Conseil en évolution professionnelle (CEP) : un accompagnement gratuit
Qui peut en bénéficier, les opérateurs, le déroulement, ce que le conseiller peut faire et la différence avec le bilan de compétences.
Qu’est-ce que le conseil en évolution professionnelle ? C’est un accompagnement gratuit, personnalisé et confidentiel, ouvert à tous les actifs, pour faire le point sur votre carrière et construire un projet : évolution, reconversion, formation, création d’entreprise. Un conseiller vous aide à clarifier vos envies, à explorer des métiers et à trouver les bons financements, sans que votre employeur en soit informé.
Voici qui peut en bénéficier, les opérateurs selon votre situation, le déroulement de l’accompagnement, la différence avec le bilan de compétences et les conseils pour en tirer le meilleur.
Qui peut en bénéficier ?
Le conseil en évolution professionnelle s’adresse à toute personne qui travaille ou cherche un emploi : salariés du privé, demandeurs d’emploi, indépendants, agents publics, jeunes sortis d’études. Aucune condition d’ancienneté ou de diplôme n’est demandée, et il n’est pas nécessaire d’avoir déjà un projet.
Les opérateurs selon votre situation
| Situation | Opérateur |
|---|---|
| Salarié du secteur privé, indépendant | Opérateur régional désigné par France compétences |
| Demandeur d’emploi | France Travail |
| Cadre | Apec |
| Jeune de 16 à 25 ans | Mission locale |
| Personne en situation de handicap | Cap emploi |
| Agent public | Service dédié de son administration |
Les salariés du privé trouvent l’opérateur de leur région sur le site national du conseil en évolution professionnelle. Le premier rendez-vous s’obtient en général en quelques jours ou semaines.
Le déroulement
- Un premier entretien pour comprendre votre situation, vos attentes et vos contraintes.
- Un accompagnement personnalisé de plusieurs rendez-vous, en présentiel, par téléphone ou en visioconférence.
- L’exploration : vos compétences, vos valeurs, des métiers possibles, avec des outils et des enquêtes métier.
- La construction du projet : choix du métier, de la formation, du calendrier.
- La mise en œuvre : recherche de financement, constitution du dossier, aide à la recherche d’emploi.
Un document de synthèse récapitule votre projet et les étapes prévues. Il vous appartient : il n’est pas transmis à votre employeur.
Ce que le conseiller peut faire pour vous
- vous aider à identifier vos compétences transférables ;
- vous informer sur le marché du travail dans votre région et les métiers qui recrutent ;
- vous orienter vers des stages d’observation et des immersions ;
- vous aider à monter un dossier de projet de transition professionnelle ;
- valider le caractère réel et sérieux de votre projet pour une démission pour reconversion, une étape obligatoire ;
- vous informer sur le CPF, la VAE et les aides à la création d’entreprise.
Conseil en évolution professionnelle ou bilan de compétences ?
| Critère | Conseil en évolution professionnelle | Bilan de compétences |
|---|---|---|
| Coût | Gratuit | Payant, finançable par le CPF |
| Durée | Variable, selon vos besoins | 24 heures maximum, sur quelques semaines |
| Objectif | Construire et mettre en œuvre un projet | Analyser en profondeur compétences, aptitudes et motivations |
| Accompagnement à la mise en œuvre | Oui, jusqu’au financement | Limité à la synthèse |
Les deux sont complémentaires : beaucoup de personnes commencent par le conseil en évolution professionnelle, qui peut recommander un bilan si un travail approfondi est nécessaire. Voir le bilan de compétences.
En tirer le meilleur
Préparez chaque rendez-vous : notez vos questions, vos idées de métiers, ce qui vous plaît ou vous pèse. Faites le travail entre les séances : enquêtes métier, recherches, rencontres. Soyez honnête sur vos contraintes financières et familiales : le conseiller adaptera le projet. Si le courant ne passe pas, vous pouvez demander un autre conseiller.
Un exemple
Sarah, 33 ans, assistante de direction, hésite entre les ressources humaines et la formation. En quatre rendez-vous, son conseiller l’aide à rencontrer des professionnels des deux métiers. Elle choisit celui de formatrice pour adultes, et le conseiller l’aide à monter un dossier de financement pour un titre professionnel.
Les situations où il est le plus utile
- Vous ressentez un malaise au travail sans savoir quoi changer : le conseiller vous aide à identifier ce qui ne va pas et les pistes possibles.
- Vous avez une idée de métier mais pas de plan : il vous aide à vérifier sa faisabilité et à construire les étapes.
- Vous voulez démissionner pour vous reconvertir : son avis est indispensable pour garder vos droits au chômage.
- Vous avez été licencié : il vous aide à rebondir et à choisir entre retrouver un poste similaire ou changer de voie.
- Vous voulez évoluer dans votre entreprise : il vous prépare à l’entretien de parcours professionnel.
- Vous souhaitez créer votre entreprise : il vous oriente vers les réseaux d’accompagnement des créateurs.
Les rendez-vous peuvent avoir lieu en dehors de vos heures de travail. S’ils se déroulent pendant votre temps de travail, vous devez en revanche demander une autorisation d’absence, sans avoir à en préciser le motif détaillé.
Questions fréquentes
Le conseil en évolution professionnelle est-il gratuit ?
Oui, entièrement gratuit pour le bénéficiaire.
Faut-il prévenir son employeur ?
Non, l’accompagnement est confidentiel.
Combien de temps dure l’accompagnement ?
Il varie selon vos besoins, de quelques rendez-vous à plusieurs mois.
Est-il obligatoire pour démissionner en vue d’une reconversion ?
Oui, le conseiller doit valider le projet avant la démission.
Quelle différence avec un bilan de compétences ?
Il est gratuit et accompagne jusqu’à la mise en œuvre du projet.
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