Mitarbeiterempfehlung: So lassen Sie sich für eine Stelle empfehlen

Was ist Mitarbeiterempfehlung? Es ist eine Art der Personalbeschaffung, bei der ein Mitarbeiter eine Person aus seinem Umfeld für eine Stelle in seinem Unternehmen empfiehlt, manchmal gegen eine Prämie, wenn der Kandidat eingestellt wird und nach der Probezeit bleibt. Für den Kandidaten ist es eine der effektivsten Möglichkeiten, eingestellt zu werden: Seine Bewerbung wird vorrangig gelesen. Sie ersetzt nicht den Einstellungsprozess, aber sie öffnet die Tür.

Hier erfahren Sie, wie Mitarbeiterempfehlung funktioniert, wie man empfohlen wird, ein Beispiel für eine Nachricht, die Regeln für gutes Benehmen und die Grenzen des Systems. Sie gehört zu den Hebeln des verborgenen Arbeitsmarktes. Siehe auch: Der verdeckte Arbeitsmarkt: So bekommen Sie Zugang.

Wie Mitarbeiterempfehlung funktioniert

1. Das Unternehmen schreibt eine Stelle aus und meldet sie seinen Mitarbeitern, oft über eine interne Plattform.
2. Ein Mitarbeiter empfiehlt eine Person, die er kennt, indem er seinen Lebenslauf an die Personalabteilung weiterleitet.
3. Der Kandidat durchläuft den üblichen Prozess: Vorstellungsgespräche, Tests, Referenzen.
4. Bei einer Einstellung kann der Mitarbeiter eine Empfehlungsprämie erhalten, oft nach der Probezeit des neuen Mitarbeiters.

Die Höhe der Prämien variiert stark je nach Unternehmen und Position, von einigen hundert bis zu mehreren tausend Euro für seltene Profile.

Warum Unternehmen es schätzen

• Kandidaten, die bereits mit der Unternehmenskultur vertraut sind;
• eine schnellere und kostengünstigere Einstellung als über eine Personalberatung;
• eine bessere Loyalität der eingestellten Personen;
• das Engagement der Mitarbeiter für die Entwicklung des Unternehmens.

Empfohlen werden

1. Listen Sie die Unternehmen auf, die Sie interessieren, und suchen Sie dann, wen Sie kennen, der dort arbeitet: ehemalige Kollegen, Freunde, Familie, ehemalige Studienkollegen.
2. Nutzen Sie LinkedIn, um Ihre direkten und indirekten Kontakte in diesen Unternehmen zu finden.
3. Nehmen Sie Kontakt auf mit einer präzisen Nachricht: die angestrebte Position, warum Sie, und eine einfache Bitte.
4. Erleichtern Sie die Empfehlung: Senden Sie einen aktuellen Lebenslauf und einen kurzen Vorstellungstext, den Ihr Kontakt weiterleiten kann.
5. Halten Sie Ihren Kontakt auf dem Laufenden und danken Sie ihm, unabhängig vom Ergebnis.

Ein Beispiel für eine Nachricht

„Hallo Sarah, ich hoffe, es geht Ihnen gut seit unserem Ausscheiden bei Atlantis. Ich habe gesehen, dass Ihr Unternehmen einen Kundenbetreuer für das Großkundenteam sucht. Die Stelle entspricht genau meiner Erfahrung der letzten vier Jahre. Würden Sie meine Bewerbung an die Personalabteilung weiterleiten oder mir sagen, an wen ich mich wenden kann? Ich füge meinen Lebenslauf und ein paar Zeilen zur Vorstellung bei. Vielen Dank, und zögern Sie nicht, wenn Sie Fragen haben.“

Bei einer Person, die Sie weniger gut kennen, schlagen Sie zunächst einen kurzen Austausch über das Unternehmen vor, anstatt direkt um eine Empfehlung zu bitten.

Die Regeln für gutes Benehmen

• Fragen Sie nur Personen, die Sie beruflich kennen oder die Ihre Seriosität bezeugen können.
• Zielen Sie auf eine Position, die zu Ihrem Profil passt: Eine Empfehlung betrifft die Glaubwürdigkeit Ihres Kontakts.
• Üben Sie keinen Druck aus: Ihr Kontakt kann ablehnen.
• Seien Sie im Prozess tadellos: Pünktlichkeit, Vorbereitung, Nachverfolgung.
• Danken Sie, auch im Falle eines Misserfolgs.

Das Vorstellungsgespräch vorbereiten

Auch wenn Sie empfohlen wurden, werden Sie wie die anderen Kandidaten bewertet. Nutzen Sie Ihren Kontakt, um sich über das Unternehmen, das Team, die Erwartungen des Managers und den Ablauf der Einstellung zu informieren. Im Gespräch können Sie die Person erwähnen, die Sie empfohlen hat, ohne sie zu Ihrem Hauptargument zu machen. Siehe unseren Leitfaden für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch. Siehe auch: Wie Sie ein Vorstellungsgespräch erfolgreich meistern: der komplette Leitfaden.

Die Grenzen der Mitarbeiterempfehlung

Die Mitarbeiterempfehlung begünstigt Personen, die bereits ein Netzwerk haben, was Bewerber mit wenigen Kontakten benachteiligen kann. Unternehmen müssen darauf achten, nicht immer dieselben Profile zu reproduzieren, und die Einstellung muss auf Kompetenzen basieren: Diskriminierung ist unzulässig, unabhängig vom Kanal. Wenn Sie wenig Netzwerk haben, bauen Sie es auf: ehemalige Kollegen, Messen, Berufsverbände, Informationsgespräche. Siehe berufliches Netzwerk und Nachricht an einen Recruiter auf LinkedIn..

Selbst empfehlen

Sobald Sie in einer Position sind, stärkt das Empfehlen vertrauenswürdiger Personen Ihre Position und Ihr Netzwerk. Empfehlen Sie nur Personen, deren Zuverlässigkeit Sie kennen, und informieren Sie sie über die Realitäten der Stelle.

Ein Beispiel für eine erfolgreiche Empfehlung

Thomas, Entwickler, erfährt von einer ehemaligen Kollegin, dass sein Unternehmen einen Backend-Entwickler einstellt. Sie leitet seinen Lebenslauf an die Personalabteilung weiter, mit einem Wort über ihre frühere Zusammenarbeit. Thomas wird innerhalb von drei Tagen kontaktiert, absolviert zwei Gespräche und einen technischen Test und wird eingestellt. Seine Kollegin erhält nach der Probezeit eine Empfehlungsprämie. Thomas bedankt sich bei ihr und empfiehlt ein Jahr später seinerseits einen ehemaligen Kommilitonen.

Mitarbeiterempfehlung in kleinen Unternehmen

In KMU und Geschäften gibt es die Mitarbeiterempfehlung ohne offizielles Programm und ohne Prämie: Ein Mitarbeiter sagt seinem Vorgesetzten, dass er jemanden Zuverlässigen kennt. Das ist sehr verbreitet in der Gastronomie, im Baugewerbe oder in der häuslichen Pflege. Machen Sie in Ihrem Umfeld bekannt, dass Sie suchen: Die Empfehlung eines vertrauenswürdigen Mitarbeiters ist oft ein sofortiges Gespräch wert.

Häufige Fragen

Garantiert die Mitarbeiterempfehlung die Einstellung?

Nein, der Bewerber durchläuft den normalen Prozess, aber seine Bewerbung wird oft vorrangig gelesen.

Wird der empfehlende Mitarbeiter bezahlt?

Oft ja, durch eine vom Unternehmen vorgesehene Prämie, die nach der Probezeit ausgezahlt wird.

Kann man empfohlen werden, ohne die Person gut zu kennen?

Das ist möglich, aber eine Empfehlung ist umso wertvoller, je besser die Person Sie kennt.

Praktizieren alle Unternehmen die Mitarbeiterempfehlung?

Viele, insbesondere im IT-Bereich, in der Beratung und im Einzelhandel, aber nicht alle.

Sollte man die empfehlende Person erwähnen?

Ja, in der Bewerbungsnachricht, wenn sie einverstanden ist.

Erleichtern Sie die Empfehlung: Senden Sie einen klaren Lebenslauf, der mit CVZeno erstellt wurde, an Ihren Kontakt.