¿Debe incluir su perfil de LinkedIn en el CV?
Cuándo añadir su perfil, cómo presentar el enlace correctamente y los puntos que debe revisar en LinkedIn antes de mostrarlo.
¿Conviene incluir su perfil de LinkedIn en el CV? Sí, siempre que su perfil esté actualizado, completo y sea coherente con su CV. Los reclutadores consultan muy a menudo LinkedIn antes de una entrevista: darles el enlace directamente les ahorra tiempo y demuestra que no tiene nada que ocultar. Un perfil vacío o antiguo, en cambio, perjudica su candidatura.
Aquí tiene cuándo añadir su perfil, cómo presentar el enlace correctamente y los puntos que debe revisar en LinkedIn antes de mostrarlo. Ver también: ¿Qué poner en un CV? Los apartados indispensables.
Cuándo incluir su perfil de LinkedIn
- Su perfil está completo: foto, titular, resumen, experiencias y aptitudes.
- Es coherente con su CV: los mismos puestos, las mismas fechas.
- Aporta algo más: recomendaciones, publicaciones, proyectos, red de contactos en su sector.
- Su profesión está vinculada al ámbito digital, al comercial, al reclutamiento o a la comunicación, donde LinkedIn se utiliza mucho.
Cuándo prescindir de él
- Su perfil está vacío o es de hace varios años.
- Contiene información distinta a la de su CV.
- Mezcla contenidos personales y profesionales.
- Su profesión no utiliza en absoluto esta red y el perfil no aportaría nada.
Cómo presentar el enlace
- Personalice la dirección de su perfil en los ajustes de LinkedIn: linkedin.com/in/nombre-apellido en lugar de una sucesión de números.
- Colóquelo en el encabezado, junto con su teléfono y su correo electrónico.
- Escriba la dirección completa, sin «https://»: sigue siendo legible impresa y se puede hacer clic en un PDF.
- Evite solo el logotipo sin la dirección: impreso no sirve de nada.
Un código QR puede complementar el enlace en un CV impreso, pero no lo sustituye. Ver también: ¿Conviene poner un código QR en el CV?.
Personalizar la dirección de su perfil
Por defecto, la dirección de su perfil contiene una sucesión de números y letras. Puede modificarla en los ajustes del perfil público para obtener una dirección corta, como linkedin.com/in/camila-martin. Es más fácil de leer, de copiar desde un CV impreso y resulta más cuidada. En el CV, escríbala sin «https://» ni «www»: «linkedin.com/in/camila-martin».
Los puntos que debe revisar en LinkedIn antes
La coherencia entre el CV y el perfil
| Elemento | Qué verificar |
|---|---|
| Denominaciones del puesto | Idénticas en el CV y en el perfil |
| Fechas | Mismos meses y años, sin diferencias |
| Títulos académicos | Misma denominación, mismo centro |
| Titular del perfil | Similar al titular del CV y al puesto al que aspira |
| Foto | Profesional, reciente, idéntica si es posible |
Un reclutador suele comparar ambos. Una diferencia de fechas o un puesto que solo aparece en uno de los dos genera preguntas en la entrevista..
Lo que el perfil puede aportar de más
LinkedIn complementa el CV allí donde la página se queda sin espacio: recomendaciones de antiguos responsables, proyectos detallados, publicaciones, certificaciones con su enlace de verificación, actividad en su sector. Si su perfil contiene estos elementos, se convierte en un verdadero argumento, y el enlace en el CV cobra todo su sentido. Procure ocultar o eliminar las publicaciones sin relación con su vida profesional.
Los otros enlaces que conviene incluir (o no)
| Enlace | ¿Incluir? |
|---|---|
| Portafolio, sitio personal | Sí para los perfiles creativos y técnicos |
| GitHub o GitLab | Sí para los desarrolladores, si los repositorios están cuidados |
| Instagram, TikTok | Solo si se trata de una cuenta profesional vinculada al oficio |
| Facebook personal | No |
Dónde colocar el enlace en el CV
El enlace se coloca en el encabezado, junto a sus datos de contacto: teléfono, correo electrónico, ciudad y, después, LinkedIn. No hace falta un logotipo: basta con la palabra «LinkedIn» seguida de la dirección corta, o solo la dirección si es clara. En un PDF, hágalo clicable. Evite colocarlo al final de la página o en un apartado independiente, donde pasa desapercibido. Si añade un portafolio o un sitio personal, mantenga la misma presentación para ambos enlaces.
El perfil, una herramienta de búsqueda
Un perfil cuidado no sirve solo al reclutador que lee su CV: también le hace visible ante los reclutadores que buscan candidatos de forma activa. Un titular preciso, unas competencias que correspondan al puesto al que aspira y la mención de su disponibilidad aumentan sus posibilidades de que le contacten sin haber presentado siquiera su candidatura.
Preguntas frecuentes
¿Sigue siendo útil el CV si se tiene LinkedIn?
Sí. La mayoría de las candidaturas exigen un CV, adaptado a cada oferta, mientras que el perfil de LinkedIn es el mismo para todos.
¿Se puede presentar la candidatura solo con el perfil de LinkedIn?
Algunas ofertas lo permiten mediante la candidatura simplificada, pero adjuntar un CV específico sigue siendo más eficaz.
¿Conviene subir el CV a LinkedIn?
Puede añadir su CV en PDF en la sección «Destacado» de su perfil, o adjuntarlo al presentar sus candidaturas.
¿Conviene incluir el enlace de LinkedIn en un CV impreso?
Sí, con una dirección personalizada y corta, que el reclutador pueda escribir fácilmente. Un código QR es posible, pero no necesario.
Mi perfil está en inglés: ¿es un problema?
No para una candidatura internacional. Para un puesto en España, añada una versión en español del perfil, que LinkedIn permite crear además de la versión en inglés.
En CVZeno, añada la dirección de su perfil en el campo LinkedIn del encabezado: aparece de forma limpia en todas las plantillas y sigue siendo clicable en el PDF.