Travailler quand on est mineur : âge, horaires et autorisation

À quel âge peut-on travailler et avec quelles règles ? En France, on peut travailler dès 16 ans, avec l’autorisation des parents tant qu’on est mineur. Dès 14 ans, des travaux légers sont possibles pendant les vacances scolaires, si le jeune garde au moins la moitié de chaque période de repos. Les mineurs bénéficient de règles protectrices : durée limitée, pauses obligatoires, pas de travail de nuit sauf exceptions, et liste de travaux interdits.

Voici les âges, les autorisations, les horaires, le salaire, les jobs accessibles et les démarches pour trouver un premier job. Pour la suite du parcours, voir notre guide du premier emploi.

Les âges pour travailler

Âge	Ce qui est possible
Moins de 14 ans	Pas de travail salarié, sauf exceptions (spectacle, mannequinat) avec autorisation administrative
14 et 15 ans	Travaux légers pendant les vacances scolaires, avec autorisation de l’inspection du travail et des parents
15 ans	Apprentissage possible après la classe de troisième
16 et 17 ans	Contrat de travail possible, avec l’autorisation des parents
18 ans	Droit commun du travail

Pour les 14 et 15 ans, l’employeur doit demander une autorisation à l’inspection du travail au moins 15 jours avant l’embauche, et le jeune doit avoir un repos continu d’au moins la moitié de la durée de chaque période de vacances.

L’autorisation des parents

Un mineur peut signer un contrat de travail avec l’autorisation de ses parents ou de son représentant légal. En pratique, l’employeur demande une autorisation écrite, souvent la signature des parents sur le contrat. Les parents peuvent aussi mettre fin au contrat si le travail nuit à la santé ou à la scolarité du jeune.

Les horaires et les repos

• Durée maximale : 8 heures par jour et 35 heures par semaine, sauf dérogations limitées pour les 16-17 ans dans certains secteurs.
• Pendant les vacances, pour les 14-15 ans : 7 heures par jour et 35 heures par semaine au maximum.
• Pause : 30 minutes consécutives dès 4 heures 30 de travail.
• Repos quotidien : 12 heures consécutives au moins (14 heures avant 16 ans).
• Repos hebdomadaire : deux jours consécutifs.
• Travail de nuit : interdit en principe, entre 22 heures et 6 heures pour les 16-17 ans, et entre 20 heures et 6 heures avant 16 ans, sauf dérogations dans certains secteurs.

Les travaux interdits

Les mineurs ne peuvent pas effectuer certains travaux dangereux : exposition à des produits chimiques dangereux, travaux en hauteur sans protection, utilisation de certaines machines, manutention de charges trop lourdes, travaux exposant à des risques électriques. En apprentissage, des dérogations encadrées existent pour les besoins de la formation. Le service de santé au travail assure un suivi particulier des jeunes salariés.

Le salaire

Âge	Salaire minimum (sans 6 mois d’expérience dans la branche)
Moins de 17 ans	80 % du SMIC
17 ans	90 % du SMIC
18 ans et plus	100 % du SMIC

L’abattement ne s’applique plus après six mois de pratique professionnelle dans la branche. Pour les apprentis, une grille spécifique s’applique. Voir le SMIC 2026 et le contrat d’apprentissage. Les jobs d’été d’étudiants ou de lycéens ne donnent pas droit à la prime de précarité.

Les jobs accessibles

• restauration rapide et équipier en cuisine, souvent dès 16 ans ;
• animation et centres de vacances, avec le BAFA dès 17 ans ;
• cueillette et vendanges ;
• baby-sitting et aide aux devoirs ;
• distribution de prospectus, mise en rayon, accueil dans des parcs de loisirs ;
• petits travaux pour des particuliers, via des plateformes ou le bouche-à-oreille.

Trouver un job quand on est mineur

1. Commencez tôt : les jobs d’été se pourvoient dès le printemps.
2. Préparez un CV simple : scolarité, langues, qualités, activités, éventuels stages. Voir le CV de lycéen et le CV pour un job d’été.
3. Déposez votre CV en main propre auprès des commerces et restaurants : voir comment déposer son CV en main propre.
4. Utilisez le réseau : famille, voisins, amis.
5. Renseignez-vous auprès des points information jeunesse et de la mission locale à partir de 16 ans.

Les droits du jeune salarié

Le mineur salarié a les mêmes droits que les autres salariés : contrat écrit, fiche de paie, congés payés, protection sociale. Ses revenus restent en principe exonérés d’impôt sur le revenu jusqu’à un certain plafond pour les jeunes de moins de 26 ans qui poursuivent des études. Voir notre guide des droits du salarié.

Un exemple de premier job

Emma, 16 ans, travaille trois semaines en juillet dans un camping, à l’accueil et à l’entretien. Ses parents ont signé son contrat. Elle travaille 7 heures par jour, avec une pause de 30 minutes, cinq jours par semaine, et perçoit 80 % du SMIC horaire, plus l’indemnité de congés payés à la fin du contrat.

Questions fréquentes

Peut-on travailler à 15 ans ?

Oui, pour des travaux légers pendant les vacances scolaires, avec autorisation, ou en apprentissage après la troisième.

Peut-on travailler à 16 ans sans l’accord des parents ?

Non, l’autorisation des parents est nécessaire tant que vous êtes mineur.

Un mineur peut-il travailler le soir ?

Pas après 22 heures pour les 16-17 ans, sauf dérogations dans certains secteurs.

Combien gagne un mineur ?

Au moins 80 % du SMIC avant 17 ans et 90 % à 17 ans, sauf six mois d’expérience.

Faut-il un compte bancaire ?

Oui, pour recevoir le salaire. Les banques proposent des comptes pour mineurs avec l’accord des parents.

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