¿Postular varias veces a la misma empresa?

¿Se puede solicitar un puesto varias veces en la misma empresa? Sí, en puestos diferentes o con unos meses de intervalo. Lo que plantea problemas es solicitar diez ofertas muy distintas al mismo tiempo, o enviar el mismo CV para la misma oferta. Una candidatura repetida y coherente demuestra su interés; una candidatura dispersa demuestra que no tiene un proyecto claro.

Estas son las situaciones en las que volver a solicitar es pertinente, las que conviene evitar y cómo hacer evolucionar su candidatura. Ver también: Cómo postularse a una oferta de empleo: la guía completa.

Las situaciones en las que volver a solicitar es pertinente

Situación	Nuestro consejo
Un nuevo puesto se ajusta mejor a su perfil	Solicítelo, adaptando su CV
Han pasado varios meses desde un rechazo	Solicítelo, sobre todo si su perfil ha evolucionado
Dos puestos similares abiertos al mismo tiempo	Solicite ambos, mencionándolo
Una oferta republicada después de su candidatura	Es mejor hacer un seguimiento que enviar una nueva candidatura

Qué opina el reclutador

Un reclutador que encuentra su nombre por segunda vez se plantea una sola pregunta: ¿es esta candidatura más pertinente que la anterior? Si el puesto se ajusta mejor a su trayectoria, o si ha adquirido una competencia mientras tanto, su insistencia se convierte en una ventaja: demuestra un interés real por la empresa. Si nada ha cambiado, la candidatura corre el riesgo de ser descartada tan rápido como la primera.

Las situaciones que conviene evitar

Solicitar todas las ofertas de una empresa, en puestos sin relación.
Enviar el mismo CV para la misma oferta.
Volver a solicitar pocos días después de un rechazo para un puesto idéntico.

Dos puestos abiertos al mismo tiempo: ejemplo

Si una empresa publica dos ofertas similares, por ejemplo asistente comercial y asistente de administración de ventas, puede solicitar ambas. Indíquelo simplemente, para que el reclutador no se sorprenda:

También me postulo a su oferta de asistente de administración de ventas: mi experiencia en el tratamiento de pedidos y en la relación con clientes encaja con ambos puestos, y me encantaría conversar sobre aquel en el que sería más útil.

Adapte de todos modos cada CV: el título y el orden de las competencias no serán los mismos.

Hacer evolucionar su candidatura

Adapte su CV al nuevo puesto: título, resumen, competencias.
Destaque lo que ha cambiado: formación cursada, nueva experiencia, certificación.
Mencione su candidatura anterior si había tenido una entrevista: eso demuestra su constancia.

Tuve el placer de conversar con su equipo en marzo para el puesto de contable. Desde entonces, he obtenido mi título de Técnico Superior en Contabilidad, y el puesto de contable general que publican se ajusta aún mejor a mi trayectoria.

Después de una entrevista sin respuesta

Un rechazo después de una entrevista a menudo deja la puerta abierta: quizá usted era el segundo candidato. Responda al rechazo con cortesía, pregunte qué le faltó e indique que otros puestos le interesarían. Si el candidato seleccionado no permanece en el puesto, o si se abre un puesto similar, el reclutador pensará primero en los candidatos que ya ha conocido. Ver también: ¿Cómo responder a un rechazo de candidatura?.

Muchas empresas también mantienen una bolsa de candidatos interesantes. Puede solicitar formar parte de ella: el reclutador debe entonces informarle de la conservación de su expediente.

Llegar por otra puerta

El referido: un empleado de la empresa transmite su candidatura.
Las ferias y foros en los que la empresa tiene un stand.
El trabajo temporal: una misión en la empresa permite demostrar su valía sobre el terreno.
La formación dual o las prácticas, que a menudo desembocan en una contratación.

Las grandes empresas y sus programas

En los grandes grupos, sus candidaturas suelen conservarse en el mismo programa de reclutamiento. El reclutador puede ver todas sus candidaturas. Es una razón más para mantenerse coherente y centrarse en los puestos que realmente le corresponden (ver el CV compatible con ATS). Ver también: CV ATS: cómo pasar los software de reclutamiento.

Volver a un antiguo empleador

Presentarse en una empresa que usted dejó es cada vez más habitual. Si su salida fue bien, es incluso una ventaja: conoce los equipos, las herramientas y la cultura. Contacte preferiblemente con su antiguo responsable, explique lo que ha aprendido desde su salida y por qué desea volver. Si usted estaba en trabajo temporal o con contrato de duración determinada en la empresa, recuerde la misión realizada y las personas con las que trabajó.

Los errores que cierran la puerta

Un mensaje amargo del tipo «Nunca he recibido respuesta a mis candidaturas anteriores».
CV contradictorios de una candidatura a otra: fechas o denominaciones que cambian.
Demasiados recordatorios a las mismas personas.
Una candidatura idéntica a la anterior, sin ningún elemento nuevo.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo hay que esperar antes de volver a presentarse?

Para un puesto similar, al menos de tres a seis meses, salvo un cambio importante en su perfil.

¿Hay que mencionar una candidatura anterior?

Si había pasado una entrevista, sí. Si no, no es necesario.

¿Se puede hacer una candidatura espontánea después de un rechazo?

Sí, más adelante y para un puesto diferente. Ver la candidatura espontánea.

¿Guarda la empresa un registro de mis candidaturas?

A menudo, sí. La Agencia Española de Protección de Datos recomienda no conservar el expediente de un candidato no seleccionado más de dos años después del último contacto. De ahí el interés de mantenerse coherente de una candidatura a otra.

¿Se puede uno presentar a través de una agencia de trabajo temporal y directamente?

Evite duplicar una misma oferta: si la agencia ya le ha presentado para el puesto, deje que ella gestione lo que sigue. Para otro puesto, puede presentarse directamente.

¿Hay que usar la misma dirección de correo electrónico en cada candidatura?

Sí. El programa de reclutamiento vincula sus candidaturas a su dirección: cambiarla enturbia su historial y puede crear duplicados de expediente.

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