Formato de un CV: las reglas de un CV legible
Estructura, columnas, tipografías, colores, márgenes y formato: las reglas de maquetación que hacen que un CV se lea en pocos segundos.
El diseño de un CV tiene un único objetivo: permitir al reclutador encontrar la información que busca en unos segundos. Un CV bien presentado no llama la atención por su diseño, sino porque se lee sin esfuerzo. Por el contrario, un diseño confuso puede hacer que se descarte una trayectoria excelente.
Estas son las reglas de diseño que funcionan en 2026: estructura, márgenes, tipografías, colores, columnas, foto y formato del archivo. Para el contenido de cada sección, consulte nuestro método para hacer un CV. Ver también: Cómo hacer un CV: el método en 7 pasos.
Las 10 reglas de un diseño legible
- Una página en la mayoría de los casos, dos como máximo para los perfiles con mucha experiencia.
- Su nombre y el puesto al que aspira en la parte superior, bien visibles.
- Títulos de sección claros e idénticos de principio a fin: mismo tamaño, mismo estilo.
- El orden cronológico inverso: la experiencia más reciente primero.
- Fechas alineadas, siempre en el mismo lugar, con el mismo formato.
- Listas con viñetas para las funciones, en lugar de párrafos.
- Márgenes suficientes, al menos 1,5 cm, para que la página respire.
- Una o dos tipografías como máximo, con un tamaño de 10 a 12 para el texto.
- Un solo color de acento, utilizado con moderación.
- Un PDF con texto real, que todos los ordenadores y programas abran de la misma forma.
La estructura de la página
Los reclutadores leen un CV recorriendo la página: primero la parte superior, luego el inicio de cada sección. Coloque, por tanto, la información en este orden de prioridad:
- Encabezado: nombre, título, datos de contacto, eventualmente la foto.
- Perfil: el resumen en tres o cuatro líneas.
- Experiencia o formación, según lo que sea más fuerte para el puesto al que aspira.
- Competencias e idiomas.
- Intereses, al final.
Para saber qué secciones incluir, consulte nuestro artículo Qué poner en un CV. Ver también: ¿Qué poner en un CV? Los apartados indispensables.
¿Una o dos columnas?
| Diseño | Ventajas | Preferible para |
|---|---|---|
| Una columna | Lectura sencilla de arriba abajo, muy bien interpretada por los programas de reclutamiento | Grandes empresas, administración pública, candidaturas en línea |
| Dos columnas | Competencias, idiomas y datos de contacto visibles de un vistazo en una columna lateral | PYMES, comercio, profesiones en las que las competencias técnicas cuentan mucho |
Los CV en dos columnas generalmente son bien interpretados por los programas recientes, siempre que sean PDF reales con texto, y no imágenes. Si usted se postula en una gran empresa a través de un formulario en línea, una columna sigue siendo la opción más segura. Nuestro artículo sobre el CV compatible con ATS detalla este punto. Ver también: CV ATS: cómo pasar los software de reclutamiento.
Tipografías y tamaños de texto
Una buena tipografía de CV es legible tanto en pantalla como en papel, y seria sin ser triste. Algunas referencias:
- Texto corriente: 10 a 12 puntos según la tipografía.
- Títulos de sección: 12 a 14 puntos, en negrita o en color.
- Nombre: 18 a 28 puntos.
- Interlineado: ligeramente superior al tamaño del texto, en torno a 1,2 a 1,4.
Las tipografías sin serifa (como IBM Plex Sans o Work Sans) dan un aspecto moderno y nítido. Las tipografías con serifa (como Source Serif o Lora) aportan un toque más clásico, apreciado en derecho, finanzas o docencia. Evite las tipografías fantasía, manuscritas o demasiado finas. Para profundizar, consulte nuestra guía para elegir la tipografía de su CV.
Colores
Un color bien elegido ayuda a estructurar la página: títulos de sección, nombre, líneas de separación. Utilice un solo color de acento, oscuro y sobrio (azul marino, verde botella, burdeos, gris antracita), y mantenga el texto en negro o gris muy oscuro. Tenga en cuenta también la impresión en blanco y negro: su CV debe seguir siendo legible.
Foto
La foto no es obligatoria en España, pero sigue siendo habitual. Si incluye una, debe ser profesional, reciente y de tamaño pequeño, en la parte superior de la página.
Espaciado y densidad
El defecto más común es un CV demasiado denso: márgenes pequeños, letra minúscula, ningún espacio entre secciones. Para evitarlo:
- deje una línea de espacio entre cada sección y cada experiencia;
- limite cada experiencia a 3 o 5 viñetas de una o dos líneas;
- elimine contenido en lugar de reducir la letra por debajo de 10 puntos;
- a la inversa, si su CV es corto, aumente ligeramente el espaciado en lugar de agrandar el texto.
El formato del archivo
Envíe su CV en PDF, salvo si la oferta pide expresamente otro formato. El PDF conserva exactamente su diseño en todos los ordenadores y teléfonos. Nombre el archivo con claridad: «CV-Nombre-Apellido-Puesto.pdf» en lugar de «CV final v3.pdf».
Compruebe que su PDF contiene texto real: intente seleccionar una línea con el ratón. Si es imposible, su CV es una imagen, que los programas de selección no saben leer.
Los errores de diseño más frecuentes
- Competencias representadas solo con iconos o barras, sin su nombre escrito con todas las letras.
- Iconos y gráficos en lugar de texto.
- Una tabla compleja o cuadros de texto flotantes creados en un procesador de textos.
- Información importante en el encabezado o el pie de página del documento, a veces ignorada por los programas.
- Tres colores o más, y varias tipografías diferentes.
- Una segunda página casi vacía.
Para profundizar, vea el CV en dos columnas y los iconos en un CV.
Preguntas frecuentes
¿Un CV original tiene más posibilidades de llamar la atención?
En los oficios creativos (grafismo, diseño, comunicación), un diseño personal puede mostrar su saber hacer. En todos los demás ámbitos, la claridad se impone. Un reclutador recuerda una trayectoria, no un diseño.
¿Conviene hacer el CV en Word o en una web de creación de CV?
Ambas opciones funcionan. Un creador de CV en línea le evita los problemas de maquetación (alineaciones, saltos de página, márgenes) y genera directamente un PDF limpio. Con un procesador de textos o una herramienta de diseño tiene más libertad, pero también más riesgo de desajustes.
¿Debe ocupar el CV una sola página?
Sí, en la gran mayoría de los casos.
Las plantillas de CVZeno aplican estas reglas automáticamente: los márgenes, los tamaños de texto y las alineaciones ya están configurados; usted elige la tipografía, el color y el espaciado (compacto, normal o amplio). Compárelas en nuestra página Plantillas de CV.