Encontrar un empleo de temporada: dónde y cuándo postularse
Los sectores que contratan, el calendario, los canales, el contrato de temporada, el alojamiento y los consejos para ser contratado.
¿Cómo encontrar un empleo de temporada? Postulándose con antelación, desde enero para el verano y desde septiembre para el invierno, centrándose en los sectores que contratan masivamente (hostelería y restauración, turismo, agricultura, comercio, animación), utilizando los portales especializados, las ferias de empleo de temporada y las candidaturas espontáneas, y siendo móvil. Los empleos de temporada a menudo incluyen alojamiento o manutención en las zonas turísticas, y son accesibles sin titulación. Permiten ganar dinero rápidamente y enriquecer el currículum.
Estos son los sectores que contratan, el calendario, los canales, el contrato de temporada, las condiciones de trabajo y los consejos para ser contratado. Para el currículum, consulte nuestro artículo sobre el CV para un trabajo de verano..
Los sectores que contratan
| Sector | Ejemplos de puestos | Temporada |
|---|---|---|
| Hostelería y restauración | Camarero, ayudante de cocina, friegaplatos, recepcionista, camarera de piso | Verano e invierno |
| Turismo y ocio | Animador, agente de recepción, vendedor en tienda, monitor | Verano e invierno |
| Agricultura | Recolección, vendimia, deshoje del maíz | Primavera a otoño |
| Comercio | Vendedor, cajero, preparador de pedidos | Verano, fiestas de fin de año |
| Estaciones de esquí | Pistero, alquiler de esquís, camarero, personal de limpieza | Invierno |
| Animación | Monitor de campamentos, de centros de ocio | Vacaciones escolares |
El calendario
- Temporada de verano: candidaturas de enero a abril, contrataciones hasta junio.
- Temporada de invierno: candidaturas de septiembre a noviembre, para una temporada de diciembre a abril.
- Cosechas y vendimias: candidaturas unas semanas antes, según las regiones.
- Fiestas de fin de año: candidaturas en octubre y noviembre en el comercio y la logística.
Los canales para encontrar
- Los portales de empleo de temporada y las secciones dedicadas de los grandes portales de empleo.
- El servicio público de empleo y sus operaciones de contratación de temporada.
- Las ferias de empleo de temporada, organizadas en primavera y otoño en numerosas ciudades.
- Las candidaturas espontáneas en hoteles, campings, restaurantes y oficinas de turismo: consulte la candidatura espontánea.
- Las agencias de trabajo temporal, muy presentes en la agricultura y la logística: consulte cómo inscribirse en una agencia de trabajo temporal.
- El boca a boca: muchos trabajadores de temporada vuelven con el mismo empleador y recomiendan a colegas.
El contrato de temporada
El contrato de temporada es un contrato de duración determinada celebrado para trabajos que se repiten cada año en períodos más o menos fijos. Debe constar por escrito y especificar la duración, el puesto, el salario y el lugar. Al finalizar el contrato, no se debe la prima de precariedad, salvo acuerdo más favorable, pero sí la indemnización por vacaciones pagadas. En algunos sectores, una cláusula de renovación permite al trabajador de temporada ser recontratado la temporada siguiente. Consulte el contrato de duración determinada y la prima de precariedad.
El alojamiento y la remuneración
En las zonas turísticas, el alojamiento es el principal desafío: muchos empleadores ofrecen alojamiento, gratuito o a precio reducido, y las comidas. Infórmese desde la candidatura. La remuneración suele ser el salario mínimo o un poco superior, con horas extraordinarias frecuentes y a veces propinas en la restauración. Las ventajas en especie (alojamiento, comidas) figuran en la nómina.
Las condiciones de trabajo
La temporada es intensa: horarios largos, trabajo los fines de semana y los días festivos, ritmo exigente. Las normas del derecho laboral se aplican plenamente: duraciones máximas, descansos, recargo de las horas extraordinarias.
Ser contratado
- Esté disponible durante toda la temporada: es el primer criterio de los empleadores.
- Sea móvil: las ofertas son numerosas en las zonas turísticas.
- Destaque los idiomas, muy útiles en el turismo.
- Valore sus experiencias de servicio, incluso breves.
- Prepare un CV de una página que indique sus fechas de disponibilidad en la parte superior.
Trabajador de temporada y desempleo
El fin de un contrato de temporada es una pérdida involuntaria de empleo: puede abrir derechos a la prestación por desempleo si usted ha trabajado lo suficiente. Varias temporadas se suman para alcanzar los seis meses necesarios.
Preparar su candidatura
Los empleadores de temporada reciben numerosas candidaturas en poco tiempo. Prepare un CV de una página con sus fechas de disponibilidad en la parte superior, sus experiencias de servicio, sus idiomas y su carné. Añada un breve mensaje que precise el puesto al que aspira, el periodo y su posible necesidad de alojamiento. Para los puestos en contacto con la clientela, una foto profesional puede ayudar. Haga un seguimiento una semana después del envío, por teléfono si es posible: en la restauración y la hostelería, una llamada educada a menudo marca la diferencia.
Valorar una temporada en su CV
Una temporada exitosa demuestra su resistencia, su adaptabilidad y su capacidad de trabajar en equipo bajo presión. Indique el establecimiento, el periodo, el puesto y un resultado concreto: número de comensales servidos, afluencia, responsabilidades asumidas. Varias temporadas con el mismo empleador muestran su confianza y su fiabilidad. Ver también: Experiencia profesional en un CV: cómo presentarla.
Los errores que debe evitar
Postular demasiado tarde, aceptar un puesto sin saber dónde se alojará, no leer el contrato o marcharse antes del final de la temporada sin motivo: una salida anticipada puede obligarle a pagar daños y perjuicios, y cerrarle las puertas del empleador para las temporadas siguientes. Guarde también sus nóminas, útiles para sus derechos al desempleo.
En septiembre, piense también en la vendimia.
Para las normas del contrato, consulte el contrato de temporada.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo postular para un trabajo de verano?
De enero a abril, para las mejores ofertas.
¿Se necesita experiencia?
No siempre: muchos puestos son accesibles para principiantes motivados.
¿Tiene derecho el trabajador de temporada a la prima de precariedad?
No, salvo acuerdo más favorable, pero percibe la indemnización por vacaciones no disfrutadas.
¿Se aloja a los trabajadores de temporada?
A menudo en las estaciones de esquí y las zonas turísticas; infórmese antes de aceptar.
¿Se puede encadenar la temporada de verano y la de invierno?
Sí, muchos trabajadores de temporada alternan ambas y trabajan una gran parte del año.
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