Wie erkennt man, ob man nach dem Vorstellungsgespräch genommen wird?

Wie weiß man, ob man nach einem Vorstellungsgespräch genommen wird? Niemand kann das vor der offiziellen Antwort mit Sicherheit vorhersagen, aber bestimmte Signale während und nach dem Gespräch geben einen Hinweis. Es ist hilfreich, sie zu kennen, schon allein, um die Wartezeit zu überbrücken, ohne die Suche einzustellen.

Hier sind die eher positiven Zeichen, die, die Sie alarmieren sollten, die üblichen Antwortfristen und was Sie in der Zwischenzeit tun sollten. Dieser Artikel ist Teil unseres Leitfadens für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch. Siehe auch: Wie Sie ein Vorstellungsgespräch erfolgreich meistern: der komplette Leitfaden.

Die eher positiven Zeichen während des Gesprächs

Das Gespräch dauert länger als geplant und die Unterhaltung wird natürlich.
Der Recruiter spricht in der Zukunft: „Sie werden mit … zusammenarbeiten“, „Ihr Büro wird … sein“.
Er stellt Ihnen praktische Fragen: Verfügbarkeitsdatum, Kündigungsfrist, konkrete Gehaltsvorstellungen.
Er stellt Ihnen das Team vor oder zeigt Ihnen die Räumlichkeiten.
Er erläutert die nächsten Schritte mit Terminen.
Er versucht, Sie zu überzeugen: Benefits, Projekte, Arbeitsatmosphäre.

Die weniger ermutigenden Zeichen

Ein abgekürztes Gespräch, sehr kurze Antworten des Recruiters.
Wenige Fragen zu Ihrem Werdegang.
Keine Informationen über das weitere Vorgehen oder ein vages „Wir melden uns bei Ihnen“.
Ein Beharren auf einem Schwachpunkt Ihrer Bewerbung, ohne Möglichkeit, darauf zu antworten.

Achtung: Diese Signale bleiben Indizien. Manche Recruiter sind von Natur aus zurückhaltend, andere sehr herzlich zu allen Bewerbern.

Die Zeichen nach dem Gespräch

Der Recruiter bittet um Ihre Referenzen: Das ist oft einer der letzten Schritte vor einem Angebot.
Man bittet Sie um Unterlagen: Zeugnisse, Ausweis, Bankverbindung.
Man schlägt Ihnen ein weiteres Gespräch vor mit einem Vorgesetzten oder dem Team.
Der Recruiter ruft Sie an, um Ihre Verfügbarkeit oder Ihre Gehaltsvorstellungen zu klären.

Umgekehrt kündigt eine sehr kurze und allgemeine Nachricht, die wenige Stunden nach dem Gespräch eintrifft, häufiger eine Absage an.

Nicht überinterpretieren

Ein herzlicher Recruiter ist manchmal einfach freundlich zu allen Bewerbern, und ein distanzierter Recruiter kann von Ihrem Profil überzeugt sein. Körpersprache, Dauer des Gesprächs oder ein ermutigender Satz garantieren nichts. Betrachten Sie diese Signale als Hinweise, nicht als Gewissheiten, und lehnen Sie niemals andere Möglichkeiten ab, während Sie auf eine Antwort warten.

Wie lange dauert es bis zu einer Antwort?

Art des Unternehmens	Übliche Frist
Einzelhandel, Gastronomie, Kleinbetrieb	Einige Tage bis eine Woche
KMU	Ein bis zwei Wochen
Großunternehmen, mehrere Gespräche	Zwei bis vier Wochen
Öffentlicher Dienst	Oft mehr als einen Monat

Der beste Anhaltspunkt bleibt der vom Recruiter genannte Termin. Wenn er nicht genannt wurde, fragen Sie am Ende des Gesprächs danach (siehe unsere Fragen, die Sie dem Recruiter stellen sollten). Siehe auch: Welche Fragen sollte man am Ende eines Vorstellungsgesprächs stellen?.

Was tun in der Zwischenzeit?

Eine Dankesmail senden innerhalb von 24 Stunden (siehe die Dankesmail nach einem Vorstellungsgespräch).
Weiter bewerben: Solange Sie kein schriftliches Angebot haben, ist nichts sicher.
Ein einziges Mal nachfassen, wenn der genannte Termin um einige Tage überschritten ist (siehe Nachfassen nach einer Bewerbung).
Die Fortsetzung vorbereiten: Ein zweites Gespräch, eine Probearbeit oder eine Referenzprüfung können folgen.

Was bedeutet Schweigen?

Schweigen bedeutet nicht zwangsläufig eine Absage. Der Prozess kann sich durch Urlaub, weitere Kandidatengespräche, eine interne Freigabe oder ein noch zu bestätigendes Budget verzögern. Wenn Sie zwei Wochen nach Ihrer Nachfrage keine Antwort erhalten haben, gehen Sie davon aus, dass die Bewerbung nicht erfolgreich war, und konzentrieren Sie sich auf andere Möglichkeiten.

Nachfragen, ohne zu drängen

Wenn der angekündigte Termin um einige Tage überschritten ist, ist eine kurze Nachfrage völlig normal. Erinnern Sie an das Datum des Gesprächs und die Stelle, bestätigen Sie Ihr Interesse und fragen Sie, wie der Stand des Auswahlverfahrens ist. Eine einzige Nachfrage genügt, eventuell eine zweite eine Woche später. Danach sollten Sie davon ausgehen, dass die Antwort negativ ist, und sich auf Ihre anderen Möglichkeiten konzentrieren. Siehe Nachfassen nach einer Bewerbung und die Antwortfrist nach einem Vorstellungsgespräch. Siehe auch: Nachfassen nach einer Bewerbung: Wann und wie.

Bilanz des Vorstellungsgesprächs ziehen

Unabhängig vom Ergebnis sollten Sie sich nach dem Gespräch zehn Minuten Zeit nehmen, um die gestellten Fragen, Ihre Antworten, was gut gelaufen ist und was Sie besser hätten sagen können, zu notieren. Diese Bilanz ist wertvoll: Sie bereitet Sie auf das nächste Gespräch vor, in diesem Unternehmen oder anderswo. Wenn Sie eine Frage aus dem Konzept gebracht hat, bereiten Sie jetzt eine bessere Antwort vor. Siehe unsere 25 Fragen im Vorstellungsgespräch.

Wenn die Antwort positiv ist

Bevor Sie kündigen oder andere Möglichkeiten ablehnen, warten Sie auf ein schriftliches Angebot: Stelle, Gehalt, Startdatum, Vertragsart. Sie können um ein oder zwei Tage Bedenkzeit bitten. Sobald Sie Ihre Entscheidung getroffen haben, informieren Sie die anderen laufenden Recruiter. Zur Verhandlung siehe die Frage nach dem Gehalt.

Wenn Ihnen die Stelle angeboten wird, sehen Sie, was die Einstellungszusage enthalten muss.

Häufige Fragen

Ist ein Anruf ein besseres Zeichen als eine E-Mail?

Oft ja: Viele Recruiter verkünden gute Nachrichten telefonisch und Absagen schriftlich. Das ist jedoch keine Regel.

Bedeutet ein zweites Vorstellungsgespräch, dass man genommen wird?

Nein, aber Sie gehören zu den ausgewählten Kandidaten. Bereiten Sie es genauso sorgfältig vor wie das erste.

Kann man fragen, warum man nicht genommen wurde?

Ja, höflich und kurz. Nicht alle Recruiter antworten, aber eine Rückmeldung kann Ihnen für die Zukunft helfen. Siehe auch, warum mein Lebenslauf nicht berücksichtigt wird.

Der Recruiter sagte „Sie haben ein sehr gutes Profil“: Bin ich genommen?

Nicht unbedingt. Dieser Satz wird oft aus Höflichkeit verwendet. Warten Sie auf die offizielle Antwort und setzen Sie Ihre Bemühungen fort.

Sollte man dem Recruiter direkt nach dem Gespräch schreiben?

Ja, eine kurze Dankes-E-Mail innerhalb von 24 Stunden. Siehe die Dankes-E-Mail nach einem Vorstellungsgespräch.

Sollte man andere Gespräche absagen, während man wartet?

Nein, niemals vor einem schriftlichen Angebot. Wenn Sie Ihre Bemühungen fortsetzen, schützen Sie sich vor einer Enttäuschung und haben manchmal die Wahl zwischen zwei Angeboten.

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