Les métiers qui recrutent en 2026

Quels sont les métiers qui recrutent en 2026 ? Selon l’enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail, les employeurs prévoyaient près de 2,3 millions de projets de recrutement, un niveau en baisse mais élevé. Les plus recherchés : agents d’entretien, aides à domicile, métiers de l’hôtellerie-restauration, de la logistique, du commerce, du soin et du bâtiment. Deux recrutements sur trois se font dans des TPE et PME.

Voici les métiers en tête des projets de recrutement, les secteurs en tension, les métiers accessibles rapidement et la façon d’utiliser ces données pour orienter votre recherche. Pour chaque métier, voir aussi nos fiches métiers.

Les chiffres clés de 2026

Indicateur	Valeur
Projets de recrutement prévus	Près de 2,3 millions
Évolution par rapport à 2025	Environ -6,5 %
Établissements qui prévoient de recruter	23 %
Part des recrutements jugés difficiles	43,8 %, en recul
Recrutements dans les TPE et PME	Deux sur trois

Source : enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 de France Travail, réalisée auprès de plusieurs centaines de milliers d’établissements. Les résultats détaillés par métier et par bassin d’emploi sont consultables sur le site statistique de France Travail.

Les métiers les plus recherchés

• Agents d’entretien de locaux : en tête, avec plus de 64 000 projets hors saisonniers. Voir le CV d’agent d’entretien.
• Aides à domicile et auxiliaires de vie : plus de 60 000 projets, en hausse. Voir comment devenir auxiliaire de vie.
• Serveurs, employés polyvalents de restauration et cuisiniers, avec une forte part saisonnière.
• Agents de la logistique : préparateurs de commandes, manutentionnaires, caristes.
• Employés de commerce et vendeurs.
• Aides-soignants et infirmiers. Voir comment devenir aide-soignante et infirmière.
• Conducteurs routiers et livreurs. Voir comment devenir chauffeur poids lourd.
• Ouvriers du bâtiment : maçons, électriciens, plombiers. Voir comment devenir électricien.

Les secteurs en tension

Les difficultés de recrutement sont les plus marquées dans le bâtiment (environ deux recrutements sur trois jugés difficiles), la mécanique et la maintenance, le soin et les métiers de bouche (boulangers, bouchers, cuisiniers). Pour un candidat, cela signifie plus de chances d’être recruté, une meilleure capacité à négocier les conditions et souvent des formations financées par les employeurs.

Les métiers accessibles rapidement

Métier	Formation pour débuter
Agent d’entretien	Aucune ou formation courte
Aide à domicile	Aucune ou titre professionnel ADVF
Préparateur de commandes	CACES utile, quelques jours
Agent de sécurité	Formation de quelques semaines et carte professionnelle
Équipier de restauration	Aucune
Chauffeur poids lourd	Permis C et FIMO, quelques mois

Voir aussi comment trouver un emploi sans diplôme.

Les métiers qualifiés recherchés

Au-delà des métiers d’entrée, les employeurs recherchent aussi des profils qualifiés : techniciens de maintenance, électriciens, infirmiers, comptables, développeurs, ingénieurs en industrie, chefs de chantier. Ces métiers demandent une formation plus longue, mais offrent de bonnes perspectives de salaire et d’évolution. Ils sont souvent accessibles en alternance ou par la reconversion. Voir notre guide de la reconversion professionnelle.

Utiliser ces données pour sa recherche

1. Consultez les résultats de votre bassin d’emploi : les besoins varient fortement d’une région à l’autre.
2. Repérez les métiers proches du vôtre qui recrutent davantage.
3. Identifiez les formations courtes qui vous rendraient éligible.
4. Ciblez les PME, qui portent la majorité des recrutements, par des candidatures spontanées. Voir la candidature spontanée.
5. Anticipez les saisons : une partie des projets concerne des emplois saisonniers. Voir l’emploi saisonnier.

Les limites des classements

Un métier qui recrute beaucoup n’est pas forcément un métier qui vous conviendra : conditions de travail, horaires, salaire et pénibilité varient. Avant de vous lancer, découvrez le métier par une immersion ou un échange avec des professionnels. Le nombre de recrutements reflète aussi parfois un fort turnover.

Les emplois saisonniers dans l’enquête

Une part importante des projets de recrutement concerne des emplois saisonniers, notamment dans l’agriculture, l’hôtellerie-restauration et les loisirs. Ces emplois sont une bonne porte d’entrée, surtout pour les jeunes et les personnes qui cherchent un premier contrat rapidement. Voir l’emploi saisonnier et les vendanges.

Les différences régionales

Les besoins varient fortement d’un territoire à l’autre : les zones touristiques recrutent davantage dans l’hôtellerie-restauration, les bassins industriels dans la maintenance et la production, les grandes villes dans les services et le numérique. Consultez toujours les résultats de votre bassin d’emploi avant de choisir une orientation ou une formation.

Se former vers un métier qui recrute

Beaucoup de formations vers ces métiers sont financées par France Travail, les régions ou le CPF, et certaines débouchent directement sur un emploi grâce à des partenariats avec les entreprises du territoire. Demandez la liste des formations disponibles près de chez vous.

Questions fréquentes

Quel métier recrute le plus en 2026 ?

Selon France Travail, les agents d’entretien de locaux arrivent en tête, suivis des aides à domicile et auxiliaires de vie.

Où trouver les chiffres de ma région ?

Sur le site statistique de France Travail, rubrique Besoins en main-d’œuvre.

Les recrutements augmentent-ils en 2026 ?

Ils reculent d’environ 6,5 % par rapport à 2025, mais restent à un niveau élevé.

Quels secteurs ont le plus de difficultés à recruter ?

Le bâtiment, la mécanique, le soin et les métiers de bouche.

Ces métiers sont-ils accessibles en reconversion ?

Beaucoup, oui, après une formation courte ou en alternance.

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