¿Cuánto tiempo se tarda en recibir una respuesta tras una entrevista?
Los plazos habituales después de una entrevista, qué los alarga y cómo gestionar la espera.
¿Cuánto tiempo se tarda en recibir una respuesta después de una entrevista? Por lo general, entre unos días y dos semanas, aunque a veces más en las grandes empresas o cuando hay previstas varias entrevistas. La mejor referencia sigue siendo la fecha que anuncia el reclutador al final de la entrevista: si ha pasado unos días desde esa fecha, está justificado un recordatorio cordial.
Estos son los plazos habituales, qué los alarga y cómo gestionar la espera sin perder el tiempo. Ver también: Cómo superar una entrevista de trabajo: la guía completa.
Los plazos habituales
| Contexto | Plazo habitual |
|---|---|
| Comercio, restauración, empresa pequeña | Unos días |
| Pyme, una sola entrevista | Una semana aproximadamente |
| Gran empresa, varias entrevistas | De dos a cuatro semanas en total |
| Administración pública | A menudo más largo |
| Trabajo temporal | A menudo ese mismo día o al día siguiente |
Qué ocurre después de que usted se marche
Una vez terminada la entrevista, el proceso de selección continúa sin usted. El reclutador redacta sus notas, termina las entrevistas con los demás candidatos y después compara los perfiles con el responsable. Si su candidatura es la elegida, aún puede contactar con sus referencias, hacer validar el salario y preparar la propuesta. Cada uno de estos pasos añade unos días, incluso cuando su perfil es unánime.
El plazo anunciado al final de la entrevista suele ser, por tanto, una estimación optimista. Que se supere en unos días es muy habitual y no dice nada sobre su candidatura.
Las tres preguntas que debe hacer antes de marcharse
La mejor forma de evitar una espera incierta es hacer la pregunta al final de la entrevista. El reclutador lo espera, y eso demuestra su interés por el puesto.
- «¿Cuáles son los siguientes pasos del proceso de selección?»
- «¿Cuándo cree que tomará la decisión?»
- «Si no tengo noticias para entonces, ¿puedo volver a contactar con usted?»
Anote la respuesta y el nombre de su interlocutor nada más salir de la entrevista: así sabrá exactamente cuándo y a quién escribir.
Qué alarga el plazo
- Otros candidatos que aún están por entrevistar.
- Una segunda ronda de entrevistas.
- La comprobación de referencias.
- Una validación por parte de la dirección.
- Las vacaciones del equipo.
Gestionar la espera
- Envíe un correo de agradecimiento en las 24 horas siguientes.
- Anote la fecha de respuesta anunciada.
- Siga enviando candidaturas: nada está garantizado sin una propuesta por escrito.
- Haga un único recordatorio unos días después de la fecha anunciada.
Cómo hacer un recordatorio después de una entrevista
Espere dos o tres días hábiles después de la fecha anunciada y envíe un mensaje breve al reclutador que le recibió. El tono debe seguir siendo positivo: confirma su interés, no reclama una respuesta.
Buenos días, señora Lefèvre:
Me pongo en contacto con usted tras nuestra entrevista del 12 de marzo para el puesto de responsable de atención al cliente. Sigo muy interesada en este puesto y en el proyecto de su agencia. ¿Tiene alguna idea del calendario para continuar con el proceso de selección?
Un cordial saludo,
Sarah Benali
Por teléfono, el procedimiento es el mismo: preséntese, recuerde el puesto y la fecha de la entrevista y pregunte en qué punto está el proceso. Una llamada es adecuada para las empresas pequeñas y para los sectores del comercio o la restauración.
Interpretar el silencio
Un retraso no significa necesariamente un no. Pero sin respuesta dos semanas después de su recordatorio, es razonable considerar que la candidatura no ha prosperado. Para identificar las señales positivas o negativas, lea cómo saber si le han seleccionado. Ver también: ¿Cómo saber si le han seleccionado tras una entrevista?.
Cómo llega la respuesta
Una respuesta positiva se comunica con mayor frecuencia por teléfono: el reclutador quiere conocer su reacción y acordar una fecha de incorporación. Un rechazo llega más a menudo por correo electrónico. No es una regla absoluta, pero una llamada del reclutador rara vez es una mala noticia.
Después de una respuesta positiva
- Solicite una propuesta por escrito: puesto, salario, fecha de incorporación, tipo de contrato.
- Tómese su tiempo para responder: pedir de 24 a 48 horas para reflexionar es perfectamente aceptable.
- No renuncie a su puesto actual antes de tener esa propuesta por escrito.
- Avisé a los demás reclutadores una vez tomada su decisión, para liberar la plaza.
Después de un rechazo
Un rechazo no es el fin de la relación. Una respuesta breve y educada deja una buena impresión y puede valerle una llamada si el candidato seleccionado se echa atrás o si se abre un puesto similar. Es también el momento de preguntar qué le faltó a su candidatura. Vea cómo responder a un rechazo. Ver también: ¿Cómo responder a un rechazo de candidatura?.
Si tiene otra oferta
Si otra empresa le hace una propuesta, puede informar educadamente al reclutador y preguntarle si puede acelerar su decisión. Es un procedimiento habitual y aceptado, siempre que se mantenga la cortesía.
Mientras espera la respuesta, prepárese para una posible segunda entrevista.
Preguntas frecuentes
¿Se puede preguntar el plazo de respuesta durante la entrevista?
Sí, incluso es recomendable. Vea nuestras preguntas para hacer al reclutador.
¿Una respuesta rápida es buena señal?
A menudo, pero no siempre: algunos rechazos también se envían rápidamente.
¿Cuántas veces se debe hacer seguimiento?
Una vez, posiblemente dos, con una semana de diferencia.
La oferta se republica después de mi entrevista: ¿es mala señal?
No necesariamente. La empresa puede tener varios puestos por cubrir, o buscar ampliar las opciones antes de decidir. Si la fecha anunciada ya pasó, simplemente vuelva a contactar al reclutador.
¿Conviene llamar o escribir para hacer seguimiento?
El correo electrónico es lo más seguro, porque el reclutador responde cuando tiene la información. El teléfono es adecuado para las pequeñas empresas, donde la decisión suele tomarse rápidamente.
Sin respuesta después de una segunda entrevista: ¿qué hacer?
En esta fase suelen quedar pocos candidatos y el reclutador le debe una respuesta clara. Vuelva a contactarlo unos días después de la fecha anunciada, recordando los dos encuentros y su motivación intacta.
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