Cómo hacer un CV: el método en 7 pasos
Encabezado, perfil, experiencias cuantificadas, diseño: el método sencillo para un CV que se lee en segundos y supera los sistemas de reclutamiento.
Un buen CV no necesita ser original. Sobre todo, debe permitir a un reclutador entender en unos segundos quién es usted, qué ha hecho y por qué encaja en el puesto. Esta es la método, paso a paso.
1. Parta de la oferta, no de su trayectoria
Antes de escribir una línea, relea el anuncio y subraye tres cosas: el nombre exacto del puesto, las competencias solicitadas y las funciones principales. Su CV debe responder directamente a ello. Una misma trayectoria puede dar lugar a dos CV muy diferentes según el puesto al que aspire: es normal, e incluso recomendable.
2. Empiece por el encabezado
En la parte superior del CV, indique:
- su nombre y apellidos;
- el puesto al que aspira, tomado del anuncio cuando sea posible («Contable de proveedores» en lugar de «Perfil financiero»);
- un número de teléfono y una dirección de correo electrónico sobria;
- su ciudad (la dirección completa ya no es imprescindible);
- eventualmente su perfil de LinkedIn, si está actualizado.
La edad, la situación familiar o la nacionalidad no son obligatorias. Añada el carné de conducir solo si es útil para el puesto.
3. Redacte un perfil de dos a cuatro frases
El perfil (o «resumen») es el primer texto que se lee. Responde a tres preguntas: ¿quién es usted?, ¿qué aporta?, ¿qué busca? Evite adjetivos vagos como «dinámico» o «motivado»: un hecho vale más que una cualidad.
Contable con seis años de experiencia en asesoría, especializada en pymes del sector de la construcción. Busco un puesto en empresa para acompañar a un equipo financiero en crecimiento.
4. Describa sus experiencias con resultados
Ordene sus experiencias de la más reciente a la más antigua. Para cada una: el nombre del puesto, la empresa, la ciudad y las fechas (mes y año). Después, de tres a cinco líneas que empiecen por un verbo de acción.
La diferencia entre un CV mediocre y un buen CV se decide aquí: cifre siempre que sea posible.
| Evitar | Mejor |
|---|---|
| Gestión de redes sociales | Gestión de 3 cuentas sociales, +4 000 seguidores en un año |
| Atención al cliente | Atención de unos 80 clientes al día en tienda |
| Participación en el cierre contable | Cierres mensuales de 12 sociedades, plazo reducido de 8 a 5 días |
5. Añada formación, competencias e idiomas
Si tiene más de dos o tres años de experiencia, la formación va después de las experiencias. Indique el título, el centro y el año de obtención. Para las competencias, prefiera elementos verificables («Excel: tablas dinámicas», «Sage 100») a las cualidades generales. Para los idiomas, utilice niveles claros: nociones, intermedio, fluido, bilingüe.
6. Cuide la forma
- Una página es suficiente hasta unos diez años de experiencia; dos páginas como máximo después.
- Una sola tipografía, dos tamaños, un color de acento: la sobriedad se lee mejor.
- Envíe siempre un PDF, con un nombre claro: «CV Nombre Apellido.pdf».
- Revise el texto y hágalo revisar: una falta de ortografía puede bastar para descartar una candidatura.
7. Piense en los programas de selección
Muchas empresas filtran las candidaturas con un programa (ATS) antes de que las lea una persona. Para superar ese filtro: retome las palabras clave del anuncio, mantenga nombres de secciones clásicos («Experiencia profesional», «Formación») y evite los CV íntegramente en imagen o los textos incluidos en gráficos.
En resumen: un encabezado preciso, un perfil breve, experiencias cifradas y una maquetación sobria. Es exactamente lo que las plantillas CVZeno hacen por usted, con un ejemplo para cada sección.
Ejemplo de estructura en una página
- Encabezado: nombre, apellidos, puesto al que se opta, ciudad, teléfono, correo electrónico.
- Perfil: tres líneas sobre su experiencia y lo que busca.
- Experiencia: de la más reciente a la más antigua, con resultados.
- Formación: los títulos útiles, del más reciente al más antiguo.
- Competencias e idiomas: de seis a diez elementos concretos.
- Aficiones, si tiene poca experiencia.
Los errores más frecuentes
- Un título «Curriculum vitae» en lugar del puesto al que se opta.
- Funciones sin resultados ni cifras.
- Un CV idéntico para todas las candidaturas.
- Faltas de ortografía y fechas incoherentes.
- Un archivo en imagen o mal nombrado.
Para la lista completa, vea los errores que debe evitar en un CV. Ver también: 15 errores que hacen descartar un CV.
Para profundizar en el contenido, vea la diferencia entre saber ser y saber hacer y lo que puede incluir en la información complementaria. Ver también: Saber ser y saber hacer: diferencias y ejemplos para un CV.
¿Quiere ayudarse de una herramienta de inteligencia artificial? Vea cómo utilizar la IA para su CV sin perder sinceridad. Ver también: Usar la IA para escribir su CV: lo que funciona y lo que conviene evitar.
¿Su CV está listo? Vea nuestro método completo para encontrar un empleo.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo se tarda en hacer un CV?
Calcule una o dos horas para una primera versión completa, y luego unos diez minutos para adaptarlo a cada oferta.
¿Hace falta una foto?
No es obligatoria. Vea la foto de CV.
¿Un CV debe ocupar una página?
Lo más habitual es que sí. Vea el CV de una o dos páginas.