

Joignez des preuves concrètes : comptes rendus d’entretiens avec des professionnels, offres d’emploi, attestation de période d’immersion. Une période de mise en situation en milieu professionnel peut être organisée pour tester le métier.

Les autres dispositifs

• La démission pour reconversion : vous quittez votre emploi et percevez l’allocation chômage pendant la formation ou la création d’entreprise. Voir la démission pour reconversion.
• Le compte personnel de formation : pour des formations plus courtes, sur votre temps libre ou avec l’accord de l’employeur. Voir le CPF.
• La période de reconversion : créée par la loi du 24 octobre 2025, elle permet une reconversion en alternance, au sein de l’entreprise ou vers une autre entreprise, sur accord de l’employeur.
• La validation des acquis de l’expérience : pour obtenir un diplôme grâce à votre expérience. Voir la VAE.
• Le bilan de compétences : pour construire votre projet avant de vous lancer. Voir le bilan de compétences.

Après la formation

Vous retrouvez votre poste ou un poste équivalent à l’issue de la formation. Rien ne vous oblige à rester dans l’entreprise : beaucoup de salariés démissionnent ensuite pour exercer leur nouveau métier. Préparez votre recherche pendant la formation : stages, réseau, CV mis à jour avec la nouvelle certification. Voir le CV de reconversion.

Un exemple

Sophie, assistante commerciale depuis huit ans, veut devenir infirmière. Après un accompagnement par un conseiller en évolution professionnelle et deux stages d’observation, elle obtient un financement pour les trois ans d’études. Son salaire de 2 100 euros bruts, inférieur à deux SMIC, est maintenu à 100 %.

Les erreurs à éviter

Les dossiers refusés présentent souvent les mêmes faiblesses : un projet flou, une formation choisie sans comparaison, une absence de preuve de la connaissance du métier ou un dossier déposé trop tard. Respectez scrupuleusement les dates des commissions, faites relire votre dossier par votre conseiller et soignez la partie motivation.

Questions fréquentes

Le salaire est-il maintenu pendant la formation ?

Oui, à 100 % jusqu’à deux SMIC, partiellement au-delà.

L’employeur peut-il refuser ?

Il ne peut que reporter l’absence dans certains cas, si les conditions sont remplies.

Faut-il utiliser son CPF ?

Oui, vos droits CPF sont mobilisés en premier.

Quelles formations sont éligibles ?

Les formations certifiantes inscrites aux répertoires nationaux.

Doit-on rester dans l’entreprise après ?

Non, aucune obligation de rester.

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