Das zweite Vorstellungsgespräch: So bereiten Sie sich vor
Was sich beim zweiten Vorstellungsgespräch ändert, die Vorbereitung in fünf Schritten, häufige Fragen und das Gehalt.
Wie bereitet man ein zweites Vorstellungsgespräch vor? Indem man von dem ausgeht, was im ersten Gespräch gesagt wurde: Ihre Notizen durchgehen, Ihr Wissen über das Unternehmen und die Stelle vertiefen, präzisere Beispiele vorbereiten und sich auf neue Gesprächspartner einstellen, oft den künftigen Vorgesetzten oder ein Mitglied der Geschäftsleitung. Das zweite Vorstellungsgespräch ist konkreter: Der Recruiter weiß, dass Ihr Profil passt, und möchte nun prüfen, ob Sie die richtige Person für das Team sind.
Hier erfahren Sie, was sich beim zweiten Vorstellungsgespräch ändert, wie Sie sich darauf vorbereiten, welche Fragen häufig gestellt werden und welche Fehler Sie vermeiden sollten. Dieser Artikel ergänzt unseren Leitfaden für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch. Siehe auch: Wie Sie ein Vorstellungsgespräch erfolgreich meistern: der komplette Leitfaden.
Was sich gegenüber dem ersten Gespräch ändert
| Erstes Gespräch | Zweites Gespräch |
|---|---|
| Profil, Motivation und Grundkompetenzen prüfen | Vertiefen, sich in die Stelle hineindenken, die Passung zum Team prüfen |
| Oft ein Recruiter oder die Personalabteilung | Oft der künftige Vorgesetzte, ein Direktor, manchmal das Team |
| Allgemeine Fragen zum Werdegang | Präzise Fragen, Situationsaufgaben, Fallbeispiele |
| Vorstellung der Stelle | Diskussion über Aufgaben, Ziele, manchmal das Gehalt |
In fünf Schritten vorbereiten
- Lesen Sie Ihre Notizen vom ersten Gespräch noch einmal durch: Aufgaben, Herausforderungen, angesprochene Punkte, offen gebliebene Fragen.
- Vertiefen Sie Ihr Wissen über das Unternehmen: aktuelle Entwicklungen, Wettbewerber, Projekte, Organisation des Teams.
- Bereiten Sie präzise Beispiele für die Schlüsselkompetenzen der Stelle vor, mit der STAR-Methode.
- Informieren Sie sich über Ihre Gesprächspartner: Funktion, Werdegang, Rolle im Auswahlverfahren.
- Bereiten Sie präzisere Fragen zur Stelle, zum Team und zu den Zielen vor.
Die häufigen Fragen
- „Was haben Sie aus unserem ersten Gespräch mitgenommen?“
- „Wie würden Sie Ihre ersten drei Monate in der Stelle angehen?“
- „Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie … gemeistert haben“: eine für die Stelle typische Schwierigkeit.
- „Wie arbeiten Sie im Team? Welche Art von Führungskraft passt zu Ihnen?“
- „Wie hoch sind Ihre Gehaltsvorstellungen?“
- „Wann könnten Sie anfangen?“
Ihre ersten drei Monate vorbereiten
Eine Frage kommt oft: Wie stellen Sie sich Ihren Einstieg vor? Bereiten Sie eine Antwort in drei Schritten vor: verstehen, das heißt das Team kennenlernen, die Tools und Kunden kennenlernen; beitragen, indem Sie die ersten Aufgaben übernehmen; vorschlagen, sobald Sie die Abläufe verstanden haben. Bleiben Sie bescheiden: Sie kennen noch nicht das ganze Unternehmen. Aber zeigen Sie, dass Sie über die Stelle und ihre Herausforderungen nachgedacht haben.
Die Situationsaufgabe oder das Fallbeispiel
Das zweite Vorstellungsgespräch umfasst oft eine Übung: Präsentation eines Falls, Rollenspiel, Analyse einer Akte, manchmal im Voraus vorbereitet. Lesen Sie die Aufgabenstellung aufmerksam, planen Sie Ihre Zeit und erklären Sie Ihre Vorgehensweise. Siehe auch: Fallstudie im Vorstellungsgespräch: So meistern Sie sie.
Über das Gehalt sprechen
Die Vergütung wird oft im zweiten Vorstellungsgespräch angesprochen. Bereiten Sie eine realistische Spanne vor, in Bruttojahresgehalt, und informieren Sie sich über die Gehälter für die Stelle und in der Branche. Wenn man Sie nach Ihrem aktuellen Gehalt fragt, können Sie antworten, aber lenken Sie auf Ihre Erwartungen für diese Stelle zurück. Siehe auch: Wie beantwortet man die Gehaltsfrage im Bewerbungsgespräch?.
Das Team kennenlernen
Manche Unternehmen organisieren ein Treffen mit dem künftigen Team. Das ist ein echter Moment der Bewertung, auch wenn er informell wirkt: Seien Sie natürlich, neugierig und respektvoll. Stellen Sie Fragen zu ihrem Alltag, ihren Tools, ihren Projekten. Das Team gibt oft seine Meinung an den Vorgesetzten weiter. Es ist auch Ihre Gelegenheit zu prüfen, ob die Atmosphäre zu Ihnen passt.
Die Fragen, die Sie stellen sollten
- „Was wären meine Ziele für die ersten sechs Monate?“
- „Wie läuft die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ab?“
- „Was sind die größten Herausforderungen für das Team in diesem Jahr?“
- „Wie sind die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess?“
Weitere Ideen finden Sie unter Fragen, die Sie im Vorstellungsgespräch stellen können.
Die Fehler, die Sie vermeiden sollten
- Die Antworten aus dem ersten Gespräch Wort für Wort wiederholen.
- Erscheinen, ohne sein Wissen über das Unternehmen vertieft zu haben.
- Sich bereits als eingestellt betrachten und die Vorbereitung vernachlässigen.
- Keine Gehaltsspanne parat haben.
- Das Kennenlernen des Teams vernachlässigen.
Zeigen, dass Sie seit dem ersten Gespräch nachgedacht haben
Der Recruiter wird es zu schätzen wissen, wenn Sie auf einen Punkt aus dem ersten Gespräch zurückkommen: eine offen gebliebene Frage, eine Idee zu einer angesprochenen Herausforderung, eine Information, die Sie seither gefunden haben. „In unserem ersten Gespräch haben Sie mir vom Start einer neuen Produktlinie erzählt. Ich habe mir Ihre Wettbewerbsprodukte angesehen und habe einige Ideen, wie man sie den Kunden präsentieren könnte.“ Dieses Vorgehen zeigt Ihre Motivation und Ihre Fähigkeit, sich in die Zukunft zu versetzen.
Nach dem zweiten Vorstellungsgespräch
Senden Sie noch am selben Tag eine Dankesnachricht, in der Sie einen konkreten Punkt aus dem Gespräch und Ihr Interesse an der Stelle erwähnen. Wenn eine Entscheidung zu einem bestimmten Datum erwartet wird, warten Sie diese ab, bevor Sie nachfragen. Wenn Sie ein Angebot erhalten, nehmen Sie sich Zeit, es sorgfältig zu lesen. Sehen Sie sich die Einstellungszusage an.
Wenn Sie nicht ausgewählt werden
Bitten Sie höflich um Feedback zu Ihrer Bewerbung: Recruiter, die Sie zweimal empfangen haben, geben oft bereitwillig ein paar Tipps. Bleiben Sie höflich, denn Sie könnten für eine andere Stelle erneut kontaktiert werden. Sehen Sie, wie Sie auf eine Absage reagieren.
Häufige Fragen
Bedeutet ein zweites Vorstellungsgespräch, dass ich ausgewählt bin?
Noch nicht, aber Sie gehören zu den letzten Kandidaten. Es bleiben oft zwei oder drei Profile übrig.
Wie viele Vorstellungsgespräche kann es geben?
Oft zwei oder drei, manchmal mehr bei Positionen mit Verantwortung.
Sollte man eine Dankesnachricht senden?
Ja, nach jedem Vorstellungsgespräch. Sehen Sie sich die Dankesmail an.
Sollte man seinen Lebenslauf mitbringen?
Ja, in einigen Exemplaren, denn neue Gesprächspartner haben ihn vielleicht nicht gelesen.
Wann sollte man nach dem zweiten Vorstellungsgespräch nachfragen?
Nach der angekündigten Frist oder nach einer Woche ohne Nachricht. Sehen Sie, wie Sie herausfinden, ob Sie genommen wurden.
Lesen Sie vor Ihrem zweiten Vorstellungsgespräch die Version des Lebenslaufs noch einmal, die Sie gesendet haben: Mit CVZeno ist sie jederzeit verfügbar und druckbereit.