Come candidarsi con la candidatura semplificata LinkedIn?
Il funzionamento della candidatura semplificata, le buone pratiche e come distinguersi dopo aver inviato la candidatura.
La candidatura semplificata di LinkedIn permette di candidarsi in pochi clic, con il Suo profilo e un CV importato. È veloce, ma proprio per questo: centinaia di candidati fanno lo stesso sulle offerte più popolari. Per distinguersi, servono un profilo curato, un CV adattato all’offerta e, se possibile, un contatto diretto con il recruiter.
Ecco come funziona la candidatura semplificata, come utilizzarla in modo efficace e come completare la Sua candidatura. Questo articolo fa parte della nostra guida per candidarsi a un’offerta di lavoro. Vedi anche: Come candidarsi a un’offerta di lavoro: la guida completa.
Prima di cliccare: curare il profilo
Con la candidatura semplificata, il Suo profilo LinkedIn viene inviato insieme al Suo CV. Il recruiter lo consulta spesso per primo. Verifichi quattro punti prima di candidarsi:
- La foto: nitida, viso ben visibile, sfondo semplice.
- Il titolo del profilo: la professione che Lei mira, non solo «in cerca di lavoro». Per esempio: «Assistente commerciale bilingue, back office e relazione clienti».
- Le esperienze: stesse denominazioni e stesse date del Suo CV.
- Le competenze: quelle che ricorrono nelle offerte che Lei mira.
Può anche segnalare che è aperto a nuove opportunità, con visibilità a scelta solo per i recruiter o per tutti.
Come funziona
- Su un’offerta contrassegnata «candidatura semplificata», clicchi sul pulsante corrispondente.
- Verifichi i Suoi recapiti, precompilati dal Suo profilo.
- Importi il Suo CV, oppure ne scelga uno già importato.
- Risponda alle eventuali domande del recruiter.
- Invii: il recruiter riceve il Suo profilo e il Suo CV.
Le buone pratiche
| Elemento | Consiglio |
|---|---|
| Il CV | Importi una versione adattata all’offerta, in PDF |
| Il profilo | Titolo chiaro, sintesi aggiornata, esperienze coerenti con il CV |
| Le domande | Risponda onestamente, servono a selezionare le candidature |
| Il momento | Si candidi nei primi giorni dalla pubblicazione |
Le domande di preselezione
Molte offerte aggiungono alcune domande prima dell’invio: anni di esperienza su uno strumento, patente di guida, autorizzazione al lavoro, data di disponibilità, a volte livello di inglese. Queste risposte servono spesso a filtrare automaticamente le candidature.
- Risponda onestamente: una discrepanza con il Suo CV si nota subito.
- Conti tutta la Sua esperienza pertinente, compresi l’apprendistato e i tirocini lunghi.
- Per una domanda sullo stipendio, indichi una forbice realistica.
Quale CV allegare?
LinkedIn conserva i CV che Lei ha importato: a ogni candidatura, verifichi di selezionare la versione giusta. Preferisca un PDF di una o due pagine, denominato chiaramente, con un’impaginazione semplice che i software di recruiting leggano senza difficoltà. Il titolo del Suo CV deve riprendere la denominazione del ruolo che Lei mira. Vedi anche: Come nominare il file del CV?.
Distinguersi dopo essersi candidati
- Individui il recruiter o il futuro responsabile, spesso visibile sull’offerta o sulla pagina dell’azienda.
- Invii una richiesta di contatto con una nota breve: il ruolo, la Sua candidatura, un argomento.
- Resti sobrio: un solo messaggio, niente solleciti ripetuti.
Buongiorno, mi sono appena candidata per il ruolo di responsabile della comunicazione. La mia esperienza nella gestione di community, con +60% di follower in un anno, corrisponde alle vostre esigenze. Sarei felice di parlarne. Clara
Monitorare le proprie candidature
LinkedIn raggruppa le Sue candidature in una sezione dedicata, accessibile dalla scheda Offerte di lavoro. Qui trova le offerte alle quali ha candidato e, talvolta, un’indicazione quando la Sua candidatura è stata consultata. Questo monitoraggio La aiuta a sapere quando sollecitare e a non candidare due volte per la stessa offerta.
Candidatura semplificata o sito dell’azienda?
Alcune offerte rimandano al sito carriere dell’azienda: in questo caso candidi direttamente su quel sito, che spesso consente di allegare una lettera e di compilare un dossier più completo. Quando l’azienda propone entrambe le vie e il posto Le sta a cuore, privilegi il suo sito, poi segnali la Sua candidatura al recruiter su LinkedIn.
I limiti
- Molte candidature per pochi posti sulle offerte molto visibili.
- Una selezione spesso rapida, basata sul profilo e sulle risposte alle domande.
- Poco spazio per spiegare la Sua motivazione.
Per i posti che Le stanno a cuore, combini la candidatura semplificata con un’email diretta (veda i nostri esempi di email di candidatura). Vedi anche: Email di candidatura: 6 esempi da copiare.
Gli errori frequenti
- Candidarsi a decine di offerte senza leggerle: il Suo profilo corrisponde solo a una parte di esse, e il recruiter se ne accorge subito.
- Allegare un vecchio CV, rimasto selezionato per impostazione predefinita.
- Un profilo incompleto, senza esperienza dettagliata né foto.
- Risposte incoerenti alle domande di preselezione.
- Un messaggio di connessione generico, che non menziona né il posto né la Sua candidatura.
Per completare la Sua candidatura, veda come scrivere al recruiter.
Domande frequenti
Il recruiter vede il mio profilo completo?
Sì, oltre al CV allegato. Da qui l’importanza di un profilo aggiornato.
Si può allegare una lettera di presentazione?
Alcune offerte lo consentono. In caso contrario, il messaggio al recruiter svolge questo ruolo.
Bisogna sollecitare una candidatura semplificata?
Sì, una volta, preferibilmente con un messaggio diretto. Veda sollecitare dopo una candidatura.
Serve un account Premium per candidarsi?
No. La candidatura semplificata è disponibile con un account gratuito. L’abbonamento a pagamento aggiunge funzioni, ma non è necessario per essere assunti.
Bisogna candidarsi a un’offerta che ha già molti candidati?
Sì, se il Suo profilo corrisponde bene. Il numero visualizzato conta anche le candidature fuori tema. Un CV adatto e un messaggio al recruiter La fanno emergere.
Quanto tempo per avere una risposta?
I tempi sono gli stessi di una candidatura classica. Veda quanto tempo attendere una risposta.
Con CVZeno, prepari una versione del Suo CV per tipo di posto e carichi la più adatta a ogni candidatura semplificata.