¿Conviene enviar un correo de agradecimiento después de una entrevista?
Cuándo enviarlo, cómo escribirlo y tres ejemplos de correos de agradecimiento para adaptar después de una entrevista de trabajo.
¿Conviene enviar un correo de agradecimiento después de una entrevista de trabajo? Sí, y pocos candidatos lo hacen. Un mensaje breve, enviado dentro de las 24 horas, demuestra su motivación, recuerda su candidatura al reclutador y le permite añadir algún elemento que olvidó durante la entrevista. Por sí solo no le hará ganar un puesto, pero puede inclinar la balanza entre dos perfiles similares.
Aquí encontrará cuándo enviarlo, cómo escribirlo y tres ejemplos para adaptar. Ver también: Cómo superar una entrevista de trabajo: la guía completa.
¿Cuándo enviarlo?
El mismo día o al día siguiente de la entrevista. Más allá de las 48 horas, pierde su efecto. Si se reunió con varias personas, dirija el mensaje a quien organizó la cita, o un mensaje a cada una si tiene sus datos de contacto.
La estructura de un buen correo de agradecimiento
- Un asunto claro: «Gracias por nuestra entrevista del 14 de marzo, puesto de contable».
- Un agradecimiento por el tiempo concedido.
- Un elemento concreto de la entrevista que le haya llamado la atención, para mostrar que ha escuchado.
- Su motivación, reafirmada en una frase, con un argumento.
- Una fórmula de cierre breve y su firma.
Todo cabe en 80 a 120 palabras.
Tres ejemplos para adaptar
Después de una entrevista clásica
Asunto: Gracias por nuestra entrevista del 14 de marzo
Estimada señora Durán:
Le agradezco el tiempo que me concedió ayer. La presentación de su proyecto de digitalización de facturas ha reforzado mis ganas de incorporarme a su equipo: es un proyecto que ya he llevado a cabo en mi puesto actual, y me encantaría contribuir a él.
Quedo a su disposición para cualquier información adicional.
Un cordial saludo,
Antonio García
Para añadir un elemento olvidado
Asunto: En relación con nuestra entrevista, puesto de responsable de comunicación
Estimado señor Pérez:
Gracias de nuevo por nuestro intercambio de esta mañana. Al recordar su pregunta sobre los eventos, olvidé mencionar que organicé dos ferias profesionales el año pasado, con más de 600 visitantes cada una. Encontrará el balance de una de ellas en mi portafolio.
Un saludo,
Clara Lorenzo
Después de una entrevista de prácticas
Asunto: Gracias por nuestra entrevista, prácticas en marketing digital
Hola:
Le agradezco nuestra entrevista de hoy. El proyecto de renovación de su sitio web me ha interesado mucho, y me encantaría aprender a su lado durante estos seis meses.
Un cordial saludo,
Carla Benítez
El asunto del correo
Un asunto claro permite al reclutador vincular de inmediato su mensaje con la entrevista: «Gracias por nuestra entrevista: puesto de responsable de atención al cliente» o «En relación con nuestro intercambio del 12 de marzo: Sara Benítez». Evite asuntos vagos como «Agradecimiento» o «En relación», que se pierden en una bandeja de entrada llena. Si responde a un correo del reclutador, mantenga el hilo de conversación existente.
Personalizar el mensaje
La diferencia entre un correo genérico y un correo eficaz está en una frase: la que recuerda un punto concreto de la entrevista. Un proyecto mencionado, una dificultad del equipo, una herramienta que usted conoce: cítelo y diga en una frase cómo podría contribuir a ello. El reclutador, que ha entrevistado a varios candidatos, se acordará de usted gracias a ese detalle. Anote estos puntos justo después de la entrevista para no olvidarlos.
Los errores que debe evitar
- Un mensaje genérico, idéntico para todas las empresas.
- Un texto largo que repita toda la entrevista.
- Pedir ya una respuesta o meter presión.
- Las faltas de ortografía, sobre todo en el nombre del reclutador.
- Hacer seguimiento por varios canales a la vez (correo, teléfono y redes sociales).
¿Y si después no recibe respuesta?
El correo de agradecimiento no es un recordatorio. Si se ha pasado la fecha de respuesta anunciada, espere unos días y luego haga un seguimiento educado. Nuestros ejemplos están en el artículo relanzar después de una candidatura, y nuestras pautas para interpretar el silencio en cómo saber si le han seleccionado. Ver también: Hacer seguimiento tras una candidatura: cuándo y cómo.
Después de una entrevista con varias personas
Si ha conocido a varios interlocutores, envíe el mensaje a la persona que le contactó, mencionando a los demás: «Le agradecería que transmitiera mi agradecimiento al señor Dubois por la presentación del taller.» Si tiene las direcciones de cada uno, también puede escribir una nota breve y diferente a cada persona, sin copiar y pegar el mismo texto.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio el correo de agradecimiento?
No, pero se valora y sigue siendo poco habitual. Es un pequeño esfuerzo para un beneficio real de imagen.
¿Se puede enviar por LinkedIn?
El correo sigue siendo preferible. Un mensaje por LinkedIn puede ser adecuado si es el canal que utilizó el reclutador para organizar la entrevista.
¿Hay que agradecer después de un rechazo?
Es poco frecuente, por lo que llama la atención. Un mensaje breve y positivo puede mantenerle en la mente para un próximo puesto.
¿Hay que adjuntar de nuevo el CV?
No, el reclutador ya lo tiene. Adjunte algo solo si aporta novedades: un ejemplo de trabajo mencionado, un título obtenido entretanto.
¿Hay que enviar un correo de agradecimiento después de una entrevista telefónica?
Sí, con la misma estructura, pero más breve. Es incluso más útil, porque el reclutador no ha podido asociar una cara a su nombre.
¿Se puede enviar esa misma noche?
Sí, al final del día o a la mañana siguiente. Evite únicamente enviarlo en mitad de la noche o en los minutos posteriores a la entrevista.
¿Cuántas líneas debe tener el correo?
Con cinco a ocho líneas es suficiente: un agradecimiento, un punto concreto del intercambio, su motivación y una fórmula de cierre.
Si el reclutador le pide una versión actualizada de su CV, CVZeno le permite modificarla y descargarla en PDF en unos minutos, para adjuntarla a su mensaje.