¿Conviene postularse sin tener todas las competencias exigidas?

¿Debe postularse sin tener todas las competencias solicitadas? Sí, en la mayoría de los casos. Una oferta de empleo describe a un candidato ideal, que rara vez se encuentra tal cual. Si usted tiene las competencias indispensables y una buena parte de las demás, su candidatura tiene todo su lugar. Lo importante es saber distinguir lo indispensable de lo deseable, y mostrar cómo cubrirá la diferencia.

Así puede leer una oferta, decidir postularse y presentar sus puntos fuertes cuando le falta una competencia. Este artículo forma parte de nuestra guía para postularse a una oferta de empleo. Ver también: Cómo postularse a una oferta de empleo: la guía completa.

Por qué las ofertas piden tanto

Una oferta de empleo a menudo se redacta entre varias manos: el manager enumera lo que sueña, recursos humanos añade los criterios habituales, y el anuncio a veces retoma el de la contratación anterior. El resultado describe un perfil que rara vez existe. Los reclutadores lo saben: reciben pocas candidaturas que cumplan todos los requisitos, y retienen aquellas que cubren lo esencial con un potencial claro.

Prohibirse postularse en cuanto una línea no coincide es, por tanto, privarse de numerosas entrevistas posibles.

Leer la oferta: ¿indispensable o deseable?

Formulación	Nivel de exigencia
«Es titular de…», «obligatorio»	Indispensable
«Domina…»	Importante
«Idealmente», «un plus», «valorado»	Deseable
«Se acepta principiante», «formación garantizada»	Abierto

Los títulos y habilitaciones obligatorios (carné, tarjeta profesional, título oficial) no se pueden eludir. El resto es negociable.

La regla práctica

• Tiene todas las competencias indispensables: postúlese.
• Le falta una competencia importante: postúlese, mostrando cómo la compensará.
• Le falta un título o una habilitación obligatoria: no se postule, o solo si lo obtendrá pronto.

Ejemplo: analizar una oferta línea por línea

Tomemos una oferta de asistente contable que pide un Técnico Superior en Contabilidad y Gestión, dos años de experiencia, dominio de Sage y Excel, e idealmente inglés.

Exigencia	Su situación	Cómo presentarlo
Técnico Superior en Contabilidad y Gestión (indispensable)	Obtenido en 2024	Al principio del apartado Formación
Dos años de experiencia (importante)	Un año de alternancia y seis meses de contrato temporal	Detallar las tareas contables de cada puesto
Sage (importante)	No, pero Cegid utilizado en alternancia	«Cegid, software contable equivalente a Sage»
Excel (importante)	Tablas dinámicas	En las competencias, con un ejemplo de uso
Inglés (deseable)	Nivel escolar	Indicar el nivel real, sin insistir

Balance: lo indispensable está ahí, dos puntos importantes están parcialmente cubiertos. La candidatura tiene todo su lugar.

Cómo compensar una competencia faltante

• Una competencia cercana: «Domino Sage, y actualmente me estoy formando en Cegid».
• Una formación en curso o prevista, con su fecha.
• Su capacidad de aprendizaje, probada con un ejemplo: un software aprendido rápidamente en un puesto anterior.
• Sus otros puntos fuertes, más sólidos que los solicitados.

Incluya estos elementos en su perfil o en su mensaje de candidatura. Ver también: Frase de presentación CV: 30 ejemplos para adaptar.

Una frase para presentar la diferencia

En la carta o el mensaje de candidatura, basta con una sola frase orientada a lo que usted aporta:

Utilizo Cegid a diario desde hace un año; la lógica de introducción de datos es similar a la de Sage, por lo que seré rápidamente operativa con su herramienta.

Evite las fórmulas que empiezan por la carencia, como «Todavía no he utilizado Sage, pero…»: llaman la atención sobre lo que le falta en lugar de sobre lo que sabe hacer. Ver también: Cómo escribir una carta de presentación sin experiencia.

Cubrir la diferencia rápidamente

• Los tutoriales gratuitos de los editores de software, a menudo acompañados de versiones de prueba.
• Las formaciones cortas en línea, algunas de las cuales son financiables con su cuenta personal de formación.
• Las certificaciones reconocidas, como Pix para las competencias digitales o el TOSA para las herramientas ofimáticas, que aportan un nivel verificable.
• Un proyecto personal que ponga la competencia en práctica y que pueda describir en la entrevista.

Aunque la haya empezado la víspera de su candidatura, una formación en curso se menciona: demuestra que usted actúa.

En la entrevista: hablar de la competencia que falta

Si el reclutador aborda el tema, no se justifique largamente. Reconozca el punto y enlace con una prueba de su capacidad de aprender:

Todavía no he utilizado Sage en empresa. En mi formación dual aprendí Cegid en tres semanas, y he empezado el tutorial de Sage para estar preparada desde mi llegada.

Esta respuesta en tres tiempos, la constatación, la prueba, la acción, transforma una carencia en una demostración de motivación.

Lo que no hay que hacer

• Pretender dominar una competencia que no tiene.
• Subrayar usted mismo sus carencias.
• Ignorar por completo la competencia solicitada.

Preguntas frecuentes

¿Hay que tener todos los años de experiencia solicitados?

No necesariamente. «3 a 5 años de experiencia» suele ser indicativo. Con dos años muy pertinentes, su candidatura puede convencer.

¿Debo mencionar la competencia que me falta en la entrevista?

Si le hacen la pregunta, responda con honestidad y presente su plan para adquirirla.

¿Puede perjudicar postular sin el perfil exacto?

No, si su candidatura sigue siendo coherente.

¿Y si la oferta exige el carné o un título concreto?

Estos requisitos generalmente no son negociables, porque están vinculados al puesto o a la normativa. Postule solo si lo obtiene muy pronto, indicando la fecha del examen.

¿Se puede postular a un puesto más alto que el propio?

Sí, si ya asume una parte de esas funciones. Destaque esas funciones en sus experiencias, con resultados concretos.

Con CVZeno, destaque sus competencias más cercanas a la oferta y adapte el orden de su sección Competencias a cada candidatura.