Trovare un’azienda per l’apprendistato
Il calendario, i canali efficaci, il dossier, gli argomenti, il colloquio e le soluzioni se la ricerca si protrae.
Come trovare un’azienda per l’apprendistato? Inizi fin dall’inverno per un inizio a settembre, si appoggi alla sua scuola o al suo centro di formazione professionale, utilizzi le piattaforme dedicate, invii candidature spontanee mirate e incontri le aziende durante i saloni. Un CV che indichi chiaramente il diploma che sta conseguendo, il ritmo e la data di inizio, e una lettera che mostri la sua motivazione, fanno la differenza. La formazione può iniziare fino a tre mesi prima del contratto.
Ecco il calendario, i canali efficaci, la preparazione del dossier, gli argomenti da mettere in evidenza e le soluzioni se la ricerca si protrae. Per le regole del contratto, consulti il contratto di apprendistato.
Il calendario
| Periodo | Azioni |
|---|---|
| Da novembre a gennaio | Scegliere la formazione, preparare il CV e la lettera, elencare le aziende target |
| Da febbraio ad aprile | Candidarsi massivamente, partecipare ai saloni dell’apprendistato |
| Da maggio a luglio | Colloqui, solleciti, ampliamento della ricerca |
| Da agosto a novembre | Ultime offerte; inizio della formazione possibile senza azienda per tre mesi |
I canali efficaci
- La scuola o il centro di formazione professionale: molti hanno aziende partner e trasmettono offerte. Chieda la lista delle aziende che hanno accolto apprendisti negli anni precedenti.
- Le piattaforme dedicate all’apprendistato, pubbliche o private, con avvisi.
- Le candidature spontanee: molte PMI non hanno mai pubblicato un’offerta ma accetterebbero un apprendista. Veda la candidatura spontanea.
- I saloni dell’apprendistato e della formazione professionale, con reclutatori sul posto.
- LinkedIn: un titolo di profilo preciso («Ricerca apprendistato assistente risorse umane, inizio settembre») attrae i reclutatori.
- La rete: famiglia, ex tirocini, lavori studenteschi, insegnanti.
- Le camere di commercio e artigianato, per i mestieri dell’artigianato e del commercio.
Preparare il dossier
- Un CV chiaro che indichi nel titolo: la posizione desiderata, il diploma che sta conseguendo, la scuola, il ritmo e la data di inizio. Veda il CV per l’apprendistato e l’aggancio del CV per l’apprendistato.
- Una lettera di motivazione che spieghi la sua scelta professionale e ciò che potrà apportare: veda la lettera di motivazione per l’apprendistato.
Gli argomenti da mettere in evidenza
- La sua motivazione per il mestiere, più che per il diploma.
- Le sue esperienze concrete: tirocini, lavori, progetti, impegni.
- La sua affidabilità: puntualità, serietà, capacità di conciliare studio e lavoro.
- Il costo ridotto per l’azienda: salario in percentuale del minimo contrattuale, formazione finanziata, incentivo statale all’assunzione di apprendisti.
- La sua vicinanza geografica all’azienda.
Superare il colloquio
Il reclutatore cerca un apprendista motivato, capace di imparare e di integrarsi nel team. Prepari una presentazione di due minuti, le sue ragioni per scegliere il mestiere e l’azienda, esempi tratti dalle sue esperienze e domande sul tutor e sulle mansioni. Veda il colloquio per l’apprendistato. Vedi anche: Il colloquio per l’apprendistato: domande e consigli.
Se la ricerca si protrae
- Inizi il percorso formativo senza azienda: il centro di formazione professionale può accoglierLa fino a tre mesi in attesa di un contratto.
- Ampli l’area geografica o i tipi di aziende (associazioni, enti pubblici, piccole strutture).
- Riveda il Suo CV e la Sua lettera con il servizio relazioni aziende del centro di formazione.
- Valuti un altro diploma o un altro ritmo, più richiesto dalle aziende del Suo settore.
- Ricontatti le aziende contattate in primavera: le loro esigenze cambiano durante l’estate.
Lo stipendio in apprendistato
In apprendistato, lo stipendio dipende dalla Sua età e dall’anno di formazione, dal 27 % al 100 % del salario minimo. Per esempio, un apprendista dai 18 ai 20 anni al primo anno percepisce almeno il 43 % del salario minimo, ossia circa 803 euro lordi al mese da giugno 2026. Veda il contratto di apprendistato.
Gli errori da evitare
- Aspettare l’estate per iniziare a cercare.
- Inviare un CV senza indicare il ritmo e la data di inizio.
- Candidarsi solo alle grandi aziende.
- Parlare più della scuola che del mestiere durante il colloquio.
- Arrendersi dopo qualche rifiuto: la ricerca richiede spesso decine di candidature.
Un esempio di messaggio di candidatura spontanea
«Gentile Signora, egregio Signore, sto preparando un diploma ITS in Gestione della PMI in apprendistato a partire da settembre, con il ritmo di due giorni in formazione e tre giorni in azienda. La Sua azienda, situata a dieci minuti dal mio centro di formazione, corrisponde esattamente al tipo di struttura in cui desidero formarmi. Durante il mio tirocinio in uno studio contabile mi sono occupato dell’accoglienza, dei preventivi e dell’archiviazione delle fatture. Sarei lieto di presentarLe la mia candidatura in un colloquio. Troverà il mio CV in allegato.» Adatti questo messaggio a ogni azienda citando un elemento preciso della sua attività.
Monitorare le proprie candidature
Tenga una tabella con l’azienda, la data di invio, il contatto, la data di sollecito e la risposta. Ricontatti dopo dieci giorni. Questo monitoraggio Le permette anche di individuare i tipi di aziende che rispondono meglio e di adattare le Sue candidature.
Dopo la firma
Invii al centro di formazione il contratto firmato al più presto.
Domande frequenti
Quando cercare un apprendistato?
Da novembre a gennaio per un inizio a settembre.
Si può iniziare la formazione senza azienda?
Sì, fino a tre mesi, il tempo di trovare un datore di lavoro.
Quante candidature inviare?
Spesso diverse decine, privilegiando candidature mirate.
Bisogna trovare prima la scuola o l’azienda?
In genere prima la scuola, che poi aiuta a trovare l’azienda; alcune aziende assumono anche prima e poi orientano verso una scuola partner.
L’apprendistato è possibile dopo i 30 anni?
In apprendistato, a determinate condizioni; il contratto di professionalizzazione è accessibile agli adulti.
Crei il Suo CV per l’apprendistato con CVZeno e lo scarichi in PDF per le Sue candidature.