Que mettre sur un CV de chargé de recrutement ?

Que mettre sur un CV de chargé de recrutement ? Votre propre CV sera lu avec un regard expert : le recruteur qui vous lit sait exactement ce qu’il cherche. Montrez le nombre de recrutements menés, les profils et les secteurs recrutés, les délais moyens, les canaux de sourcing maîtrisés, les outils utilisés et vos résultats, comme le taux de candidats restés après la période d’essai. Un CV clair, chiffré et irréprochable est votre meilleure démonstration.

Voici un exemple de CV de chargé de recrutement, les compétences à mettre en avant et des accroches à adapter. Retrouvez d’autres métiers dans nos exemples de CV.

Les contextes de recrutement

Contexte	Particularités
Entreprise, en interne	Connaissance des métiers de l’entreprise, relation avec les managers, marque employeur
Cabinet de recrutement	Clients multiples, chasse, objectifs commerciaux, profils qualifiés
Agence d’intérim	Volume, réactivité, recrutements dans la journée
Secteur public	Procédures spécifiques, concours et contractuels

Exemple de CV de chargé de recrutement

Claire Dubreuil
Chargée de recrutement, 5 ans en entreprise et en cabinet
Paris (75) · 06 78 45 23 12 · claire.dubreuil@email.fr

Profil
Chargée de recrutement depuis cinq ans, j’ai mené plus de 300 recrutements de profils techniques et commerciaux, en cabinet puis au sein d’un groupe de services. Je pilote l’ensemble du processus, de la définition du besoin à l’intégration, avec un délai moyen de 35 jours. Je recherche un poste de chargée de recrutement senior.

Expérience

• Chargée de recrutement, groupe de services aux entreprises, Paris (depuis 3 ans) : environ 70 recrutements par an de commerciaux, techniciens et fonctions support, définition des besoins avec les managers, rédaction et diffusion des annonces, approche directe sur les réseaux professionnels, entretiens, prise de références, suivi de l’intégration. Taux de maintien après période d’essai de 92 %.
• Consultante en recrutement, cabinet spécialisé, Paris (2 ans) : recrutement de profils informatiques pour une quinzaine de clients, chasse, présentation de candidats.

Formation
Master Gestion des ressources humaines

Compétences
Définition des besoins · Rédaction d’annonces · Approche directe · Entretiens structurés · Logiciels de suivi des candidatures · Marque employeur · Intégration

Les compétences à mettre en avant

• Analyse du besoin : échange avec les managers, définition du profil, fiche de poste.
• Sourcing : sites d’emploi, réseaux professionnels, approche directe, cooptation, écoles, salons.
• Évaluation : préqualification téléphonique, entretiens structurés, tests, mises en situation, références.
• Outils : logiciels de suivi des candidatures, recherche avancée sur les réseaux professionnels.
• Relation candidat : suivi, réponses, expérience candidat.
• Marque employeur : contenus, salons, relations avec les écoles.

Les chiffres qui comptent

Le recrutement se mesure. Indiquez le nombre de recrutements par an, les types de profils, le délai moyen de recrutement, le taux de maintien après la période d’essai, la part de recrutements réalisés par approche directe ou par cooptation. Ces chiffres montrent votre efficacité et votre compréhension des enjeux du métier. Restez prudent avec les chiffres confidentiels de vos employeurs.

Exemples d’accroches

• Entreprise : Chargée de recrutement depuis cinq ans, j’ai mené plus de 300 recrutements techniques et commerciaux, avec un délai moyen de 35 jours.
• Cabinet : Consultant en recrutement spécialisé dans les profils informatiques, je chasse des candidats rares pour une quinzaine de clients.
• Jeune diplômé : Diplômée d’un master en ressources humaines après deux ans d’alternance en recrutement, je recherche un poste de chargée de recrutement.

Votre CV, une démonstration

Un chargé de recrutement lit des centaines de CV : le vôtre doit être exemplaire. Une mise en page claire, une accroche précise, des expériences chiffrées, aucune faute. Adaptez-le à chaque offre, comme vous le conseilleriez à un candidat. Voir aussi nos conseils pour un CV lisible par les logiciels de recrutement, que vous connaissez de l’intérieur.

Venir d’un autre métier

Beaucoup de chargés de recrutement viennent de la vente, de l’intérim ou de l’enseignement. Les compétences commerciales, l’écoute et la capacité à évaluer sont transférables. Mettez en avant votre expérience de l’entretien, de la négociation ou de la relation client. Pour un parcours en ressources humaines plus général, voir le CV d’assistant RH.

Les erreurs à éviter

• Un CV sans aucun chiffre, quand vous demandez des chiffres aux candidats.
• Des formules creuses : « passionnée par l’humain ».
• Oublier les types de profils recrutés.
• Une mise en page chargée ou des fautes d’orthographe.

Évoluer dans le métier

Un chargé de recrutement peut devenir responsable recrutement, responsable de la marque employeur, chargé de ressources humaines généraliste ou consultant senior en cabinet. Si vous avez encadré des alternants ou mené des projets, indiquez-le.

Exemple de situation à raconter

Préparer une situation concrète vous aidera en entretien, où l’on vous demandera souvent de raconter un problème réglé ou une réussite. Par exemple :

« Un manager cherchait depuis six mois un technicien très spécialisé. J’ai revu le besoin avec lui, élargi les profils possibles et contacté directement des candidats sur les réseaux professionnels. Le poste a été pourvu en cinq semaines, et la personne recrutée est toujours en poste. »

Garder son CV à jour

Mettez votre CV à jour après chaque changement important : le nombre de recrutements de l’année, les délais et les nouveaux outils de sourcing. Un CV à jour vous permet de répondre vite à une offre intéressante, sans oublier vos réalisations les plus récentes, qui sont souvent les plus convaincantes pour un recruteur.

Questions fréquentes

Quel diplôme pour être chargé de recrutement ?

Souvent un master en ressources humaines, mais des profils commerciaux ou issus de l’intérim sont aussi recrutés.

Faut-il citer les logiciels de suivi des candidatures ?

Oui, par leur nom.

Faut-il préciser les secteurs recrutés ?

Oui, c’est un repère important pour les cabinets spécialisés.

Le CV peut-il faire deux pages ?

Une page suffit en général jusqu’à dix ans d’expérience.

Faut-il une photo ?

C’est facultatif.

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