Einem Recruiter auf LinkedIn schreiben: Beispiele für Nachrichten

Wie schreibt man einen Recruiter auf LinkedIn an? Mit einer kurzen, personalisierten und nützlichen Nachricht: wer Sie in einem Satz sind, was Sie suchen, warum Sie sich genau an diese Person wenden und eine einfache Bitte, etwa ein zehnminütiger Austausch oder das Senden Ihres Lebenslaufs. Recruiter erhalten viele Nachrichten: Klare, höfliche und zielgerichtete Nachrichten werden beantwortet, die anderen werden ignoriert.

Hier erfahren Sie, wann Sie einen Recruiter anschreiben, wie eine gute Nachricht aufgebaut ist, Beispiele für Ihre Situation und welche Fehler Sie vermeiden sollten. Siehe auch: Wie bewerbe ich mich mit der vereinfachten LinkedIn-Bewerbung?.

Wann Sie einen Recruiter anschreiben

• Nachdem Sie sich auf eine Stelle beworben haben, um auf Ihre Bewerbung und Ihr Interesse hinzuweisen.
• Bevor Sie sich bewerben, um eine konkrete Frage zur Stelle zu stellen.
• Für eine Initiativbewerbung bei einem Recruiter eines Unternehmens, das Sie interessiert.
• Um sich bekannt zu machen bei einem Recruiter, der auf Ihr Fachgebiet spezialisiert ist, in einer Personalberatung oder Agentur.

Profil vorbereiten, bevor Sie schreiben

Der Recruiter wird Ihr Profil ansehen, bevor er Ihnen antwortet. Prüfen Sie, ob es vollständig und mit Ihrem Lebenslauf stimmig ist: professionelles Foto, klarer Titel, Zusammenfassung, Erfahrungen, Kompetenzen. Ein unvollständiges oder veraltetes Profil verringert Ihre Antwortchancen erheblich. Siehe auch: LinkedIn-Profil-Titel: Beispiele nach Beruf.

Der Aufbau einer guten Nachricht

1. Eine personalisierte Anrede mit dem Vornamen des Recruiters.
2. Der Kontext: die Stelle, das Unternehmen oder der Grund Ihrer Nachricht.
3. Ihre Vorstellung in ein oder zwei Sätzen: Position, Erfahrung, wichtigste Stärke.
4. Ihre Bitte: einfach und präzise.
5. Ein höflicher Abschluss.

Halten Sie Ihre Nachricht unter 500 Zeichen für eine Kontaktanfrage und unter zehn Zeilen für eine direkte Nachricht.

Beispiele für Nachrichten

Nachdem Sie sich auf eine Stelle beworben haben

Guten Tag Frau Berger,

ich habe mich gerade auf Ihre Stelle als Kundenbetreuerin in München beworben. Als Beraterin mit vier Jahren Erfahrung bei einer Neobank und einer Zufriedenheitsquote von 94 % würde ich diese Erfahrung gerne für Ihre Kundinnen und Kunden einsetzen. Für einen Austausch stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.

Einen schönen Tag,

Sophie Wagner

Initiativbewerbung

Guten Tag Herr Schneider,

ich bin seit sechs Jahren Industriemechaniker in der Instandhaltung und interessiere mich sehr für Ihr Produktionswerk in Leipzig. Stellen Sie derzeit Techniker ein oder planen Sie Bedarf in den kommenden Monaten? Gerne sende ich Ihnen meinen Lebenslauf.

Vielen Dank im Voraus,

Yannik Lehmann

Recruiter in einer Personalberatung

Guten Tag Frau Krüger,

ich habe gesehen, dass Sie regelmäßig Profile im Controlling rekrutieren. Als Controller mit fünf Jahren Erfahrung in der Industrie bin ich offen für Möglichkeiten im Raum Frankfurt. Hätten Sie Zeit für einen kurzen Austausch?

Mit freundlichen Grüßen,

Julian Weber

Der richtige Ton

Bleiben Sie professionell und höflich und siezen Sie standardmäßig, auch wenn berufliche Netzwerke manchmal zu einem lockereren Ton einladen. Sie können sich anpassen, wenn der Recruiter Sie in seiner Antwort duzt. Vermeiden Sie zu lange Formulierungen klassischer Briefe, etwa mehrzeilige Grußformeln: Ein „Einen schönen Tag“ oder „Mit freundlichen Grüßen“ genügt.

Nachfassen, ohne zu bedrängen

Wenn Sie keine Antwort erhalten, ist ein einziges kurzes Nachfassen nach einer Woche oder zehn Tagen akzeptabel: „Ich erlaube mir, mich wegen meiner Bewerbung noch einmal bei Ihnen zu melden; ich bin weiterhin sehr an der Stelle interessiert.“ Darüber hinaus sollten Sie nicht drängen: Der Recruiter hat vielleicht viele Nachrichten oder die Stelle ist bereits besetzt. Sie können auch andere Kanäle nutzen. Siehe das Nachfassen einer Bewerbung..

Fehler, die Sie vermeiden sollten

• Eine generische Nachricht, die an Dutzende Recruiter gesendet wird.
• Eine zu lange Nachricht, die Ihren gesamten Werdegang erzählt.
• Direkt nach einer Anstellung fragen, ohne die angestrebte Stelle zu nennen.
• Den Lebenslauf ohne jede Nachricht senden.
• Mehrfach innerhalb weniger Tage nachfassen.
• Ein unvollständiges Profil oder eines, das nicht zur Nachricht passt.

Beispiel für eine Einladungsnachricht

„Guten Tag Frau Berger, ich bin Kundenbetreuerin und interessiere mich sehr für die Stellen in Ihrem Unternehmen in München. Ich würde mich freuen, mich Ihrem Netzwerk anzuschließen. Sophie Müller“: weniger als 300 Zeichen, personalisiert und klar.

Nach der Antwort

Wenn der Recruiter antwortet, antworten Sie schnell und schlagen Sie konkrete Zeitfenster für einen Austausch vor. Senden Sie Ihren Lebenslauf als PDF, wenn Sie darum gebeten werden, mit einem klaren Dateinamen. Bedanken Sie sich nach dem Austausch mit ein paar Zeilen, auch wenn derzeit keine Stelle verfügbar ist: So bleiben Sie für die nächsten Einstellungen in Erinnerung.

Nachrichten, die Sie vermeiden sollten

Vermeiden Sie kopierte und eingefügte Nachrichten, die an Dutzende Personen gesendet werden, vage Anfragen wie „Haben Sie eine Stelle für mich?“, sehr lange Nachrichten und tägliches Nachfassen. Vermeiden Sie es auch, einen Recruiter über sein privates Konto oder außerhalb beruflicher Plattformen anzuschreiben.

Auf die Rechtschreibung achten

Lesen Sie jede Nachricht vor dem Senden noch einmal durch: Ein Fehler in einer kurzen Nachricht fällt sofort auf und hinterlässt einen schlechten Eindruck. Prüfen Sie auch die Schreibweise des Vornamens des Recruiters und den Namen des Unternehmens.

Zusammenfassung

Ein gepflegtes Profil, eine kurze und personalisierte Nachricht, eine präzise Anfrage und ein einziges Nachfassen: Das ist die Methode, die Antworten erzielt.

Häufige Fragen

Sollte man vor einer Nachricht eine Einladung senden?

Das ist oft notwendig. Fügen Sie Ihrer Einladung eine kurze Notiz hinzu, um zu erklären, warum Sie sich vernetzen möchten.

Kann man den Lebenslauf in der Nachricht anhängen?

Ja, wenn die Plattform es zulässt, oder bieten Sie an, ihn per E-Mail zu senden.

Sollte man den Recruiter oder den Manager anschreiben?

Beides ist möglich. Der Recruiter verwaltet den Prozess, der Manager kennt den Bedarf.

Wann sollte man die Nachricht senden?

Unter der Woche, vorzugsweise am Vormittag, damit sie zu Beginn des Tages gelesen wird.

Und wie aktiviert man sein Netzwerk?

Siehe unseren Artikel, um sein Netzwerk zu aktivieren.

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