¿Hay que hablar de los hijos o de la situación familiar en un CV?

¿Conviene hablar de los hijos o de la situación familiar en un currículum? No. Esta información no es necesaria para evaluar sus competencias, y la situación familiar forma parte de los criterios en los que un empleador no tiene derecho a basar su decisión de contratación. Menciones como «casado, dos hijos» son un vestigio de los currículums antiguos, que la mayoría de los reclutadores ya no esperan ver.

Estas son las razones por las que es mejor prescindir de ellas, los pocos casos en los que una información puede ser útil y cómo responder si la pregunta surge en la entrevista. Ver también: ¿Qué poner en un CV? Los apartados indispensables.

Lo que dice la ley

La legislación laboral prohíbe las discriminaciones en la contratación basadas, en particular, en la situación familiar, el embarazo, la edad o el sexo. Por lo tanto, un reclutador no puede exigir esta información para seleccionar a los candidatos. Usted no tiene ninguna obligación de facilitarla, ni en el currículum ni en la entrevista.

Por qué no incluirlas

• No aportan nada sobre sus competencias.
• Pueden alimentar prejuicios, conscientes o no, sobre su disponibilidad.
• Ocupan espacio en el encabezado.
• Parecen anticuadas: los currículums modernos prescinden de ellas.

Los pocos casos en los que una información puede ser útil

• Quiere explicar un periodo sin empleo dedicado a sus hijos: basta con una línea neutra, como «2021 – 2024: excedencia por cuidado de hijos».
• Tiene una limitación de disponibilidad importante para el puesto: es mejor hablar de ello en la entrevista que en el currículum, manteniéndose objetivo sobre sus horarios posibles.
• Presenta su candidatura en un país donde es costumbre, lo cual es cada vez más raro.

De dónde viene esta costumbre

Durante décadas, los currículums franceses comenzaban con un bloque de «Estado civil»: fecha y lugar de nacimiento, nacionalidad, situación familiar, número de hijos. Este bloque provenía de los formularios administrativos. Ha ido desapareciendo progresivamente, a medida que se reforzaban las normas contra la discriminación y los reclutadores se centraban en las competencias. Muchas plantillas de procesadores de texto todavía lo proponen: elimínelo.

Lo que realmente le interesa al reclutador

Detrás de una posible pregunta sobre su vida familiar, el reclutador suele querer saber si usted está disponible: horarios, desplazamientos, guardias, fecha de incorporación. Responda directamente a esa necesidad, en el currículum o en el perfil: «Disponible en horarios rotativos», «Desplazamientos frecuentes aceptados», «Disponible a partir del 1 de septiembre». Esta información es útil y no revela nada de su vida privada.

Otras informaciones personales que conviene evitar

• El número y la edad de los hijos.
• El nombre y la profesión del cónyuge.
• La religión, las opiniones políticas o sindicales.
• El estado de salud.
• El número de la seguridad social.

La foto y los intereses

Las informaciones personales a veces se cuelan en otros apartados que no son el encabezado. Una foto de familia recortada, un interés como «ocuparme de mis tres hijos» o una actividad en una asociación de padres de alumnos sin más detalles revelan su situación sin querer. Elija una foto de usted solo, sobre fondo neutro, y describa sus compromisos por lo que hace en ellos: «Tesorera de una asociación de padres de alumnos, presupuesto de 8.000 €». Ver también: Intereses en un CV: ejemplos que marcan la diferencia.

Si la pregunta surge en la entrevista

Algunos reclutadores todavía hacen preguntas personales, a veces con poca delicadeza. Usted puede:

• Responder con sencillez si no le incomoda.
• Reconducir la conversación hacia el puesto: «Tengo disponibilidad en el horario del puesto y me organizo sin dificultad».
• No responder, con educación: no está obligado a hacerlo.

Ejemplo de encabezado sin información personal

Sofía Lambert
Responsable administrativa y financiera
Valencia, 612 345 678, [email protected]
Disponible a partir de enero, viajes puntuales aceptados

Nombre, profesión, ciudad, teléfono, correo electrónico, disponibilidad: es todo lo que el reclutador necesita para contactarle. Ver también: ¿Hay que poner la dirección en el CV?.

Si cree que ha sido discriminado

Si un rechazo parece estar relacionado con su situación familiar, anote los hechos concretos: preguntas formuladas, intercambios escritos, fechas. Puede presentar una reclamación gratuita ante el organismo de defensa de los derechos para cualquier discriminación en la contratación, y recibir asesoramiento sobre los pasos a seguir.

Preguntas frecuentes

¿Conviene indicar «soltero» para mostrar disponibilidad?

No. Si la disponibilidad es un criterio del puesto (viajes, horarios), indíquela directamente: «Disponible para viajar con frecuencia».

¿Es arriesgado mencionar un permiso de maternidad o paternidad?

No tiene que justificar un permiso relacionado con un nacimiento. Una línea neutra como «permiso parental» basta si el periodo es largo.

¿Y en un CV para el extranjero?

En Reino Unido, Estados Unidos o Canadá, esta información nunca aparece.

¿Conviene hablar de una reubicación por motivos familiares?

Si se muda para acompañar a su cónyuge, puede indicar simplemente «Instalación en Sevilla en septiembre». El motivo no tiene que figurar en el CV; podrá mencionarlo en la entrevista si lo desea.

¿Conviene indicar el apellido de soltera?

Solo si sus títulos o antiguos empleadores la conocen con ese apellido, para facilitar las verificaciones: «Sofía Lambert (de soltera Martín)». Si no, basta con su nombre de uso.

¿Y para un puesto con vivienda de función?

El reclutador puede necesitar saber cuántas personas ocuparían la vivienda, pero en el momento de la propuesta, no en el CV.

CVZeno no ofrece ningún campo para la situación familiar: su CV se mantiene centrado en su trayectoria y sus competencias.