¿Hasta cuántos años atrás conviene remontarse en un CV?
La regla según su perfil, cómo resumir los años antiguos sin crear vacíos y los casos en los que conviene remontarse más lejos.
¿Hasta cuántos años atrás conviene remontarse en un CV? Por regla general, bastan los últimos 10 a 15 años. Más allá, las experiencias suelen ser menos representativas de lo que usted sabe hacer hoy y ocupan un espacio valioso en la página. Sin embargo, hay excepciones, sobre todo cuando una experiencia antigua está directamente relacionada con el puesto.
Aquí tiene la regla según su perfil, cómo resumir los años antiguos sin crear un hueco y los casos en los que conviene remontarse más atrás. Ver también: Experiencia profesional en un CV: cómo presentarla.
La regla según su perfil
| Su situación | Hasta dónde remontarse |
|---|---|
| Estudiante, recién titulado | Todas sus experiencias, incluidos los trabajos de verano recientes |
| Menos de 10 años de experiencia | Toda su trayectoria profesional |
| 10 a 20 años de experiencia | Los últimos 10 a 15 años en detalle, el resto resumido |
| Más de 20 años de experiencia | Los últimos 15 años y, después, una línea de síntesis |
Cómo resumir los años antiguos
En lugar de eliminar sin más el inicio de su carrera, lo que podría hacer pensar en un hueco, añada una línea de síntesis:
Puestos anteriores (1998 – 2010): técnico y después jefe de equipo en mantenimiento industrial, en dos empresas del sector agroalimentario.
El reclutador entiende su trayectoria en una línea, sin que usted tenga que detallar misiones antiguas.
Ejemplo: una trayectoria de 25 años en una página
Responsable de logística, Grupo Varenne, Madrid (2018 – actualidad)
Dirección de un almacén de 12 000 m² y de un equipo de 35 personas.
Jefe de equipo de preparación, Transportes Morel, Getafe (2012 – 2018)
Supervisión de 12 preparadores, implantación de la preparación por escáner.
Experiencias anteriores (2000 – 2012): preparador de pedidos, carretillero y después jefe de muelle, en un almacén de gran distribución.
Los dos puestos recientes se detallan; los doce primeros años caben en una línea y muestran la progresión desde el terreno.
Cuándo remontarse más atrás
- Una experiencia antigua corresponde exactamente al puesto al que aspira: retomar un oficio ejercido hace 20 años, por ejemplo.
- Una empresa o un puesto prestigioso que el reclutador conocerá y valorará.
- El CV académico, médico o de la función pública, donde a menudo se espera la trayectoria completa.
- Un formulario de candidatura que solicite el historial completo.
¿Y para la formación?
Se aplica el mismo principio: conserve su título más alto y los que tengan relación con el puesto. Después de algunos años de experiencia, el año de obtención de un título antiguo puede retirarse. Ver también: Formación en un CV: qué poner y en qué orden.
Según la duración de su carrera
| Años de experiencia | Qué conviene conservar |
|---|---|
| Menos de 5 años | Todo, incluidas las prácticas y los trabajos pertinentes |
| 5 a 15 años | Todos los puestos, los más antiguos en una o dos líneas |
| 15 a 25 años | Los últimos 10 a 15 años detallados, el resto resumido |
| Más de 25 años | Los puestos recientes y una línea de síntesis para el inicio de la carrera |
Las fechas y la edad
Acortar el CV también permite no poner la edad en primer plano. Una trayectoria que comienza en 1995 deja entrever su edad antes incluso de leer las competencias. Resumir los inicios de carrera, o presentarlos sin fechas precisas en un apartado «Experiencias anteriores», centra la atención en lo que usted sabe hacer hoy. Ver también: CV para mayores de 50: cómo valorar una larga experiencia.
Experiencias antiguas pero prestigiosas
Un gran grupo, una misión destacada, un puesto de responsabilidad antiguo pueden permanecer visibles si sirven a la candidatura. Consérvelos en una línea en el apartado «Experiencias anteriores», o cítelos en su presentación: «20 años de experiencia en distribución, de los cuales 8 en un líder del sector». Usted mantiene el argumento sin sobrecargar la página.
Preguntas frecuentes
¿Es deshonesto no poner sus primeras experiencias?
No. Un CV es una selección. Lo que sí sería engañoso es inventar o modificar fechas.
¿Puede el reclutador pedir mi trayectoria completa?
Sí, en la entrevista o en un formulario. Responda con sencillez: usted ha optado por detallar los años más útiles para el puesto.
¿Hay que conservar su primer empleo si es en la misma empresa?
Sí: una evolución dentro de una misma empresa es un punto fuerte. Indique la empresa una vez, y después los puestos sucesivos con sus fechas.
¿Hay que conservar una experiencia antigua en el extranjero?
Sí, si aporta un idioma o una competencia útil para el puesto. Resúmala en una línea, con el país y el idioma de trabajo.
¿Y en LinkedIn?
El perfil puede contener toda su trayectoria, ya que no tiene límite de espacio. El CV, en cambio, sigue siendo una selección adaptada a cada candidatura.
¿Se puede eliminar un puesto reciente pero corto?
Un contrato de unas semanas sin relación con el puesto puede omitirse, pero cuidado con el hueco que deja. Si cubre un periodo que de otro modo quedaría vacío, consérvelo en una línea.
¿Hay que indicar el número total de años de experiencia?
Sí, en el título o en la presentación: «20 años de experiencia en logística». Es una forma de valorar toda su trayectoria sin detallarla.
En CVZeno, añada una experiencia «Puestos anteriores» con un periodo y una línea de descripción para resumir el inicio de su carrera manteniéndose en una página.