Conviene candidarsi senza avere tutte le competenze richieste?

Bisogna candidarsi anche senza possedere tutte le competenze richieste? Sì, nella maggior parte dei casi. Un’offerta di lavoro descrive un candidato ideale, raramente reperibile così com’è. Se Lei possiede le competenze indispensabili e buona parte delle altre, la Sua candidatura ha pieno titolo per essere presa in considerazione. L’importante è saper distinguere l’indispensabile dal desiderabile e mostrare come colmerà il divario.

Ecco come leggere un’offerta, decidere se candidarsi e presentare i Suoi punti di forza quando manca una competenza. Questo articolo fa parte della nostra guida per candidarsi a un’offerta di lavoro..

Perché le offerte richiedono così tanto

Un’offerta di lavoro è spesso redatta a più mani: il manager elenca ciò che desidera, le risorse umane aggiungono i criteri abituali e l’annuncio talvolta riprende quello della selezione precedente. Il risultato descrive un profilo che raramente esiste. I selezionatori lo sanno: ricevono poche candidature che soddisfano tutti i requisiti e scelgono quelle che coprono l’essenziale con un potenziale chiaro.

Vietarsi di candidarsi appena una riga non corrisponde significa quindi privarsi di numerosi colloqui possibili.

Leggere l’offerta: indispensabile o desiderabile?

Formulazione	Livello di esigenza
« Lei è in possesso di… », « obbligatorio »	Indispensabile
« Lei padroneggia… »	Importante
« Idealmente », « un plus », « apprezzato »	Desiderabile
« Principianti accettati », « formazione garantita »	Aperto

I diplomi e le abilitazioni obbligatorie (patente, licenza professionale, diploma di Stato) non si aggirano. Il resto è negoziabile.

La regola pratica

• Lei possiede tutte le competenze indispensabili: si candidi.
• Le manca una competenza importante: si candidi, mostrando come la compenserà.
• Le manca un diploma o un’abilitazione obbligatoria: non si candidi, o solo se la otterrà presto.

Esempio: analizzare un’offerta riga per riga

Prendiamo un’offerta per assistente contabile che richiede un diploma ITS in Amministrazione, Finanza e Marketing, due anni di esperienza, la padronanza di Sage e Excel e, idealmente, l’inglese.

Requisito	La Sua situazione	Come presentarlo
Diploma ITS AFM (indispensabile)	Conseguito nel 2024	In cima alla sezione Formazione
Due anni di esperienza (importante)	Un anno di apprendistato e sei mesi a tempo determinato	Dettagliare le mansioni contabili di ogni posizione
Sage (importante)	No, ma Cegid utilizzato in apprendistato	« Cegid, software contabile equivalente a Sage »
Excel (importante)	Tabelle pivot	Nelle competenze, con un esempio d’uso
Inglese (desiderabile)	Livello scolastico	Indicare il livello reale, senza insistere

Bilancio: l’indispensabile c’è, due punti importanti sono parzialmente coperti. La candidatura ha pieno titolo per essere presa in considerazione.

Come compensare una competenza mancante

• Una competenza simile: « Padroneggio Sage e attualmente mi sto formando su Cegid. »
• Una formazione in corso o prevista, con la relativa data.
• La Sua capacità di apprendimento, dimostrata con un esempio: un software appreso rapidamente in una posizione precedente.
• I Suoi altri punti di forza, più solidi di quelli richiesti.

Inserisca questi elementi nella Sua presentazione o nel Suo messaggio di candidatura..

Una frase per presentare la differenza

Nella lettera o nel messaggio di candidatura, una sola frase è sufficiente, orientata a ciò che Lei porta:

Utilizzo Cegid ogni giorno da un anno; la logica di inserimento è simile a quella di Sage, quindi sarò rapidamente operativa sul Suo strumento.

Eviti le formule che iniziano con la mancanza, come «Non ho ancora utilizzato Sage, ma…»: attirano l’attenzione su ciò che Le manca invece che su ciò che sa fare. Vedi anche: Come scrivere una lettera di motivazione senza esperienza?.

Colmare la differenza rapidamente

• I tutorial gratuiti degli editori di software, spesso accompagnati da versioni di prova.
• I corsi brevi online, alcuni dei quali finanziabili tramite il Suo conto personale di formazione.
• Le certificazioni riconosciute, come Pix per le competenze digitali o il TOSA per gli strumenti di produttività, che attestano un livello verificabile.
• Un progetto personale che mette in pratica la competenza e che potrà descrivere in colloquio.

Anche se iniziata la vigilia della Sua candidatura, una formazione in corso va menzionata: dimostra che Lei agisce.

In colloquio: parlare della competenza mancante

Se il selezionatore affronta l’argomento, non si giustifichi a lungo. Riconosca il punto, poi passi a una prova della Sua capacità di apprendere:

Non ho ancora utilizzato Sage in azienda. In apprendistato, ho imparato Cegid in tre settimane, e ho iniziato il tutorial di Sage per essere pronta al mio arrivo.

Questa risposta in tre tempi, la constatazione, la prova, l’azione, trasforma una mancanza in una dimostrazione di motivazione.

Cosa non fare

• Pretendere di padroneggiare una competenza che non si possiede.
• Sottolineare da soli le proprie mancanze.
• Ignorare completamente la competenza richiesta.

Domande frequenti

Bisogna avere tutti gli anni di esperienza richiesti?

Non necessariamente. «3-5 anni di esperienza» è spesso indicativo. Con due anni molto pertinenti, la Sua candidatura può convincere.

Devo menzionare la competenza mancante in colloquio?

Se Le viene posta la domanda, risponda onestamente e presenti il Suo piano per acquisirla.

Candidarsi senza il profilo esatto può nuocere?

No, se la Sua candidatura resta coerente.

E se l’offerta richiede la patente o un diploma preciso?

Queste richieste sono generalmente non negoziabili, perché legate al ruolo o alla normativa. Si candidi solo se lo otterrà molto presto, precisando la data dell’esame.

Ci si può candidare a una posizione più elevata della propria?

Sì, se ne svolge già una parte delle mansioni. Metta in evidenza queste mansioni nelle Sue esperienze, con risultati concreti.

Con CVZeno, metta in evidenza le Sue competenze più vicine all’offerta e adatti l’ordine della Sua sezione Competenze a ogni candidatura.