Faut-il mentionner la RQTH ou son handicap sur son CV ?

Faut-il mentionner sa RQTH ou son handicap sur son CV ? Ce n’est jamais obligatoire : c’est une information personnelle, et la décision vous appartient entièrement. Certaines personnes choisissent de l’indiquer pour bénéficier de dispositifs ou cibler des employeurs engagés, d’autres préfèrent en parler plus tard, voire pas du tout. Les deux choix sont légitimes.

Voici ce qu’est la RQTH, les avantages et les limites de la mentionner, où et comment le faire si vous le souhaitez, et les aides qui existent. Cet article fait partie de nos conseils pour adapter son CV à sa situation.

Ce qu’est la RQTH

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est attribuée par la maison départementale des personnes handicapées (MDPH). Elle ouvre l’accès à des aides et à des dispositifs d’accompagnement, et permet aux employeurs de remplir leur obligation d’emploi : les entreprises d’au moins 20 salariés doivent employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leur effectif.

Ce que dit la loi

Le handicap fait partie des critères de discrimination interdits à l’embauche. Vous n’avez aucune obligation d’en parler, ni sur votre CV, ni en entretien, ni après l’embauche. Le médecin du travail est soumis au secret médical.

Le mentionner ou non : les éléments pour décider

Le mentionner peut…	Ne pas le mentionner peut…
Intéresser les employeurs qui ont une politique handicap active	Éviter d’éventuels préjugés dès la lecture du CV
Faciliter l’aménagement du poste dès l’arrivée	Laisser le recruteur juger d’abord vos compétences
Donner accès à des offres et des dispositifs réservés	Garder le choix du moment pour en parler
Expliquer certaines périodes de votre parcours	Préserver votre vie privée

Une approche fréquente : ne pas l’indiquer sur le CV, mais en parler en entretien ou après l’embauche si un aménagement est utile. Une autre : l’indiquer uniquement pour les candidatures auprès d’entreprises engagées ou via des offres réservées.

Comment le mentionner si vous le souhaitez

• Une ligne sobre, en fin de CV ou dans les informations complémentaires : « Bénéficiaire de la RQTH ».
• Pas de détail sur la nature du handicap : ce n’est pas nécessaire.
• Éventuellement, l’aménagement utile, s’il est simple et concerne directement le poste.

Le reste du CV suit les mêmes règles que pour tous : titre clair, accroche ciblée, expériences chiffrées.

Exemples de formulations

• Dans l’en-tête ou en fin de CV : « Bénéficiaire de la RQTH ».
• Avec un besoin précis : « Bénéficiaire de la RQTH, poste sans port de charges lourdes ».
• Dans un message de candidature : « Je suis bénéficiaire de la RQTH, ce qui n’a aucune incidence sur ma capacité à occuper ce poste. »

Restez factuel : la RQTH suffit, sans indication sur la nature du handicap ou un diagnostic.

Les entreprises engagées

Les entreprises de 20 salariés et plus doivent employer au moins 6 % de travailleurs handicapés, sous peine de contribution. Beaucoup ont une mission handicap, un référent handicap ou des offres signalées comme ouvertes aux personnes en situation de handicap. Des salons et sites d’emploi dédiés existent aussi. Si vous choisissez de mentionner votre RQTH, ces employeurs sont souvent les plus réceptifs, et les aménagements de poste y sont plus simples à mettre en place.

Expliquer une période d’interruption

Si votre parcours comporte une interruption liée à la santé, vous n’avez pas à la détailler. Une ligne neutre suffit, comme « Interruption pour raisons personnelles ». Voir nos conseils sur le trou dans le CV.

Les acteurs qui peuvent vous accompagner

• Cap emploi : accompagnement vers l’emploi des personnes handicapées.
• France Travail, qui travaille avec Cap emploi.
• L’Agefiph (secteur privé) et le FIPHFP (fonction publique) : aides à l’aménagement des postes et à la formation.
• Les missions handicap des grandes entreprises, souvent présentées sur leur site carrière.

Préparer l’entretien

Si vous avez mentionné votre RQTH, le recruteur peut aborder le sujet. Préparez une réponse courte, centrée sur le travail : ce que vous pouvez faire, et l’éventuel aménagement utile. Par exemple : « Je suis bénéficiaire de la RQTH. Pour ce poste, j’aurais seulement besoin d’un siège ergonomique, que l’Agefiph peut financer. » Vous n’avez pas à parler de votre santé, ni à répondre à des questions médicales.

Les aménagements de poste

Une fois embauché, vous pouvez demander des aménagements : horaires adaptés, matériel, télétravail, organisation des tâches. Le médecin du travail les préconise, et l’Agefiph dans le privé ou le FIPHFP dans le public peuvent financer une partie des coûts. Vous n’avez pas à justifier votre handicap auprès de votre responsable : c’est le médecin du travail qui fait le lien, en respectant le secret médical.

Pour les aides et les interlocuteurs, voir comment trouver un emploi avec un handicap.

Questions fréquentes

L’employeur peut-il me demander si j’ai une RQTH ?

Il ne peut pas fonder sa décision d’embauche sur le handicap. Vous restez libre d’en parler ou non.

Faut-il le dire en entretien ?

Seulement si vous le souhaitez, par exemple pour anticiper un aménagement de poste. Présentez-le alors de façon factuelle et centrée sur les solutions.

Mentionner la RQTH peut-il aider ?

Auprès des employeurs engagés et pour les offres qui leur sont réservées, cela peut être un atout. C’est à vous de juger selon l’entreprise.

La RQTH est-elle définitive ?

Elle est attribuée pour une durée déterminée ou, dans certains cas, sans limitation de durée. Pensez à la renouveler à temps auprès de la MDPH si elle est limitée.

La RQTH peut-elle être mentionnée seulement après l’embauche ?

Oui, à tout moment, auprès des ressources humaines ou du médecin du travail. Beaucoup de salariés font ce choix pour bénéficier d’aménagements une fois en poste.

Dans CVZeno, vous décidez de ce qui apparaît sur votre CV : vous pouvez créer une version avec cette mention et une version sans, selon l’employeur.