Bilan de compétences : déroulement, prix et financement

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ? C’est un accompagnement individuel, réalisé par un organisme spécialisé, qui vous aide à analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations pour construire un projet professionnel ou un projet de formation. Il dure au maximum 24 heures, réparties en général sur plusieurs semaines, et se déroule en trois phases. Il coûte le plus souvent entre 1 500 et 3 000 euros et peut être financé par le CPF. Ses résultats vous appartiennent et restent confidentiels.

Voici à qui il s’adresse, comment il se déroule, son prix, son financement, la façon de choisir un organisme et de tirer le meilleur parti du bilan. Il s’inscrit souvent dans une reconversion professionnelle ou une évolution professionnelle.

Pour qui ?

• Les salariés qui s’interrogent sur leur avenir, veulent évoluer ou changer de métier.
• Les demandeurs d’emploi qui veulent définir un nouveau projet.
• Les agents publics et les indépendants.
• Les personnes en arrêt long ou en situation d’inaptitude, qui doivent envisager un autre poste.

Le bilan est utile si vous ressentez un besoin de changement sans savoir vers quoi aller, si vous hésitez entre plusieurs pistes, ou si vous voulez vérifier qu’un projet est réaliste avant d’investir dans une formation.

Le déroulement en trois phases

1. La phase préliminaire : analyse de votre demande et de vos besoins, présentation de la méthode, définition des objectifs du bilan.
2. La phase d’investigation : exploration de votre parcours, de vos compétences, de vos valeurs et de vos centres d’intérêt, à l’aide d’entretiens, de tests et d’exercices. Vous explorez aussi des métiers et des formations, souvent avec des enquêtes auprès de professionnels.
3. La phase de conclusion : synthèse des résultats, définition d’un projet et des étapes pour le réaliser, remise d’un document de synthèse.

Le bilan dure au maximum 24 heures, en général entre 10 et 24 heures d’entretiens et de travail personnel, réparties sur six à douze semaines. Les séances peuvent avoir lieu en présentiel ou à distance.

Le document de synthèse

À la fin du bilan, vous recevez un document qui présente vos compétences, votre projet et le plan d’action. Il vous appartient : l’organisme ne peut pas le communiquer à un tiers, y compris à votre employeur, sans votre accord. Les documents de travail sont détruits à la fin du bilan.

Combien coûte un bilan de compétences ?

Le prix varie selon l’organisme, la durée et la méthode : comptez le plus souvent entre 1 500 et 3 000 euros pour un bilan complet de 24 heures. Un prix nettement inférieur peut cacher un bilan très court ou essentiellement en ligne, sans véritable accompagnement. Comparez le nombre d’heures d’entretien individuel, pas seulement le prix total.

Le financement

Source	Pour qui
Compte personnel de formation	Tous les actifs, avec un reste à charge de 150 € pour les salariés depuis avril 2026
Plan de développement des compétences de l’employeur	Salariés, à l’initiative ou avec l’accord de l’employeur
France Travail	Demandeurs d’emploi, selon le projet
Apec	Cadres, qui proposent aussi des accompagnements gratuits
Financement personnel	En complément ou en totalité

Le compte personnel de formation est le financement le plus courant : un bilan de 2 000 euros est souvent entièrement couvert par les droits acquis en quelques années.

Bilan de compétences et employeur

Si vous faites votre bilan en dehors du temps de travail avec votre CPF, vous n’avez pas à informer votre employeur. S’il a lieu pendant le temps de travail, vous devez demander une autorisation d’absence au moins 60 jours avant. L’employeur peut aussi proposer un bilan, mais il ne peut pas l’imposer : il suppose votre accord.

Choisir un organisme

• Vérifiez la certification qualité de l’organisme, obligatoire pour un financement CPF.
• Rencontrez le consultant avant de vous engager : un premier entretien gratuit est souvent proposé. La relation de confiance est essentielle.
• Demandez la méthode : nombre d’heures en face à face, tests utilisés, travail entre les séances, enquêtes métiers.
• Méfiez-vous du démarchage par téléphone ou SMS, interdit pour le CPF.
• Lisez les avis d’anciens bénéficiaires, avec prudence.

Tirer le meilleur du bilan

Le bilan n’apporte pas une réponse toute faite : il vous aide à la construire. Il est d’autant plus utile que vous y consacrez du temps entre les séances. Réalisez les enquêtes auprès de professionnels, testez les pistes, notez vos réactions. Arrivez avec vos questions et vos doutes, même confus : ils sont la matière du travail.

À la fin, vous devez repartir avec un projet clair, un plan d’action daté et, si possible, une piste de formation. Le travail sur vos compétences vous servira aussi pour rédiger votre CV : voir les compétences transférables et les compétences sur un CV.

Les alternatives

• Le conseil en évolution professionnelle : gratuit, il aide aussi à construire un projet, avec un format plus souple.
• Les ateliers de France Travail ou de l’Apec : utiles pour une première réflexion.
• Le coaching : plus ciblé sur un objectif, mais non financé par le CPF.
• L’immersion en entreprise : pour tester un métier précis.

Après le bilan

Mettez votre plan en œuvre sans attendre : rencontrez des professionnels, inscrivez-vous à une formation, mettez à jour votre CV. Si le projet est une reconversion, notre guide de la reconversion professionnelle détaille les étapes suivantes, et notre article sur le CV de reconversion vous aide à présenter votre nouveau projet.

Alternatives gratuites ou complémentaires : le conseil en évolution professionnelle et nos exercices pour trouver sa voie.

Questions fréquentes

Combien de temps dure un bilan de compétences ?

24 heures au maximum, réparties en général sur six à douze semaines.

Mon employeur saura-t-il que je fais un bilan ?

Non, si vous le faites en dehors du temps de travail avec votre CPF. Les résultats restent confidentiels.

Le bilan est-il utile si je sais déjà ce que je veux ?

Il peut servir à vérifier la faisabilité du projet, mais une immersion ou une formation peuvent suffire.

Peut-on faire un bilan en ligne ?

Oui, à condition qu’il comprenne de vrais entretiens individuels avec un consultant.

Combien de bilans peut-on faire ?

Il n’y a pas de limite, mais un délai entre deux bilans est conseillé pour qu’ils soient utiles.

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