¿Qué poner en un CV de técnico de reclutamiento?
Un ejemplo de CV de técnico de reclutamiento, las competencias, los indicadores cuantificados y frases de presentación para adaptar.
¿Qué incluir en un CV de técnico de selección? Su propio CV será leído con ojo experto: quien lo lea sabe exactamente qué busca. Muestre el número de procesos de selección gestionados, los perfiles y sectores en los que ha reclutado, los plazos medios, los canales de búsqueda que domina, las herramientas que utiliza y sus resultados, como la tasa de candidatos que superan el periodo de prueba. Un CV claro, con cifras e impecable es su mejor presentación.
A continuación encontrará un ejemplo de CV de técnico de selección, las competencias que debe destacar y algunos encabezados que puede adaptar. Ver también: Ejemplos de CV: modelos redactados por profesión.
Los contextos de selección
| Contexto | Particularidades |
|---|---|
| Empresa, en interno | Conocimiento de los perfiles de la empresa, relación con los responsables, marca empleadora |
| Consultora de selección | Múltiples clientes, caza de talentos, objetivos comerciales, perfiles cualificados |
| Agencia de trabajo temporal | Volumen, capacidad de respuesta, selecciones en el mismo día |
| Sector público | Procedimientos específicos, oposiciones y personal contratado |
Ejemplo de CV de técnico de selección
Clara Dubreuil
Técnica de selección, 5 años en empresa y en consultora
Madrid (28001) · 678 45 23 12 · [email protected]
Perfil
Técnica de selección desde hace cinco años, he gestionado más de 300 procesos de perfiles técnicos y comerciales, en consultora y después en un grupo de servicios. Dirijo todo el proceso, desde la definición de la necesidad hasta la incorporación, con un plazo medio de 35 días. Busco un puesto de técnica de selección sénior.
Experiencia
- Técnica de selección, grupo de servicios a empresas, Madrid (desde hace 3 años): alrededor de 70 selecciones al año de comerciales, técnicos y funciones de apoyo, definición de necesidades con los responsables, redacción y publicación de anuncios, búsqueda directa en redes profesionales, entrevistas, toma de referencias, seguimiento de la incorporación. Tasa de permanencia tras el periodo de prueba del 92 %.
- Consultora de selección, consultora especializada, Madrid (2 años): selección de perfiles informáticos para una quincena de clientes, caza de talentos, presentación de candidatos.
Formación
Máster en Gestión de Recursos Humanos
Competencias
Definición de necesidades · Redacción de anuncios · Búsqueda directa · Entrevistas estructuradas · Software de seguimiento de candidaturas · Marca empleadora · Incorporación
Las competencias que debe destacar
- Análisis de la necesidad: conversación con los responsables, definición del perfil, descripción del puesto.
- Búsqueda de candidatos: portales de empleo, redes profesionales, búsqueda directa, recomendación de empleados, escuelas, ferias.
- Evaluación: preselección telefónica, entrevistas estructuradas, pruebas, dinámicas, referencias.
- Herramientas: software de seguimiento de candidaturas, búsqueda avanzada en redes profesionales.
- Relación con el candidato: seguimiento, respuestas, experiencia del candidato.
- Marca empleadora: contenidos, ferias, relaciones con las escuelas.
Las cifras que cuentan
La selección se mide. Indique el número de selecciones al año, los tipos de perfiles, el plazo medio de selección, la tasa de permanencia tras el periodo de prueba, la proporción de selecciones realizadas mediante búsqueda directa o recomendación. Estas cifras demuestran su eficacia y su comprensión de los retos del oficio. Sea prudente con las cifras confidenciales de sus empleadores.
Ejemplos de titulares
- Empresa: Como responsable de selección desde hace cinco años, he gestionado más de 300 procesos de selección técnicos y comerciales, con un plazo medio de 35 días.
- Consultora: Consultor de selección especializado en perfiles informáticos, busco candidatos difíciles de encontrar para una quincena de clientes.
- Recién titulado: Titulada con un máster en recursos humanos tras dos años de formación dual en selección, busco un puesto de responsable de selección.
Su CV, una demostración
Un responsable de selección lee cientos de CV: el suyo debe ser ejemplar. Un diseño claro, un titular preciso, experiencias cuantificadas, ninguna falta. Adáptelo a cada oferta, como se lo aconsejaría a un candidato. Vea también nuestros consejos para un CV legible por los programas de selección, que usted conoce desde dentro. Ver también: CV ATS: cómo pasar los software de reclutamiento.
Venir de otro sector
Muchos responsables de selección vienen de las ventas, del trabajo temporal o de la docencia. Las competencias comerciales, la escucha y la capacidad de evaluar son transferibles. Destaque su experiencia en entrevistas, negociación o atención al cliente. Para una trayectoria en recursos humanos más general, vea el CV de asistente de RR. HH. Ver también: ¿Qué poner en un CV de asistente de recursos humanos?.
Los errores que debe evitar
- Un CV sin ninguna cifra, cuando usted pide cifras a los candidatos.
- Frases vacías: «apasionada por las personas».
- Olvidar los tipos de perfiles seleccionados.
- Un diseño recargado o faltas de ortografía.
Evolucionar en la profesión
Un responsable de selección puede llegar a ser jefe de selección, responsable de marca empleadora, técnico de recursos humanos generalista o consultor sénior en una consultora. Si ha supervisado becarios o ha liderado proyectos, indíquelo.
Ejemplo de situación que contar
Preparar una situación concreta le ayudará en la entrevista, donde a menudo le pedirán que cuente un problema resuelto o un logro. Por ejemplo:
«Un responsable buscaba desde hacía seis meses un técnico muy especializado. Revisé la necesidad con él, amplié los perfiles posibles y contacté directamente con candidatos en redes profesionales. El puesto se cubrió en cinco semanas, y la persona seleccionada sigue en el puesto.»
Mantener el CV actualizado
Actualice su CV después de cada cambio importante: el número de selecciones del año, los plazos y las nuevas herramientas de búsqueda de candidatos. Un CV actualizado le permite responder rápido a una oferta interesante, sin olvidar sus logros más recientes, que suelen ser los más convincentes para un reclutador.
Preguntas frecuentes
¿Qué titulación se necesita para ser responsable de selección?
A menudo un máster en recursos humanos, pero también se seleccionan perfiles comerciales o procedentes del trabajo temporal.
¿Hay que mencionar los programas de gestión de candidatos?
Sí, por su nombre.
¿Hay que precisar los sectores en los que se ha seleccionado?
Sí, es una referencia importante para las consultoras especializadas.
¿Puede el CV ocupar dos páginas?
Una página suele ser suficiente hasta diez años de experiencia.
¿Hay que incluir una foto?
Es opcional.
Con CVZeno, cree un CV de responsable de selección tan claro como los que le gusta leer, y descárguelo en PDF.