Iconos y pictogramas en un CV: ¿buena o mala idea?
Cuándo los iconos son útiles, cuáles conviene evitar, el impacto en los programas de selección y las buenas prácticas.
¿Conviene incluir iconos en un currículum? Algunos iconos discretos pueden ayudar a localizar los datos de contacto o el carné, pero nunca son imprescindibles, y su exceso perjudica la legibilidad. Los iconos no sustituyen al texto: un software de selección de candidaturas no los lee, y un reclutador con prisa prefiere una palabra clara a un pictograma que hay que adivinar. La regla: pocos iconos, siempre acompañados de texto y en un estilo sobrio.
A continuación, cuándo son útiles los iconos, cuáles conviene evitar, las buenas prácticas y los errores frecuentes. Ver también: Formato de un CV: las reglas de un CV legible.
Cuándo son útiles los iconos
| Uso | Interés |
|---|---|
| Datos de contacto: teléfono, correo electrónico, ciudad | Localización rápida, ahorro de espacio, siempre que se mantenga el texto |
| Enlaces: perfil profesional, portafolio | Señalan un enlace en el que se puede hacer clic |
| Carné y vehículo | Información importante para algunos puestos |
| Títulos de secciones | Referencias visuales, si el estilo se mantiene sobrio |
Los iconos que conviene evitar
- Las barras y estrellas de competencias: no significan nada y se interpretan mal.
- Los iconos de aficiones solos: un balón o un avión sin texto no dice qué hace usted.
- Las banderas para los idiomas: no indican su nivel, y una bandera no siempre corresponde a un idioma.
- Los logotipos de programas o de marcas: recargan la página y a veces plantean cuestiones de derechos.
- Los iconos de colores y estilos diferentes: dan un aspecto desordenado.
Los programas de selección y los iconos
Muchas empresas utilizan programas que leen el texto de los currículums para clasificarlos. Estos programas no entienden las imágenes: un icono de teléfono sin el número escrito, o un logotipo de programa sin su nombre, sencillamente no se leen. Su currículum puede entonces parecer incompleto. Mantenga siempre la información en forma de texto y considere los iconos como una simple decoración opcional. Ver también: CV ATS: cómo pasar los software de reclutamiento.
Las buenas prácticas
- Pocos iconos: cuatro o cinco como máximo, sobre todo en el encabezado.
- Siempre con el texto: el icono acompaña a la información, no la sustituye.
- Un solo estilo: mismo color, mismo grosor, mismo tamaño.
- Un color sobrio: el de los títulos o un gris oscuro.
- Un tamaño pequeño: apenas más grande que el texto.
El logotipo del carné
Muchos candidatos buscan un logotipo para señalar su carné de conducir. No es necesario: escriba simplemente «Carné B, vehículo propio» en el encabezado o en la información complementaria. Si añade un pequeño icono de coche, mantenga el texto al lado. Para los puestos en los que el carné es decisivo, colóquelo en la parte superior del currículum. Ver también: ¿Debe incluir el carné de conducir en un CV?.
Iconos e impresión
Los iconos de color claro o muy finos pueden desaparecer al imprimir en blanco y negro. Imprima su currículum para comprobar que sigue siendo legible. Si un reclutador imprime su currículum y ya no ve sus datos de contacto, no podrá llamarle.
Los sectores creativos
En diseño gráfico, comunicación o diseño, se acepta un CV más visual, y unos iconos bien dibujados pueden mostrar su sentido gráfico. Incluso en este caso, la legibilidad sigue siendo prioritaria, y el texto debe poder seleccionarse. Su portafolio es el lugar para mostrar su creatividad.
Los errores que debe evitar
- Sustituir el texto por iconos.
- Utilizar iconos de estilos diferentes.
- Poner barras o medidores para las competencias y los idiomas.
- Utilizar logotipos de marcas.
- Saturar la página hasta el punto de que el texto quede en segundo plano.
Ejemplo de encabezado con iconos
Un encabezado eficaz coloca cuatro iconos pequeños de color gris, del mismo estilo, delante del teléfono, el correo electrónico, la ciudad y el enlace al portafolio, cada uno seguido del texto completo. Los iconos ayudan a la vista a localizar cada dato, y el texto sigue siendo legible para todos. No hace falta nada más.
Los iconos en los apartados
Algunas plantillas colocan un icono delante de cada título de apartado: un maletín para la experiencia, un birrete para la formación. Es aceptable si son discretos y homogéneos, pero no aportan información. Un título bien jerarquizado, en negrita y en el color de acento, basta de sobra para estructurar la página.
Comprobar la legibilidad
Copie el texto de su PDF en un documento vacío: si desaparece información, es que estaba incluida en imágenes. Corríjalo añadiendo el texto correspondiente.
Elegir una plantilla sobria
Si utiliza una plantilla ya preparada, prefiera una cuyos iconos sean discretos, o elimine los que no sirvan. Una plantilla cargada de decoraciones desvía la atención del contenido, que sigue siendo lo que el reclutador busca ante todo.
Preguntas frecuentes
¿Los iconos hacen que un CV sea más moderno?
Un poco, si son discretos. Un CV moderno es, sobre todo, un CV claro y bien organizado.
¿Dónde encontrar iconos?
En su herramienta de creación de CV o de tratamiento de textos, que a menudo ofrece iconos sencillos y homogéneos.
¿Hacen falta iconos para los títulos de los apartados?
No es necesario. Basta con títulos bien jerarquizados.
¿Se pueden poner banderas para los idiomas?
Es mejor escribir el idioma y el nivel.
¿Y el color del CV?
Con un solo color de acento es suficiente.
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