Wie bewerbe ich mich mit der vereinfachten LinkedIn-Bewerbung?

Die vereinfachte Bewerbung von LinkedIn ermöglicht es, mit wenigen Klicks zu bewerben, mit Ihrem Profil und einem importierten Lebenslauf. Das ist schnell, aber genau das ist das Problem: Hunderte von Bewerbern tun dasselbe bei beliebten Stellen. Um sich abzuheben, brauchen Sie ein gepflegtes Profil, einen auf die Stelle zugeschnittenen Lebenslauf und, wenn möglich, einen direkten Kontakt zum Recruiter.

Hier erfahren Sie, wie die vereinfachte Bewerbung funktioniert, wie Sie sie effektiv nutzen und wie Sie Ihre Bewerbung ergänzen können. Dieser Artikel ist Teil unseres Leitfadens zum Thema Bewerben auf eine Stellenanzeige..

Bevor Sie klicken: Pflegen Sie Ihr Profil

Bei der vereinfachten Bewerbung wird Ihr LinkedIn-Profil zusammen mit Ihrem Lebenslauf übermittelt. Der Recruiter sieht es sich oft zuerst an. Prüfen Sie vier Punkte, bevor Sie sich bewerben:

• Das Foto: scharf, Gesicht gut sichtbar, einfacher Hintergrund.
• Die Profilüberschrift: die Position, die Sie anstreben, nicht nur „auf Jobsuche“. Zum Beispiel: „Bilinguale Vertriebsassistentin, Auftragsabwicklung und Kundenbetreuung“.
• Die Berufserfahrung: gleiche Bezeichnungen und gleiche Daten wie in Ihrem Lebenslauf.
• Die Kenntnisse: diejenigen, die in den Stellenanzeigen, die Sie anstreben, immer wieder auftauchen.

Sie können auch angeben, dass Sie für neue Möglichkeiten offen sind, entweder sichtbar nur für Recruiter oder für alle.

So funktioniert es

1. Klicken Sie bei einer Stellenanzeige mit dem Hinweis „vereinfachte Bewerbung“ auf die entsprechende Schaltfläche.
2. Überprüfen Sie Ihre Kontaktdaten, die aus Ihrem Profil vorausgefüllt sind.
3. Importieren Sie Ihren Lebenslauf oder wählen Sie einen bereits importierten aus.
4. Beantworten Sie eventuelle Fragen des Recruiters.
5. Senden Sie ab: Der Recruiter erhält Ihr Profil und Ihren Lebenslauf.

Bewährte Praktiken

Element	Tipp
Der Lebenslauf	Importieren Sie eine auf die Stelle zugeschnittene Version als PDF
Das Profil	Klare Überschrift, aktuelles Profil, Berufserfahrung konsistent mit dem Lebenslauf (siehe den Lebenslauf auf LinkedIn stellen)
Die Fragen	Antworten Sie ehrlich, sie dienen dazu, Bewerbungen zu filtern
Der Zeitpunkt	Bewerben Sie sich in den ersten Tagen nach Veröffentlichung

Die Vorauswahlfragen

Viele Stellenanzeigen fügen vor dem Absenden einige Fragen hinzu: Anzahl der Jahre Erfahrung mit einem Tool, Führerschein, Arbeitserlaubnis, Verfügbarkeitsdatum, manchmal Englischkenntnisse. Diese Antworten dienen oft dazu, Bewerbungen automatisch zu filtern.

• Antworten Sie ehrlich: Eine Abweichung zu Ihrem Lebenslauf fällt schnell auf.
• Zählen Sie Ihre gesamte relevante Erfahrung, einschließlich dualem Studium und längeren Praktika.
• Bei einer Frage zum Gehalt geben Sie eine realistische Spanne an (siehe die Gehaltsfrage).

Welchen Lebenslauf anhängen?

LinkedIn speichert die Lebensläufe, die Sie importiert haben: Prüfen Sie bei jeder Bewerbung, dass Sie die richtige Version auswählen. Bevorzugen Sie ein PDF mit einer oder zwei Seiten, klar benannt, mit einem einfachen Layout, das Recruiting-Software problemlos lesen kann. Der Titel Ihres Lebenslaufs sollte die Bezeichnung der angestrebten Position übernehmen. Siehe auch wie Sie die Datei Ihres Lebenslaufs benennen..

Sich nach der Bewerbung abheben

• Identifizieren Sie den Recruiter oder den zukünftigen Vorgesetzten, oft in der Stellenanzeige oder auf der Unternehmensseite sichtbar.
• Senden Sie eine Vernetzungsanfrage mit einer kurzen Nachricht: die Stelle, Ihre Bewerbung, ein Argument.
• Bleiben Sie zurückhaltend: eine einzige Nachricht, keine wiederholten Nachfragen.

Guten Tag, ich habe mich gerade auf die Stelle als Kommunikationsmanagerin beworben. Meine Erfahrung im Community-Management, mit +60 % Abonnenten in einem Jahr, passt zu Ihren Zielen. Ich würde mich gerne austauschen. Clara

Bewerbungen nachverfolgen

LinkedIn bündelt Ihre Bewerbungen in einem eigenen Bereich, der über den Tab Jobs erreichbar ist. Dort sehen Sie die Stellenangebote, auf die Sie sich beworben haben, und manchmal auch einen Hinweis, wenn Ihre Bewerbung angesehen wurde. Diese Übersicht hilft Ihnen zu wissen, wann Sie nachfassen sollten, und nicht zweimal auf dieselbe Stelle zu bewerben.

Vereinfachte Bewerbung oder Unternehmenswebsite?

Manche Stellenangebote verweisen auf die Karriereseite des Unternehmens: Bewerben Sie sich dann direkt auf dieser Seite, die oft ermöglicht, ein Anschreiben beizufügen und ein vollständigeres Dossier auszufüllen. Wenn das Unternehmen beide Wege anbietet und Ihnen die Stelle wichtig ist, bevorzugen Sie die eigene Website und melden Sie dem Recruiter Ihre Bewerbung auf LinkedIn.

Die Grenzen

• Viele Bewerbungen für wenige Stellen bei sehr sichtbaren Angeboten.
• Eine oft schnelle Auswahl anhand des Profils und der Antworten auf die Fragen.
• Wenig Raum, um Ihre Motivation zu erklären.

Für Stellen, die Ihnen wichtig sind, kombinieren Sie die vereinfachte Bewerbung mit einer direkten E-Mail (siehe unsere Beispiele für Bewerbungs-E-Mails)..

Häufige Fehler

• Sich auf Dutzende Stellen bewerben, ohne sie zu lesen: Ihr Profil passt nur zu einem Teil davon, und der Recruiter sieht das sofort.
• Einen alten Lebenslauf anhängen, der standardmäßig ausgewählt geblieben ist.
• Ein unvollständiges Profil, ohne detaillierte Erfahrung und ohne Foto.
• Inkonsistente Antworten auf die Vorauswahlfragen.
• Eine generische Kontaktanfrage, die weder die Stelle noch Ihre Bewerbung erwähnt.

Um Ihre Bewerbung zu vervollständigen, sehen Sie, wie Sie dem Recruiter schreiben.

Häufige Fragen

Sieht der Recruiter mein vollständiges Profil?

Ja, zusätzlich zum angehängten Lebenslauf. Daher ist ein aktuelles Profil wichtig.

Kann man ein Anschreiben beifügen?

Manche Stellenangebote erlauben es. Andernfalls übernimmt die Nachricht an den Recruiter diese Rolle.

Sollte man bei einer vereinfachten Bewerbung nachfassen?

Ja, einmal, am besten per Direktnachricht. Siehe nachfassen nach einer Bewerbung.

Braucht man ein Premium-Konto, um sich zu bewerben?

Nein. Die vereinfachte Bewerbung ist mit einem kostenlosen Konto verfügbar. Das kostenpflichtige Abonnement bietet zusätzliche Funktionen, ist aber nicht notwendig, um eingestellt zu werden.

Sollte man sich auf ein Stellenangebot bewerben, das bereits viele Bewerber hat?

Ja, wenn Ihr Profil gut passt. Die angezeigte Zahl umfasst auch Bewerbungen, die nicht passen. Ein angepasster Lebenslauf und eine Nachricht an den Recruiter heben Sie von der Masse ab.

Wie lange dauert es, bis man eine Antwort erhält?

Die Fristen sind dieselben wie bei einer klassischen Bewerbung. Siehe wie lange man auf eine Antwort warten sollte.

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