Tickets-restaurant : règles, montant et utilisation
Qui y a droit, le financement par l'employeur, l'utilisation, la validité, le télétravail et les alternatives.
Comment fonctionnent les tickets-restaurant ? Ce sont des titres de paiement, sous forme de carte ou de titres papier, que l’employeur peut remettre aux salariés pour payer leurs repas. Ils ne sont pas obligatoires, mais lorsqu’ils existent, l’employeur finance entre 50 % et 60 % de leur valeur. En 2026, la part patronale est exonérée de cotisations jusqu’à 7,32 euros par titre, et l’utilisation est limitée à 25 euros par jour.
Voici qui y a droit, le financement, l’utilisation, les règles de validité et les alternatives comme la cantine ou la prime de panier.
Qui y a droit
- tous les salariés de l’entreprise, y compris à temps partiel, en CDD, en intérim et en alternance, dès lors que l’employeur en distribue ;
- un titre par repas compris dans l’horaire de travail journalier ;
- pas de titre les jours d’absence, de congés ou de repos ;
- les stagiaires, dans les mêmes conditions que les salariés.
Les télétravailleurs doivent en bénéficier dans les mêmes conditions que les salariés sur site, si leur journée de travail comprend un repas.
Le financement
| Élément | Règle en 2026 |
|---|---|
| Part de l’employeur | Entre 50 % et 60 % de la valeur du titre |
| Exonération de la part patronale | Jusqu’à 7,32 € par titre |
| Valeur maximale exonérée du titre | Environ 12,20 € avec une participation de 60 %, 14,64 € avec 50 % |
| Part du salarié | Retenue sur le salaire net |
Exemple : avec un titre de 10 euros financé à 60 %, l’employeur paie 6 euros et le salarié 4 euros, retenus sur sa fiche de paie. Si l’employeur dépasse le plafond d’exonération, la part excédentaire est soumise aux cotisations et à l’impôt. Voir la fiche de paie.
L’utilisation
- Où : restaurants, boulangeries, traiteurs, commerces alimentaires et grandes surfaces pour des produits alimentaires.
- Combien : 25 euros au maximum par jour.
- Quand : en principe les jours ouvrables, le dimanche et les jours fériés étant exclus sauf pour les salariés qui travaillent ces jours-là.
- Quels produits : l’utilisation pour l’ensemble des produits alimentaires en supermarché, même non directement consommables, a été autorisée à titre temporaire et prolongée ces dernières années ; vérifiez la règle en vigueur auprès de l’émetteur.
La validité
Les titres sont valables jusqu’à la fin de l’année civile de leur émission. Les titres non utilisés peuvent être échangés contre des titres de l’année suivante, en principe dans les deux premiers mois de l’année. Avec une carte, le solde est en général reporté automatiquement. Les titres perdus ou périmés non échangés sont perdus.
Les tickets-restaurant ne sont pas obligatoires
La loi n’oblige pas l’employeur à distribuer des titres-restaurant. Elle impose seulement, dans les entreprises de 50 salariés et plus, un local de restauration ou un emplacement adapté. Les titres sont prévus par l’employeur, un accord collectif ou un usage. Une fois mis en place, ils doivent être attribués à tous les salariés de façon égale.
Les alternatives
| Dispositif | Fonctionnement |
|---|---|
| Restaurant d’entreprise ou interentreprises | Repas à prix réduit, financés en partie par l’employeur |
| Prime de panier | Indemnité pour les salariés qui travaillent en horaires particuliers ou sur des chantiers |
| Indemnité de repas | Remboursement des repas pris en déplacement professionnel |
Un salarié qui a accès à un restaurant d’entreprise ne bénéficie en général pas de titres-restaurant.
Tickets-restaurant et salaire
Les titres-restaurant sont un avantage financier réel : pour un titre de 10 euros financé à 60 % et 200 jours travaillés, l’employeur prend en charge 1 200 euros par an, sans cotisations ni impôt pour le salarié. Pensez à les intégrer quand vous comparez deux offres d’emploi. Voir le salaire brut et net et le salaire en entretien.
Quitter l’entreprise
À votre départ, les titres déjà attribués restent utilisables jusqu’à leur date de validité. Avec une carte, vous pouvez en général utiliser le solde restant ; renseignez-vous sur les modalités auprès de l’émetteur. Les titres ne sont pas remboursés en argent.
Titres-restaurant et télétravail
Un salarié en télétravail a droit aux titres-restaurant dans les mêmes conditions que ses collègues sur site, dès lors que sa journée de travail est organisée en deux vacations entrecoupées d’une pause repas. L’employeur ne peut pas les supprimer au seul motif du télétravail. Si vous êtes privé de titres les jours de télétravail, rappelez cette règle par écrit à votre employeur.Les titres-restaurant ne sont pas non plus réservés aux salariés à temps plein : un salarié à temps partiel y a droit pour chaque jour où son horaire comprend un repas. En cas de désaccord persistant, les représentants du personnel ou l’inspection du travail peuvent vous aider. Gardez une trace écrite de vos échanges avec l’employeur à ce sujet.
En télétravail, voir vos droits en télétravail.
Questions fréquentes
Les tickets-restaurant sont-ils obligatoires ?
Non, l’employeur n’est pas obligé d’en distribuer.
Quelle est la participation de l’employeur ?
Entre 50 % et 60 % de la valeur du titre.
Combien peut-on dépenser par jour ?
25 euros au maximum.
A-t-on droit aux titres en télétravail ?
Oui, dans les mêmes conditions que sur site.
Que faire des titres périmés ?
Les échanger dans les deux premiers mois de l’année suivante.
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