CV d’auxiliaire de vie : exemple et conseils

Une auxiliaire de vie accompagne des personnes âgées, malades ou en situation de handicap dans les gestes du quotidien, souvent à leur domicile. Le responsable de secteur qui lit votre CV cherche une personne de confiance : il veut savoir quel public vous avez accompagné, quelles tâches vous assurez, si vous êtes mobile et quels sont vos horaires. Votre CV doit inspirer confiance dès la première lecture.

Voici un exemple de CV d’auxiliaire de vie, les compétences et qualités à mettre en avant, les diplômes utiles et des accroches à adapter. Retrouvez d’autres métiers dans nos exemples de CV.

Exemple de CV d’auxiliaire de vie

Martine Lemaire
Auxiliaire de vie à domicile, titulaire du DEAES, 8 ans d’expérience
Dijon (21) · 06 33 44 55 66 · [email protected] · Permis B, véhiculée

Profil
Auxiliaire de vie depuis 8 ans auprès de personnes âgées et de personnes en situation de handicap, à domicile. Patiente et attentive à l’autonomie de chacun, je recherche un poste à temps plein dans un service d’aide à domicile.

Expérience professionnelle

• Auxiliaire de vie, service d’aide et d’accompagnement à domicile, Dijon (2020 – aujourd’hui) : accompagnement de 8 à 10 bénéficiaires par semaine ; aide à la toilette, à l’habillage et aux transferts ; préparation des repas en tenant compte des régimes ; courses et accompagnement aux rendez-vous ; transmissions avec la famille et l’infirmière.
• Aide à domicile, association d’aide à la personne, Beaune (2017 – 2020) : entretien du logement, aide aux repas, présence et stimulation de personnes atteintes de troubles cognitifs.

Formation
Diplôme d’État d’accompagnant éducatif et social (DEAES), spécialité accompagnement de la vie à domicile (2019)
Prévention et secours civiques de niveau 1 (PSC1)

Compétences
Aide aux actes essentiels (toilette, habillage, repas) · Transferts et prévention des chutes · Accompagnement de personnes atteintes de troubles cognitifs · Préparation de repas adaptés · Entretien du logement · Transmissions écrites

Les compétences et qualités recherchées

Compétences	Qualités
Aide à la toilette, à l’habillage, aux repas	Patience et bienveillance
Aide aux déplacements et aux transferts	Discrétion et respect de l’intimité
Préparation des repas et courses	Fiabilité et ponctualité
Entretien du logement et du linge	Écoute
Stimulation et activités	Autonomie
Transmissions avec la famille et les soignants	Sens de l’observation

Les diplômes utiles

• DEAES (diplôme d’État d’accompagnant éducatif et social), la référence du métier.
• Titre professionnel Assistant de vie aux familles (ADVF).
• Formations complémentaires : maladie d’Alzheimer, fin de vie, manutention, premiers secours.

Le métier reste accessible sans diplôme pour certaines missions, notamment l’aide ménagère et la compagnie. L’expérience auprès d’un proche peut aussi compter (voir notre article sur le trou dans le CV, qui traite des périodes d’aidant familial).

Exemples d’accroches

• Expérimentée : Auxiliaire de vie depuis 8 ans à domicile, titulaire du DEAES, je recherche un poste à temps plein dans un service d’aide à domicile. Véhiculée.
• Handicap : Accompagnante éducative et sociale depuis 5 ans auprès d’adultes en situation de handicap, je souhaite rejoindre un foyer d’accueil médicalisé.
• Reconversion : Après 15 ans dans le commerce, j’ai obtenu le titre ADVF en 2026. Mon expérience d’aidante auprès de ma mère m’a fait découvrir ce métier.
• Débutante : Patiente et attentive, j’ai accompagné bénévolement des personnes âgées de mon quartier. Je recherche un premier poste d’aide à domicile.

Si vous évoluez vers le soin, notre exemple de CV d’aide-soignante vous intéressera.

Décrire les accompagnements

Précisez le public, le lieu et le type d’aide : « Accompagnement de six personnes âgées dépendantes à domicile : aide à la toilette, à l’habillage et aux repas », « Accompagnement d’un adulte en situation de handicap moteur : transferts lit-fauteuil, sorties ». Ajoutez les outils et méthodes : lève-personne, cahier de liaison, transmissions avec l’infirmière. Ces détails montrent votre niveau d’autonomie face à des situations exigeantes.

Prouver ses qualités humaines

Patience, bienveillance, écoute : tous les candidats les citent. Montrez-les par des faits : un bénéficiaire suivi pendant plusieurs années, une famille qui vous a recommandée, une situation délicate gérée avec calme. Pour les mots à utiliser, voir les qualités à mettre sur un CV.

Les erreurs à éviter

• Oublier le permis et le véhicule : c’est souvent indispensable à domicile.
• Ne pas préciser le public accompagné.
• Donner des informations personnelles sur les bénéficiaires.
• Omettre les horaires possibles (week-ends, soirées).

Avec le diplôme d’État, voir aussi le CV d’accompagnant éducatif et social.

Pour accompagner votre CV, voir notre lettre de motivation d’auxiliaire de vie.

Pour les formations et le salaire, voir comment devenir auxiliaire de vie.

Questions fréquentes

Auxiliaire de vie ou aide à domicile : quel titre choisir ?

Reprenez celui de l’offre. L’auxiliaire de vie intervient davantage dans les actes essentiels du quotidien, l’aide à domicile plutôt dans l’entretien et les tâches ménagères.

Faut-il mettre une photo ?

Elle n’est pas obligatoire. Dans un métier de confiance, une photo souriante et professionnelle peut toutefois créer un premier lien.

Comment valoriser une expérience d’aidant familial ?

Présentez-la sur une ligne, avec les tâches réalisées : aide aux repas, accompagnement aux rendez-vous, coordination avec les soignants.

Faut-il indiquer les publics accompagnés ?

Oui : personnes âgées, handicap, maladie d’Alzheimer, fin de vie. Une expérience auprès du même public rassure immédiatement l’employeur.

Faut-il le permis pour être auxiliaire de vie ?

À domicile, il est souvent indispensable pour se déplacer entre les bénéficiaires. En établissement, il est moins important.

Faut-il mentionner les formations courtes ?

Oui : manutention des personnes, maladie d’Alzheimer, soins palliatifs, premiers secours. Elles rassurent sur votre capacité à faire face aux situations difficiles.

Faut-il préciser le nombre d’heures par semaine ?

Oui, c’est un bon repère pour l’employeur : « 30 heures par semaine chez cinq bénéficiaires » montre votre rythme et votre organisation.

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